Z akademickej obce do podnikovej sféry: ako urobiť významný kariérny prechod

Uskutočnenie hlavného kariérneho prechodu môže byť zastrašujúce. Koniec koncov, znamená to nechať niečo bezpečné a známe pre rolu v oblasti, kde pravdepodobne nemáte žiadne kontakty, málo použiteľných zručností a absolútne ani netuší, čo dať na svoj životopis. V skutočnosti sa zdá byť jednoduchšie zostať na mieste - aj keď trávite dni snívaním o niečom inom.

Aj keď sú prechody tvrdé, nie sú nemožné - stačí sa k tomuto kroku postaviť strategicky. Vezmite si dnes lekciu od Carly, PhD, ktorá nedávno urobila krok z akademickej obce do podnikového sveta. (Profesionáli s Carlovým vzdelaním zostávajú často na celej svojej kariére, buď v priemysle alebo v akademickej obci, počas celej svojej kariéry - ale určitý prechod z jedného na druhého.)

Carla začala na akademickej pôde so zameraním na vedenie svojej vlastnej výskumnej skupiny. Aby sa tam dostala, získala doktorát v odbore bioinfomatika a strávila 12 rokov výskumom a prispievaním do hlavných štúdií. Ale časom sa cítila menej spokojná. Strávila týždne písaním grantov na financovanie, aby bola odmietnutá - a bez týchto zdrojov sa jej výskum zastavil. Nakoniec jej pôvodný cieľ začal vyzerať stále viac a viac ako dlhá strela, a tak sa rozhodla zmeniť cestu.

Ak uvažujete o prechode na novú kariéru (aj keď to nie je v akademickej oblasti), môžete sa poučiť zo skúseností Carly. V skutočnosti to krok za krokom rozdelím, aby som vám presne ukázal, ako Carla urobila úspešný prechod - a ako tiež môžete.

Odvážte klady a zápory

Prvým krokom Carly bola práca s kariérnym trénerom, aby zvážila výhody a nevýhody potenciálneho prechodu. Spočiatku bola nervózna, aby urobila takúto obrovskú zmenu, ale čoskoro si uvedomila, že každý jej hlavný bod v analýze podporil jej rozhodnutie urobiť krok.

Napríklad Carlova nekonečná snaha o grantové financovanie by sa ľahko vyriešila, pretože pozície spoločností sú dostatočne financované a poskytli by všetko potrebné na výskum a riešenie konkrétnych problémov. Mala by tiež príležitosť spolupracovať s kolegami takmer v každom oddelení spoločnosti, čo by jej obchodným schopnostiam výrazne posilnilo.

Aj faktory, ktoré pôvodne vyzerali ako nevýhody, sa zmenili na pozitívne. Napríklad vedci v priemysle majú menšiu slobodu vo výskume (pretože ich projekty sú diktované spoločnosťou), zistila však, že mnoho veľkých spoločností dáva vedcom „voľný čas“ na trávenie svojich vlastných projektov.

Aj keď nemáte zdroje na to, aby ste sa poradili s kariérnym trénerom, je nesmierne užitočné tráviť čas premýšľaním o výhodách a nevýhodách novej kariéry. Situácia každého je iná, ale zváženie obáv a potenciálnych negatívnych situácií vám môže skutočne pomôcť pri rozhodovaní, či je pohyb pre vás ten pravý - a ak máte pochybnosti, budete sa cítiť sebaisto.

Posúďte svoje prevoditeľné zručnosti

Ďalej Carla vyhodnotila svoje zručnosti a porovnala ich s potrebami podnikového sveta. Hneď od netopiera, tam boli niektoré, ktoré Carla nemala. S výlučne akademickým vzdelaním mala mierne medzery v komunikačných, kooperačných a manažérskych schopnostiach. A to je niečo, čo znepokojuje veľa potenciálnych pracovníkov, ktorí sa menia v kariére - obávajú sa, že pretože im chýbajú určité zručnosti alebo skúsenosti, budú automaticky diskvalifikovaní.

Ale v prípade Carly vedela, že niektoré z jej zručností - napríklad riadenie projektov, poskytovanie prezentácií a písanie - sa dajú ľahko preniesť do firemného prostredia. A, samozrejme, jej vedecké schopnosti boli solídne: Vďaka odborným znalostiam v bunkovej biológii, kombinatorickej chémii a bioinformatike bola jej skúsenosť oveľa rozmanitejšia (a žiaducejšia) ako kandidátka s jedinou odbornosťou.

Vďaka talentom, ktoré mohla ponúknuť, vedela, že je stále vynikajúcim kandidátom - jednoducho musela nájsť spôsoby, ako preukázať, že jej zázemie a skúsenosti sa môžu vzťahovať aj na pozíciu spoločnosti. S prihliadnutím na jej najviac prenosné schopnosti sa presunula k príprave životopisu, sprievodných listov a bodov na rozhovor na pohovory.

Aktualizujte svoju stratégiu obnovenia

Rovnako ako väčšina vedcov, aj Carlov životopis bol dlhý - v skutočnosti to bolo 14 strán, plné plagátov, prezentácií a publikácií. A verte tomu alebo nie, každá stránka bola hodnotná. Ale ako už pravdepodobne viete, v podnikovom svete sa takéto zdĺhavé dokumenty presne nedoceňujú. Carla teda musela nanovo definovať svoju stratégiu, aby vytvorila niečo trochu viac ústretové pre podnikanie.

Najprv sa snažila ukázať tie úspechy, ktoré by jej novému publiku najviac vyhovovali - napríklad tie, ktoré boli prezentované na medzinárodných fórach a publikované v prestížnych časopisoch. Aby Carla dokázala, že sa výborne hodí do podnikového prostredia, nahradila niektoré zo svojich výskumných výsledkov príkladmi práce v rámci časových limitov, vedúcich tímov a práce so skupinami rovesníkov. Úpravou svojho životopisu tak, aby presne predstavila to, čo by jej noví zamestnávatelia hľadali, dokázala vyzdvihnúť svoju kariéru na vhodnejšom trojstranovom životopise.

Všetky vaše úspechy sú, samozrejme, dôležité - ale pokiaľ ide o zmenu zamestnania, je potrebné zamerať svoj životopis smerom k potenciálnemu zamestnávateľovi, aj keď to znamená orezávanie stránok, prispôsobenie odrážok a skombinovanie vašich skúseností. Výsledok sa oplatí: Keď sa zameriavate na najrelevantnejšie informácie, najímajúci manažéri ľahko uvidia, prečo ste pre danú prácu najvhodnejší.

Zoznámte sa s pohovormi

Ak ste už dlhší čas pôsobili v jednom odvetví, možno nebudete vedieť, čo môžete očakávať od pohovoru o novej kariére. Napríklad Carla si rýchlo uvedomila, že v podnikovom rozhovore bolo dôležité predstaviť jej príslušné zručnosti (napríklad riadenie projektu a prezentáciu) - nielen vedecké poznatky.

Aby sa pripravila, Carla napísala konkrétne schopnosti, ktoré v nej chcela, aby v nej zamestnávatelia uznali - a tieto odpovede si zaistil vo svojich odpovediach na rozhovor. Do rozhovoru priniesla aj vedomosti špecifické pre podnikanie tým, že si pred rozhovormi prečítala príslušné články a stala sa expertom na trendy v priemysle. Takže aj keď predtým nebola súčasťou tohto odvetvia, ukázala, že v novej úlohe sa môže rýchlo dostať na vyššiu rýchlosť.

Možno nikdy nebudete schopní úplne predvídať otázky týkajúce sa pohovoru potenciálneho zamestnávateľa, kým ním skutočne neprejdete, ale preskúmaním (spoločnosti aj odvetvia), zdôraznením kľúčových zručností, ktoré chcete prekonať, a prehĺbením techník pohovoru., budete sa môcť rýchlo prispôsobiť.

Priveďte svoju vysnívanú kariéru

Carla hľadala dlhé rozhovory s viacerými spoločnosťami (a niekedy mala na jednom mieste 4-5 rozhovorov!), Ale jej tvrdá práca nebola zbytočná. Nakoniec prevzala úlohu veľkej biotechnologickej spoločnosti zameranej na výskum, v ktorej teraz skúma poruchy imunitného systému.

Napriek výzvam tejto cesty (po 12 rokoch v akademickej obci by žiadna zmena nemusela byť dokonale plynulá), Carla vie, že to bol ten správny krok pre jej kariéru, a úplne prijala tento prechod.

Takže ak uvažujete o zmene zamestnania, nasledujte príklad Carly. Cesta môže byť dlhá - a pravdepodobne bude hrboľatá - ale so správnou prípravou, vytrvalosťou a pozitívnym výhľadom môžete nájsť uspokojujúce nové zamestnanie.