Informačné rozhovory sú pre začiatočníkov, nováčikov a nedávnych známok, však? Správne, ale tiež nesprávne.
Určite môžu byť neoceniteľnými nástrojmi na zhromažďovanie informácií pre tých, ktorí boli na začiatku svojej kariéry. Ale prečo si myslíte, že ste na tejto Zemi „príliš starí“ na to, aby ste si zaregistrovali podobné stretnutie v 5., 12. alebo 15. roku svojej kariéry?
Ľudia si to často myslia, pretože majú nepríjemné myšlienky požiadať o pomoc, akonáhle majú byť „skúsenými profesionálmi“. A tak len nedostatočne iniciujú svoj vek. Alebo poo-poo nápad ako preceňovaný alebo zbytočný.
To nie je len hlúpe, ale mohlo by to tiež viesť k premárneniu dôležitej príležitosti.
Tu je dôvod:
1. Informačné rozhovory môžu viesť k „zasväteniu“
Čítali ste niekedy popis práce a potom ste sa zúčastnili pohovoru, aby ste zistili, že potreby organizácie boli celkovo odlišné od toho, čo ste čítali online? Toto je pomerne bežná udalosť vo svete personálneho obsadenia a náboru.
Nie sú vždy „najaktuálnejšie“, pretože by to mohli byť staroveké relikvie, ktoré spoločnosť pokrýva znova a znova pri každom otvorení pozície.
Rozhovor s niekým vo vnútri - najmä s niekým, kto vie, ako toto oddelenie funguje a aké sú výzvy manažéra prijímania - vás môže vyzbrojiť údajmi, ktoré vaša konkurencia jednoducho nebude mať. Tieto údaje by mohli byť veľmi užitočné pri zisťovaní, ako sa priblížiť a pripraviť sa na pohovor.
2. Informačné rozhovory môžu viesť k „vnútornému pripojeniu“
Napriek tomu, že celý účel tejto konverzácie je zhromažďovanie informácií (teda dôvod, prečo nie sú nazývané „silná ruka-niekto-na-môj-sen-spoločnosť-na-dať-v-dobré-slovo-pre - „rozhovory“), mohli by ste nakoniec vyvinúť vzťah s niekým, kto v tejto spoločnosti má vplyv.
Toto spojenie by v najlepšom prípade mohlo viesť k hodnotnému predstaveniu manažéra prijímania do zamestnania alebo k nejakému inému životne dôležitému zasvätenému človeku, ktorý by mohol pozitívne ovplyvniť či už pôjdete na pohovor alebo nie.
Nechápte ma zle, nikdy by ste nemali vstúpiť na tento typ stretnutia s jediným úmyslom alebo nádejou, že takýto úvod uvediete. Ale to je určite možné. Nie je možné, ak sa 100% spoliehate na online aplikáciu zaslanú prostredníctvom slepej schránky.
Ak vykonávate celé hľadanie zamestnania týmto pasívnym spôsobom, neprídete o neuveriteľnú príležitosť stať sa osobou v celkovej rovnici a nie komoditou.
3. Informačné rozhovory môžu zmeniť váš názor
To je obzvlášť dôležité pre každého, kto zvažuje kariérny pivot. Koľko toho vieš o tejto práci alebo priemysle, o ktorých si myslíš, že by bol skvelý ďalší krok v kariére? Nie veľa? Potom si rezervujte pár informačných rozhovorov s ľuďmi, ktorí sú v tomto odvetví prví.
Možno zistíte, že po týchto rozhovoroch máte ešte väčší záujem ako kedykoľvek predtým. Alebo by ste si mohli uvedomiť, že veci nie sú také ružové, ako ste si predstavovali, a vy sa musíte vyhnúť guľke skôr, ako sa do pohybu príliš investujete.
4. Informačné rozhovory môžu preukázať nebojácnosť a proaktivitu
Zamyslite sa nad odborníkmi, ktorých najviac obdivujete. Sú plachí odberatelia objednávok? Hm, asi nie. Dokážem myslieť na viac ako hŕstku ľudí, ktorých považujem za zlatý štandard v pracovnom svete, a medzi vlastnosti, ktoré im zarobia miesto na mojom užšom zozname, sú nebojácnosť a proaktivita.
Nič im nebude stáť v ceste, aby preskúmali, čo ich zaujíma, zhromažďujú informácie, predstavia sa predstaviteľom myslenia a urobia šialenú značku. Nechápte ma zle. Vo svojom prístupe nie sú otravne vytrvalí a ambiciózni. Namiesto toho pristupujú so skutočným záujmom a zvedavosťou.
Súťažíte s týmito ľuďmi a budete hodnotení od prvého úvodného bodu. To znamená, že ak váš prvý úvod poukáže na osobu na prijímajúcom konci, že sa nebojíte najlepším spôsobom? Mohli by ste byť na skvelý štart.
(Prinajmenšom by ste mohli zhromaždiť nejaké informácie, ktoré vám pomôžu postupovať rýchlejšie ako ostatní schlempy, ktorí sedia okolo a myslia si, že sú na informačné pohovory príliš starí.)
Teraz, keď som vás presvedčil, že nie ste nikdy príliš starší, tu je návod, ako môžete osloviť spôsobom, ktorý vás núti, aby ste sa cítili, akoby ste včera absolvovali len tieto kroky:
V tomto príklade osoba prejavuje skutočný a špecifický záujem o prácu a výsledky druhej osoby (premýšľavý lichotník vás dostane všade). Potom sa pýta, či by mohla získať iba trochu informácií, čo z nej urobí ľahké „áno“.
Teraz, za predpokladu, že počiatočná interakcia prebehne dobre, žiadateľ bude mať potom príležitosť vybudovať trochu vzťahu a (možno) požiadať osobu o rýchlu kávu, aby prediskutoval veci. Hotový.
Štítky môžu poškodiť. „Príliš starý“, „Príliš mladý“, „Príliš nováčik“ alebo „Príliš pred 15 rokmi“ sú vynikajúce spôsoby, ako racionalizovať oslovenie vplyvných ľudí v záujmových spoločnostiach. Sú to vynikajúce výhovorky, ktoré vám umožnia vyhnúť sa dozvedeniu sa viac o odvetviach, do ktorých možno budete chcieť prejsť. A sú skvelé v tom, že vám v krátkom čase uľahčia život.
Ak vám však informačné rozhovory môžu pomôcť urýchliť váš kariérny prechod alebo pristáť s niečím, o čom ste sa nikdy nedozvedeli, keby ste sa aktívne nepripravili ku kľúčovým hráčom?
Prečo sa im na tejto zemi vyhýbate?
Vaši konkurenti - či už sú to 27 alebo 47 - stretávajú ovplyvňovateľov prostredníctvom informačných rozhovorov. Nemyslíte si, že by bolo pre vás chytré rezervovať si niečo?
