Lepší šéfovia sú ľudia, ktorí chcú najviac - múza

Náš deň nás vždy trápi - krutý spolupracovník, hlučná kancelária, veľa nákladných e-mailov, dážď, sneh, útok na holuba, mohol by som pokračovať navždy.

Chceli sme teda vedieť: Čo je jedna vec, ktorá by zlepšovala každý deň? V skutočnosti sme požiadali našich kolegov Musersov (aka, vy!), Aby si vybrali jednu vec, ktorá z ich pracovného dňa urobí radosť oveľa príjemnejšou - lepší šéf, menej e-mailov, súkromná kancelária alebo bezplatné občerstvenie. A výsledky, opýtané 234 používateľmi na Twitteri, boli fascinujúce:

Sme zvedaví: Čo by zlepšilo váš pracovný deň? #career #poll

- Muse (@Dailymuse) 4. októbra 2016

Podľa tohto by sa väčšina ľudí rozhodla mať lepšieho šéfa nad akýmikoľvek inými výhodami, ktoré sme ponúkli - zamestnávateľom sa preukázalo, že to nie je všetko o výhodách.

Okrem toho, že to bolo zaujímavé (a prinútilo ma spýtať sa, ako veľmi milujem jedlo zadarmo), tiež nás prinútilo uvedomiť si, že tento boj je skutočný, pokiaľ ide o prácu s prácou, keď je váš manažér iba meh. Chceli sme ísť ďalej a pomôžeme vám, ak sa ocitnete na rovnakej lodi ako naše ankety Twitter.

Najprv si vymyslite odpojenie. Je to problém s komunikáciou? Osobný rozdiel? Nespravodlivý systém? Jeho identifikácia uľahčí ďalší krok.

Ďalším krokom je to, že musíte byť úprimný so svojím šéfom (profesionálnym spôsobom). Áno, máte oprávnenie, ako aj zodpovednosť za začatie rozhovoru s nadriadeným a za vytvorenie lepšieho systému pre seba - a pre neho. Pamätajte, že tento človek je človek a je pravdepodobné, že vás nenajal, len aby sa váš život stal peklom. Väčšina manažérov chce pomôcť svojim zamestnancom byť šťastnými a úspešnými, pretože to znamená, že budú tiež šťastní a úspešní.

Usilujte sa preto rozvíjať vzťah naplnený otvorenou komunikáciou - skúste naplánovať týždenné alebo mesačné stretnutia, aby ste sa navzájom informovali o tom, čo funguje (a čo nie), potom požiadajte o pravidelnú spätnú väzbu na týchto stretnutiach, aby ste mohli zmierniť zlé návyky bud alebo zistite, či sa vyskytla nejaká nesprávna komunikácia. Možno vám váš šéf pošle mätúce e-mailové odpovede, pretože sa nepýtate jasne na svoje otázky. Alebo možno neprideľuje veľké projekty, pretože sa pravidelne sťažujete na to, koľko je momentálne na vašej doske.

Ak pravidelné stretnutia jednoducho nie sú uskutočniteľné, nezabudnite použiť ďalšiu kontrolu výkonnosti na vyjadrenie hlasových obáv - veľkých i malých. Objasnite si svoje nadchádzajúce ciele a čo najviac v písomnej podobe, aby ste ich mohli ľahko sledovať. Nakoniec sa môžete dokonca pokúsiť spravovať to, aby vám oba životy uľahčili bez toho, aby o tom vedela.

Mať nie tak dobrého šmejda smrdí, ale je tiež veľmi časté (ako ukazuje tento prieskum). Namiesto toho, aby ste si priali šťastnú hviezdu, že vám bude poskytnutá dokonalá hviezda, existujú spôsoby, ako zlepšiť svoju situáciu.

A ak žiadna z vyššie uvedených stratégií nefunguje, poznáme asi 10 000 a viac pracovných miest. (Pred začatím pohovoru si nezabudnite položiť tieto otázky, aby ste sa uistili, že ste od začiatku fit.)

A dobrá správa pre ľudí, ktorí si vybrali iné výhody, na vás sme nezabudli - pozrite sa sem, ak chcete dostávať menej e-mailov, tu si vytvorte vlastnú kanceláriu aj v otvorenom pracovnom priestore a tu si urobte svoju chutnú chutnú kancelárske občerstvenie.

Nie je nič z toho, čo by zmenilo váš deň? Pošlite nám svoju odpoveď!