Už ste niekedy mali šéfa, ktorý bol stále vo vašom prípade? Kto ti priradil najťažšie projekty, držal ťa najrealistickejšími očakávaniami a celkovo sa ti zdalo, že to máš pre teba?
Mám. Vlastne som teraz v jeho strede. Odkedy som začal svoju poslednú prácu, mám pocit, že som bol na zlej strane svojho šéfa. Neustále sa ma pýta, ako trávim svoj čas a čo robím, takže sa cítim, akoby som na čo reagoval, nestačí. Okrem toho sa nedávno rozhodol prideliť mi špeciálny projekt - ten, ktorý vyžaduje, aby sme obaja veľmi úzko spolupracovali. Prečo? Podľa môjho názoru je to jasne tak, aby na mňa mohol mať prehľad.
Ale po nekonečnom sťažovaní sa svojim priateľom a rodine na tohto šéfa, ktorý to pre mňa jednoznačne má, niekto múdro poukázal na to, že by som mohol mať zlý názor - a že tento hrozný šéf by v skutočnosti mohol takto konať dôvod.
A zatiaľ čo táto realizácia nemusí v súčasnosti môj život nijako uľahčovať, dáva mi trochu pokoja viem, že možno nie som odsúdený na to, aby som bol navždy na zlom zozname toho chlapa.
Takže, ak máte šéfa, ktorý sa jednoducho nedostane z vašich chrbátov, venujte chvíľu zváženiu týchto alternatívnych vysvetlení.
1. Váš šéf čaká, až sa dokážete
Dobrý šéf zvyčajne drží svoj tím na vysokej úrovni. Ale keď ste najnovším členom tímu a váš šéf nie je oboznámený s vašim postojom, odhodlaním a kvalitou práce, znamená to, že môžete byť podrobnejšie preskúmaní ako ostatní.
Znie to nespravodlivo? Určite to tak môže cítiť, ale vložte sa do topánok svojho manažéra: Má pevne spojenú skupinu zamestnancov a vie, čo môže od každého z nich očakávať: ako pracujú, ako komunikujú a čo budú produkovať. Keď sa k tomuto tímu pripojí niekto nový, bude chcieť na ňu samozrejme pozorne sledovať, až kým nepreukáže, že dokáže dodávať rovnakú kvalitu ako ostatní členovia tímu.
Výzvou pre vás teraz ostáva silná, kým nedosiahnete tento bod. Môže byť ľahké rozpadnúť sa pod tlakom - premýšľal, prečo váš šéf poukazuje na vaše najmenšie chyby, dáva vám najťažšie úlohy a monitoruje vašu prácu bližšie ako ktorýkoľvek z vašich kolegov. Ale akonáhle dokážete, že ste superstar, budete mať rešpekt svojho vedúceho - a nakoniec budete môcť dýchať.
2. Váš šéf si myslí, že dokážete viac
Ak ste neustále nútení robiť viac, ako dokážete zvládnuť alebo ťažšie pracovať, ako ste zvyknutí, nemusí to byť tak, že sa vás váš šéf pokúša prinútiť odísť - ale že vie, že ste schopný alebo viac a ukazuje vám nejakú tvrdú lásku na podporu tejto možnosti.
Zažil som to a ako bývalý manažér som bol jeho zdrojom. Keď som určil zamestnanca, ktorý mal talent pohybovať sa mimo svojej súčasnej pozície, urobil som všetko, čo bolo v mojich silách, aby som ho posunul týmto smerom. To niekedy znamenalo dať mu úlohu, ale poskytnúť menej vedenia ako ja jednému zo svojich spoluhráčov, pretože vedel, že má talent a pohon, aby to urobil sám - a možno aj lepšie, ako som mohol odporučiť.
Vyvinuli na neho nejaký ďalší tlak - a pravdepodobne mu spôsobili ďalšiu frustráciu? Istá. Ale tiež ho to prinútilo dosiahnuť viac, ako by som ho zabavil a uľahčil mu prácu.
S vedomím, že sa teraz snažím myslieť na optimistickú stránku a uvedomiť si, že tvrdý šéf ma možno len snaží tlačiť, aby som dosiahol svoj potenciál. A aj keď to nie je jeho výslovný cieľ, aj tak to môže byť moja príležitosť.
3. Vaša práca je odrazom vášho šéfa
Ako zamestnanec pracujúci na frontových linkách vaše čísla hovoria samy za seba: dolárová suma vášho nedávneho predaja, hodnotenie spokojnosti zákazníkov, počet uskutočnených hovorov a miera úspešnosti vašich nedávnych projektov.
Manažér však nie je hodnotený na základe svojich vlastných čísel (keďže zvyčajne nerobí väčšinu predaja, volaní alebo riešenia problémov) - je to posudzované podľa vás.
To však automaticky neznamená, že ďalšia nechcená pozornosť vášho šéfa je známkou toho, že ste nedostatočne výkonní. Premýšľajte o tom: Možno sa váš šéf pripravuje na žiadosť o povýšenie alebo povýšenie, alebo ho vyšší ľudia náhle tlačia, aby splnil agresívny cieľ. Ak sú čísla, o ktorých sa rozhodol, generované priamo jeho tímom, bude ich tlačiť na čo najlepšie čísla.
Mohlo by to vyzerať, akoby ste boli tlačení zvlášť tvrdo - a dobre, ste. Ale nemusí mať toľko spoločného s vami ako s jednotlivcom, ako si myslíte. Môže to byť viac založené na vlastných výkonoch správcu.
Ak máte tvrdého šéfa, zoberte si srdce. Je možné, že to pre vás nemá. Ak to vydržíte len o niečo dlhšie - a vynakladáte maximálne úsilie - oživíte to.
