Zachytili ste nedávnu epizódu balíka Office, keď sa Pam uchádzala o nové zamestnanie? Po tom, čo strávila celú svoju kariéru v Dunder Mifflin, jej životopis bola prázdnou stránkou s niekoľkými riadkami - text tak krátky, že sa „zmestil na poznámku Post-it“.
Iste, bolo to smiešne (a áno, stále má prácu!) - ale pre niektorých z nás to zasiahlo príliš blízko domova. Často počúvate radu „udržujte svoj životopis na jednej stránke“, ale čo keď napíšete svoje vzdelanie a pracovné skúsenosti a stále uvidíte polovicu prázdneho miesta?
Neboj sa. Či už máte pravdu zo školy alebo ste už roky v rovnakej spoločnosti ako Pam, tu je niekoľko strategických spôsobov, ako túto stránku vyplniť.
Urobte: Zvážte všetky svoje profesionálne skúsenosti
Nechali ste opustiť svoje stráženie detí alebo miesto, kde ste pizzu pracovali, keď ste boli na vysokej škole, pretože ste si mysleli, že to znie „mladé“?
Proces predĺženia obnovenia začnite zadaním všetkých (áno, všetkých) vašich predchádzajúcich úloh a do každej pridajte niekoľko odrážok. Možno nebudete zahrnúť všetky do každej verzie svojho životopisu, ale je užitočné zistiť, s čím musíte pracovať.
Potom premýšľajte o pozícii, o ktorú sa uchádzate, a zvážte zahrnutie akejkoľvek práce, ktorá vám poskytla relevantné alebo prenosné zručnosti. Napríklad môj prvý životopis zahŕňal môj čas v Abercrombie a Fitch - boli to skúsenosti s predajom a vedel som, že táto zručnosť sa priamo premietne do môjho vysnívaného zamestnania pri získavaní finančných prostriedkov. Boli ste vodcom posunu v spoločnosti Starbucks? To sú skúsenosti s riadením. A dokonca aj stráženie detí alebo doučovanie dokazuje, že ste boli zamestnaní a považovaní za zodpovedných.
Urobte: Rozbaľte pri dosahovaní cieľov
Po dokončení zoznamu pracovných miest nezabudnite, že máte luxus, ktorý skúsenejší uchádzači o luxus nemajú - priestor na podrobnejšie informácie. Predstavte si, že vy aj ďalší kandidát ste vykonávali rovnaké prvé zamestnanie v sociálnych médiách. Druhý kandidát, ktorý tiež uvádza mnoho ďalších pozícií, môže mať iba jeden bod, napríklad „udržiavaný integrovaný program online sociálnych médií“ - ale môžete využiť svoj ďalší priestor na to, aby ste túto skúsenosť skutočne obohatili. Uveďte, koľkými tisíckami fanúšikov ste rozrástli stránku organizácie na Facebooku, skúsenosti s úpravou videí pre YouTube a speňaženú kampaň, ktorú ste viedli na Twitteri.
Alebo povedzte, že ste boli výkonným asistentom zodpovedným za plánovanie udalostí. Nehovorte len: „Asistuje s 10 podujatiami ročne“, neoddeľujte ich do guľiek, ktoré vám vysvetľujú vašu odbornosť pri navrhovaní pozvánok, hľadaní miest a dohľade nad nastavením. To, že ste zastávali iba jednu pozíciu, neznamená, že nemáte množstvo skúseností - a keď začínate, schopnosť podrobne vysvetliť všetko, čo urobí, ukáže manažérovi náboru to, čo vy ponúknuť.
Urobte: Uveďte dobrovoľnícke skúsenosti
Ak nemáte pracovné skúsenosti, ale dobrovoľníctvo ste absolvovali, môže to byť (a malo by byť!) Jeho vlastná časť. Je to skvelý spôsob, ako vymenovať ďalšie zručnosti a povinnosti - navyše zdieľanie, že ste postavili domy pre Habitat for Humanity alebo ste minulý rok viedli tri charitatívne preteky, poskytuje manažérom náboru ďalšie informácie o tom, kto ste. V tejto časti uveďte zoznam všetkých svojich dobrovoľníckych pozícií rovnakým spôsobom, akým vykonávate platené pracovné miesta, s vaším titulom (aj keď je to len „dobrovoľník“), organizáciou, dátumami služby a dosiahnutými výsledkami.
Nemáte žiadne dobrovoľnícke skúsenosti? Zaregistrujte sa na niečo teraz! Aj keď plníte obálky alebo visiace letáky, tento zážitok je o jeden riadok na stránke vyšší, ako ste mali predtým - nehovoriac o cenných (a dúfajme, že obohacujúcich) skúsenostiach.
Urobte: Oddeľte svoje zručnosti
Povedzme, že máte nejaké znalosti cudzieho jazyka, softvéru a vodcovských schopností a niekoľko ďalších kompetencií, ktoré sú uvedené v časti „Zručnosti“. To je skvelé, ale je to trochu zoznam bielizne a je pravdepodobné, že sa to zníži.
Skúste to takto: Vymante si jednu zručnosť, ktorá priamo súvisí s tým, čo si vyžaduje pozícia, a vložte ju do svojej vlastnej sekcie. Vyžaduje si opis práce konkrétne niekoho, kto ovláda znalosť druhého jazyka alebo softvéru? Pod sekciu „Zručnosti“ pridajte ďalšiu časť s názvom „Jazykové zručnosti“ alebo „Softvérové zručnosti“ a uveďte podrobnosti o svojich skúsenostiach. To nielenže pridá na stránku pár riadkov, ale tiež zvýrazní, čo z vás robí obzvlášť silného kandidáta.
Nerobte: Stray zo štandardných okrajov a písiem
Čo ak teda aj po všetkých vyššie uvedených tipoch vám zostane polovica stránky? Aj keď niektoré medzery sú v poriadku, nejdú do extrémov, ktoré menia okraje a veľkosť písma, aby váš životopis „vyzeral väčší“. Je to zrejmé a vyjde to ako neprofesionálne - ako ste si mysleli, že nemáte dosť na vyplnenie alebo sa snažíte oklamať manažéra prijímania do zamestnania. Ak ste skutočne v rozpakoch, čo by ste mali zahrnúť, zvážte zahrnutie profilov vašich webových stránok alebo sociálnych médií alebo uvedenie referencie v dolnej časti životopisu.
Predovšetkým však nenechajte sa zaskočiť týmito skorými životopismi. Všetci boli v tom čase v topánkach (dokonca aj v manažéri zamestnávania) - a hej, jediný spôsob, ako si rozšíriť svoje skúsenosti, je jedna pozícia po druhej.
