Ako používať priateľov z Facebooku, aby vám pomohli získať prácu - múza

Na Facebooku je veľa dôvodov. To ti nemusím povedať. Ale na rozdiel od všeobecného presvedčenia existuje veľa dôvodov, prečo pokračovať v pridávaní ľudí, s ktorými ste roky nehovorili. Určite vám táto platforma môže pomôcť budovať a posilňovať vzťahy pre vzťahy, ale môže vás tiež priviesť k hľadaniu práce, ktorú máte radi - často prostredníctvom tých ľudí, s ktorými nie ste kamarát. A tu ste si mysleli, že všetky profesionálne cesty smerujú k LinkedIn.

Posledná správa od spoločnosti Fast Company naznačuje, že títo priatelia, viete, tí, s ktorými nechcete chodiť v sobotu večer alebo nepozývajú k narodeninám, môžu byť práve tí, ktorí vám pomôžu vyložiť prácu. Štúdia hovorí o týchto ľuďoch ako o slabých prepojeniach. Tracy poznáte zo strednej školy, ale stratili ste kontakt, keď sa jej rodina po ôsmej triede presťahovala do iného mesta - do Facebooku.

Nevymieňate si priame správy, ani si navzájom nepíšete na steny. Možno by sa vám však páčila fotografia, ktorú uverejnila pri svojej nedávnej ceste do Nikaraguy, a možno sa vyjadrila k politicky zdvorilému článku, ktorý ste zdieľali so svojou sieťou. Vaše spojenie je slabé a hoci toto slovo nie je presne inšpirujúce, v skutočnosti sa navrhuje, aby slabé väzby „boli hodnotnejšie, pretože sila koreluje s nadbytočnými informáciami a známi majú väčšiu šancu predstaviť vám nové informácie a príležitosti“.

Nie je to tak, že váš najlepší priateľ so šialenými kontaktmi na LinkedIn vás nebude môcť spojiť so zavedením marketingovej firmy, na ktorej chcete pracovať - ​​tento individuálny silný kravata je lepší ako jeden slabý - ale že vaša celková skupina „priateľov zo skutočného života“ sa prekrýva tak veľa, že do vašej profesionálnej siete nepridávajú veľa nových mien.

Experimentári štúdie sa domnievajú, že ich zistenia naznačujú, že „naši známí s najväčšou pravdepodobnosťou pomôžu jednoducho preto, že ich je toľko.“ Nezmieňujú sa o nej, ale je to práve samotná štruktúra Facebooku, ktorá umožňuje zachovať takéto väzby. bez akejkoľvek nepríjemnosti. Jedným z dôvodov, prečo si myslím, že platforma začína byť uznávaná ako miesto na vytváranie sietí (mimo konkrétnych skupín typu sietí), je to, že je trochu uvoľnenejšia ako LinkedIn. Možno je to trochu priateľskejšie. Aj keď to nie je požiadavka na uvedenie miesta zamestnania, tí, ktorí šťastne pracujú pre určitú spoločnosť, ju najčastejšie zobrazia na svojej profilovej stránke.

Preto zvážte vaše povolenie osloviť ľudí, ktorých doslova nikdy nevideli mimo platformy, o potenciálnych pracovných príležitostiach v ich spoločnosti alebo v rámci ich odvetvia. (Je zrejmé, že ak ste roky nehovorili, neskočte priamo do otázky: „Môžete ma spoločnosť najať?“) A samozrejme, ak ste uprostred hľadania zamestnania, určite chcete vyčerpať svoje pevná sieť ako prvá - nie je dôvod si myslieť, že blízky kamarát vám nebude chcieť pomôcť, ak je v pozícii - ale naozaj by ste sa tam nemali zastaviť.

Vážne, ak skutočne hľadáte skokové začatie hľadania zamestnania alebo zmeny zamestnania, mali by ste zvážiť predefinovanie prenasledovania Facebooku. Alebo sa aspoň cítite vinní, že sa vám páčia fotografie z dovolenky starých priateľov materskej školy. Nikdy nevieš, či ju chceš osloviť o príležitosti na ceste.