Milá Molly,
S pozdravom,
Pripravený na rezignáciu
Vážení pripravení odstúpiť,
Gratulujeme k novej práci! Toto je vzrušujúce obdobie, najmä preto, že táto zmena je niečo, čo ste chceli. Ak bude váš súčasný šéf a spolupracovníci vedieť, že odchádzate, môže byť ťažké, ale ak túto situáciu zvládnete elegantne a s rešpektom, pravdepodobne budú pre vašu novú príležitosť šťastní. Tu sú kroky, ktoré by ste mali podniknúť.
Najskôr povedzte svojmu šéfovi
Aj keď ste blízko svojim ostatným spolupracovníkom, musíte to najskôr povedať svojmu šéfovi. Iní v práci môžu vedieť, že ste robili pohovory, najmä ak to boli vaše referencie, ale profesionálnou vecou, ktorú musíte urobiť pri ukončení práce, je to povedať najprv svojmu šéfovi, osobne.
Táto konverzácia je nervózna, ale udržiava tón jednoduchý, doplnkový a profesionálny. V závislosti od vášho vzťahu so svojím šéfom buď nastavte čas v kalendári alebo jednoducho vyskočte na stôl a povedzte im, že chcete dnes hovoriť súkromne.
Po krátkej krátkej prednáške si pripravte jednu vetu: „Prácu s vami sa mi veľmi páčilo, ale predstavila sa ďalšia príležitosť a rozhodol som sa pokračovať.“
Môže sa vás opýtať, či máte záujem o protinávrh. Preto sa pred schôdzou rozhodnite, či sa vám niečo môže zabaviť. Majte na pamäti aj dátum posledného dňa (dva týždne od oznámenia, ako je obvyklé), takže ho môžete na požiadanie poskytnúť.
Ukončite schôdzu poďakovaním vášmu šéfovi za jeho vedenie a čas. Vždy sa zasadzujem o trasenie rúk, bez ohľadu na to, aká neformálna je kultúra kancelárie. Zistite, aké sú ďalšie kroky (rozprávajte sa s HR? Rozprávate tím alebo klientov?) A prineste rezignáciu s vami, aby ste ju dali príslušnej strane, zvyčajne buď HR alebo vášmu šéfovi. Udržujte list krátky a profesionálny. Ak potrebujete pomoc, tu je užitočná šablóna.
Povedzte osobne blízkym spolupracovníkom a mentorom
Keď sa stretnete so svojím šéfom, budete chcieť svojim pracovným priateľom, špeciálnym spolupracovníkom a mentorom povedať, v ideálnom prípade osobne (alebo ak nemôžete osobne, prostredníctvom rozlúčkového e-mailu). Nechcete, aby niekto, koho vplyvný alebo dôležitý bol vo vašom raste, počul v kancelárii, ktorú odchádzate - tieto vzťahy pravdepodobne presiahnu vaše súčasné zamestnanie a chcete ich zachovať, aj keď sa presuniete k ďalšiemu pozície. Potom môžete ostatným povedať, ako ich vidíte.
Majte plán prechodu
Strávte nasledujúce dva týždne plánovaním odchodu a uviazaním voľných koncov. Vypracujte plán na stanovenie vašich povinností a poskytnite návrhy ostatným, ktorí by mohli prevziať tieto úlohy, keď budete preč. Pomôže to vášmu súčasnému šéfovi začať proces preradenia a dá vám čas na školenie ostatných o vašich povinnostiach. Ak je to vhodné, ponúknite pomoc pri hľadaní náhradníka alebo pri písaní popisu práce.
V zásade buďte čo najužitočnejší. Môžete tiež ponúknuť, že budete mať k dispozícii otázky prostredníctvom e-mailu po odchode, ak dôjde k čomukoľvek, čím získate aktuálne uistenie tímu, že ich nenecháte vo väzbe.
Majte príbeh o tom, prečo odchádzate
Keď dáte na vedomie, buďte pripravení na to, aby sa ho takmer všetci opýtali: „Prečo odchádzate?“ Alebo „Kam ideš?“ Pripravte si príbeh - niečo v tom zmysle, že som si tu užil môj čas., ale táto príležitosť sa predstavila a umožní mi rozvíjať svoje zručnosti novým spôsobom. “Pomôže vám vyfarbiť vaše rozhodnutie v pozitívnom svetle.
Povedzte pekné veci
Nakoniec nezabudnite, že toto nie je čas na zdieľanie vojnových príbehov o práci vo vašej súčasnej spoločnosti alebo na hlasné vyhlásenie: „To je to, čo mi nebude chýbať! súčasnej spoločnosti alebo nahlas prehlásiť „To je to, čo mi nebude chýbať!“, keď sa niečo pokazí.
Počas odchodu zostávajú všetci ostatní - a to sú ľudia, s ktorými sa jedného dňa pravdepodobne dostanete na cestu, najmä ak pracujete v malom priemysle. Nezabudnite všetkým povedať, ako sa vám práca s nimi páčila a ako dúfate, že budete v budúcnosti v kontakte. A potom to urobte! Pred odchodom nezabudnite pridať svojich kolegov na LinkedIn alebo uložiť ich kontaktné informácie.
