Rozdiel medzi osobným a chorým dňom - ​​múza

Ak vaša kancelária rozlišuje medzi dovolenkovými, osobnými a nemocenskými dňami a cítite sa viac ako trochu zmätená, vedzte, že nie ste jediný.

Jedna spoločnosť, v ktorej som pracoval, výrazne rozlišovala typ plateného voľna (PTO), ktoré mal každý z nás. Kolega sa rozhodla ukryť, že nedokáže využiť svoje nevyužité osobné dni na to, aby sa mohla venovať svojej šesťdňovej ceste na severozápadný Pacifik. Keďže celý systém bol digitálny a bolo potrebné ho iba schváliť vedením, podnikla výlet s dovolenkovými aj osobnými dňami a úspešne „využila“ všetok svoj vývodový hriadeľ pred novým cyklom.

Počas môjho profesionálneho života som spoznal veľa ľudí, ktorí všetky tri typy dní zamieňali s nikým v nešťastí. Je pravdepodobné, že niektoré spoločnosti dokonca očakávajú, že k tomu dôjde, a akceptujú to tak ľahšie ako oficiálna zmena príručky a protokolu zamestnancov. Ale v iných organizáciách, ktoré nie sú také flexibilné, je nevyhnutné vedieť, kedy je potrebné vziať osobný deň proti chorému oproti dovolenkovému dňu.

Osobný deň nie je technicky deň dovolenky a nie je prijatý, keď ste doma s chrípkou. Môže sa použiť na lekárske zákroky, dni v pohybe alebo deň na návštevu chorej babičky. Účasť na pohrebe je, samozrejme, nikto netušil o dovolenke, a preto by to bolo považované za štandardný osobný deň. Koľko podrobností dáte, keď vezmete jeden z týchto dní, závisí od situácie. Rovnako ako nemusíte dávať svojmu šéfovi hru za hraním vašej žalúdočnej chyby, tiež ho nemusíte znovu posúvať dlhým príbehom, prečo sa dokonca zúčastňujete pohrebu otca spolužiaka základnej školy. aj keď ste ju nevideli najmenej 15 rokov.

Aj keď sa vám všetci môžu zdať úplne rovnaké (ste na deň mimo práce), rozdiely majú tendenciu spochybňovať to, ako ich interpretuje váš manažér a tím. Keď sa vrátite z dovolenkového dňa, ľudia sa vás pýtajú, ako to chodilo. Osobným dňom však môže byť práve to, čo je osobnejšie, o čom je menej pravdepodobné, že vás bude tlačiť, dokonca aj náhodne. Okrem toho je menej pravdepodobné, že sa naplánuje vopred (ako napríklad výlet do krajiny), napriek tomu by to nebolo tak na poslednú chvíľu ako deň choroby. Muse Director of HR, Shannon Fitzgerald, navrhuje, aby si zamestnanci skontrolovali príručku pre zamestnancov (ak má spoločnosť), pretože mnoho organizácií má veľmi odlišné predstavy o tom, čo predstavuje osobný deň a čo nie.

Povedzme však, že tento rok nemusíte mať osobný deň. Hrozí vám strata hodnotného PTO dňa?

Nie nevyhnutne. Ak pozorovanie akcií vašich kolegov nestačí na to, aby ste určili, ako vaša spoločnosť zvláda diferencované dni voľna, a naozaj si nie ste istí, či vám vyhovie, aby ste sa vydali na tento 10-dňový výlet do Belize. Aj keď vám zostáva už len osem dní dovolenky, mali by ste si naplánovať stretnutie so svojím manažérom alebo dôveryhodnou osobou v oblasti ľudských zdrojov. Fitzgerald radí zamestnancom, ktorí majú otázky, aby sa porozprávali so svojím šéfom alebo členom tímu ľudských zdrojov o informáciách o tom, ako je definovaná politika dovolenky.

Ak váš šéf rozumie a je navrhovateľom čerpania voľna na dobitie (čo sú dobré správy, stále viac a viac šéfov je v týchto dňoch!), Môže vám povedať, že samozrejme môžete využiť svoje osobné dni na doplnenie svojej dovolenky. Ak je váhavý alebo vyzerá nepohodlne, okamžite ponúknite vziať ďalšie dva dni bez zaplatenia, ak je pôžička z vašich osobných dní neprijateľná. Ak vás pošle na ľudské zdroje, postupujte rovnako. Vysvetlite, že ste mimo dovolenkové dni, ale zdá sa, že máte k dispozícii osobné dni, a ak ich dokážete skombinovať, bude to skvelé a ak nie, budete radi, ak budete mať dva dni bez platenia. (Samozrejme, nezabudnite, že dva dni bez platenia sú len dva dni bez platenia.)

Keďže sa stále viac a viac spoločností sťahuje z kategorizovaného modelu kompenzovaných dní voľna, nabudúce, keď sa ocitnete v prijatí pracovnej ponuky, dôkladne preskúmajte politiku PTO. Ak rozdeľujete voľno medzi osobnú dovolenku a dovolenku, nemusíte sa hanbiť o opätovnom prerokovaní tejto časti ponuky - najmä ak nepredpokladáte, že skutočne potrebujete osobné dni.