3 Personálne štatistiky, ktoré budú vedieť pri hľadaní zamestnania - múza

Keď ste uprostred hľadania zamestnania, nie je vždy ľahké vidieť náborových pracovníkov ako ľudí. Často sa považujú za všemocných strážcov inštitúcie, ktorí mechanicky preberajú životopis po životopise, aby našli perfektnú kombináciu pracovných skúseností, zručností a kultúrneho zmýšľania, aby obsadili svoje otvorené pozície.

Pre lepšie alebo horšie však sú to ľudia. Preto existuje len málo vecí, ktoré môžu ovplyvniť ich rozhodnutie o tom, či napredovať s kandidátom, alebo nie, okrem iba priamych poverení. Nanešťastie to znamená, že aj keď si prispôsobíte kvalifikáciu kvalifikácii T, nemáte zaručenú prácu. Ale hoci sa to na prvý pohľad môže zdať odrádzajúce, môžete sa v tomto procese posunúť ďalej, ak viete, na čom sa náboroví pracovníci zaujímajú - a čo je možno dôležitejšie, čo nie.

Moja spoločnosť Jobvite nedávno vykonala prieskum na viac ako 1600 náborových pracovníkoch a personalistoch na celoštátnej úrovni, aby zistila, čo ich robí začiarknutím, a spätná väzba, ktorú sme dostali, bola pre uchádzačov o prácu dosť cenná.

1. Tazatelia sa starajú o to, za koho volíte

U kráľa na prácu je držanie mamičky na verejných fórach alebo na platformách sociálnych médií určite najbezpečnejšou stávkou. A keď už pravdepodobne viete, že sa tejto téme vyhnete uprostred rozhovoru (a ak nie, nechajte si to na pripomenutie), keďže toľko ľudí preveruje kandidátov online ešte pred tým, ako vstúpia do kancelárie, možno budete chcieť držať o tom, ako bude váš ďalší príspevok na Pulse LinkedIn informovať o poslednej rozprave.

Aj keď väčšina tvrdila, že kandidát na prezidentský úrad, ktorého uchádzač o zamestnanie podporoval, by to neovplyvnilo ich rozhodnutie, jeden z 10 náborových pracovníkov (a takmer jeden z piatich náborových náborových pracovníkov) pripustil, že predtým, ako pristúpia k Trumpovmu prívržencovi, rozmýšľajú dvakrát. Vyhlásenia o politickom pridružení však nie sú na škodu fanúšikom Trumpa. 7% by sa cítilo podobne zaujatých voči priaznivcom Clintona, čo je počet, ktorý sa medzi náborovými pracovníkmi vo veku 65 a staršími viac ako zdvojnásobil na 15%. A to je len od ľudí, ktorí to priznali priamo - je úplne možné, že aj keď si to neuvedomujú, zistenie, za ktorého kandidáta chce osoba hlasovať, môže podvedome zmeniť, ako sa k nemu cítia.

2. Zamestnávatelia vás budú posudzovať podľa toho, ako sa obliekate

Ako celok sú dnešné pracoviská príležitostnejšie ako kedykoľvek predtým a čoraz častejšie sa vyskytujú hlavné tabu (džínsy, strnisko, špinavé buchty atď.). Medzi obliekaním do kancelárie a obliekaním na pohovor je však stále veľký rozdiel - zdá sa, že príliš veľa kandidátov ich zamieňa.

Aj keď robíte pohovory v najviac prepustenej spoločnosti v okolí, nikdy neublíži na omyle na strane formality, najmä ak si uvedomíte, že 62% náborových pracovníkov negatívne vníma kandidátov, ktorí sa obliekajú príliš neformálne. Pre konzervatívnejší priemysel je to ešte dôležitejšie - neformálne oblečenie je hlavným obratom pre 78% financií a 79% realitných kancelárií.

Aj keď je ťažké vedieť, aké formálne prostriedky znamenajú v spoločnosti, kde sú džínsy jednoznačne hlavnou súčasťou, často to zistíte tak, že sa pozriete na stránku kariéry spoločnosti a kanály sociálnych médií (a kanály sociálnych médií zamestnancov, ak idete hlboko Stalking Mission), aby ste videli, čo ľudia nosia každý deň, potom sa počas pohovoru pokúste zamerať na jeden zárez nad ňou. (Premýšľajte: pekné nohavice a gombíky v kancelárii džínsov a tričiek.)

Pamätajte si, že nábor by mal byť viac ako len koža (alebo látka) hlboká, ale to, ako sa prezentujete, hrá úlohu v tom, či ste za svoju úlohu braní vážne.

SOUNDS AKO SA MÁTE V BLÍZKOSTI VYHĽADÁVANIA PRÁCE

To je skvelé, pretože spojenie úžasných ľudí s úžasnými zamestnaniami je niečo ako naša vec

Pozrite sa na 10 000 a viac otvorov

3. Najímaní manažéri si myslia, že tento jeden faktor je najdôležitejší

Tento prieskum sme vlastne vykonávali takmer 10 rokov a znova a znova ľudia hovoria, že ich najlepší externý zamestnávateľ pochádza zo sprostredkovaní zamestnancov. Dáva to zmysel, pretože keď sa za vás môže súčasný člen tímu zaviazať, ukazuje sa, že je dostatočne presvedčená o vašej schopnosti robiť prácu, že na tom vloží svoju povesť. Je to tiež hlavný ukazovateľ toho, že si myslí, že budete v dobrej kultúrnej kondícii - niečo, čo tvrdí 60% náborových pracovníkov, je najdôležitejším faktorom pri prijímaní niekoho. Výsledkom je, že kandidáti, ktorí sa zúčastnili na sprostredkovaní, majú tendenciu byť vnímaní pozitívnejšie, aj keď sú rovnako kvalifikovaní ako niekto, kto nebol sprostredkovaný.

Je to užitočné, ak poznáte niekoho, kto pracuje v spoločnosti, do ktorej sa uchádzate, ale aj keď nie ste BFF s aktuálnym zamestnancom, často môžete za sprostredkovanie získať drobné práce. Na spustenie procesu často stačí správa LinkedIn pre súčasného zamestnanca v pozícii, ktorá je pre vás zaujímavá. Už nebudete chcieť požiadať o odporúčanie - to je príliš vopred - ale ak oslovíte vysvetlenie, že ste si všimli, že pracuje v spoločnosti, o ktorej sa chcete dozvedieť viac, môžete nadviazať dialóg.

Potom, čo ste sa navzájom spoznali, opýtajte sa, či by vám to nevadilo, keby ste ho uviedli ako odporúčanie vo svojej žiadosti. Nemajte strach, že sa s vami stretnete ako s príliš obslúženými zamestnancami - mnoho spoločností ponúka bonusy za odporúčanie zamestnancom, ktorí odporučia úspešné zamestnanie, takže je to situácia obojstranne výhodná.

Nemôžem sľúbiť, že vám tieto tipy prinesú prácu vašich snov - bez ohľadu na to, ako na tom krájate, kvalifikácia a kompatibilita sú to najdôležitejšie - ale dobrá správa je, že najímanie je na vzostupe a náborári naprieč takmer všetky odvetvia aktívne hľadajú talentovaných ľudí na obsadenie ich pozícií. Takže ak ste blázni do konkrétnej spoločnosti, použite tieto tipy vo svoj prospech. Môže to byť presne to, čo potrebujete na to, aby ste posunuli svoju aplikáciu cez okraj.