Úspech v akejkoľvek spoločnosti si vyžaduje určitú stratégiu. Ale spoločnosť, ktorá funguje prakticky - bez kancelárií, skriniek a osobných stretnutí? To je úplne iná hra.
Ako vedúci svetovej firmy poskytujúcej profesionálne služby, ktorá pôsobí úplne virtuálne, mám desiatky ľudí pracujúcich bez tradičného kancelárskeho prostredia. Niektoré práce z domu, iné sú vždy na cestách a iné uprednostňujú miestnu kaviareň (alebo bar). Ale bez ohľadu na to, kde pracujú, existujú niektoré veci, ktoré odlišujú najlepších digitálnych pracovníkov od ostatných.
Ak chcete urobiť dojem na svoje virtuálne pracovisko, postupujte podľa týchto piatich krokov k úspechu.
Krok 1: Buďte k dispozícii
Najdôležitejšia vec, ktorú musíte urobiť, aby ste uspeli v tomto prostredí, musia byť dostupné. Pretože nesedíte v hale od svojho šéfa alebo spoluhráčov, musíte mať online komunikáciu otvorenú. Ak vás vaši spolupracovníci ťažko dorazia, keď to potrebujú, spomaľuje ich postup - a spoločnosť.
Znamená to, že ste predurčení na život pripútaný k vášmu stolu? Nie nevyhnutne. Skutočne mi nezáleží na tom, kde pracujete: Ak môžete byť produktívnym lúčom vrecovania pri bazéne alebo ste schopní efektívne vykonávať svoje povinnosti na vrchole hory, je to skvelé - pokiaľ vás môžem kontaktovať. Ale rovnako ako by ste nevykĺzli z fyzickej kancelárie uprostred popoludní bez toho, aby ste o tom nikomu nepovedali, nemali by ste záhadne ísť MIA z webu. Ak potrebujete byť v bežnej pracovnej dobe offline, informujte svojho šéfa, podriadených alebo kohokoľvek iného, kto vás môže potrebovať, aby ste vedeli, že nebudete k dispozícii a kedy budete späť.
Krok 2: Buďte produktívni
Akonáhle budete mať dostupnosť dole, je čas ísť do práce. A myslím tým, že naozaj začnem pracovať. Pretože váš šéf nemôže vidieť, že dávate čas každý deň, nemáte veľa zásluhy za úsilie. Ako virtuálny pracovník môžete dokázať, že usilovne pracujete, a to dosahovaním výsledkov.
Znie to jednoducho, ale tam, kde vidím zamestnancov zakopávať, je to, keď zápasia so zadaním alebo keď je niečo zložitejšie, ako sa zdá. Ak je to tak, povedzte niečo svojmu manažérovi. Stále bude schopný povedať, že tvrdo pracujete, ak požiadate o pomoc, ale ak úlohu predĺžite a nevykonáte ju v primeranom čase, možno si bude myslieť, že využívate výhody flexibilita práce na diaľku.
Krok 3: Nastavte hranice
Môže sa to zdať kontraintuitívne ako spôsob zapôsobenia, ale virtuálni zamestnanci, ktorých najviac rešpektujem, sú tí, ktorí svoju prácu vykonajú - ale ktorí tiež určujú hranice pracovného a súkromného života. Bez kancelárie odísť na konci dňa môže byť pre váš pracovný život ľahšie preniknúť do zvyšku svojho života. Pre mňa som obrovský workoholik a nemám problém osloviť svojich zamestnancov v nepárne hodiny. Môžem ľahko naplniť voľný čas svojich zamestnancov prácou - ale budem rešpektovať aj všetky hranice, ktoré si stanovia, pokiaľ budú pokračovať v dobrej práci.
Je nepravdepodobné, že by váš šéf chcel prerušiť váš čas na cvičenie, čas strávený s rodinou, čas na prechádzky so psom alebo čas na televízne reality (a ak áno, máte väčšie problémy na riešenie). Takže s ňou (a so sebou!) Vyjasnite, aké sú hranice vášho pracovného života. Pokiaľ svoju prácu dokončíte, váš šéf by nemal blikať, keď jej poviete: „Teraz nie - sledujem bakalára .“ Budete šťastnejším zamestnancom a vaša práca to ukáže.
Krok 4: Spravujte svoju kariéru
Dobrá práca vás môže získať kudos, ale nezaručí, že budete naďalej rásť ako profesionál. Práca prakticky môže viesť k situácii „mimo dohľadu, z mysle“, kde sú vaše stabilné príspevky považované za samozrejmé a nikto vás netlačí do vyšších výšok.
Preto, aby ste mohli napredovať vo svojej kariére, musíte aktívne postupovať pri hľadaní náročnejších úloh a vymýšľať vývojový kurz pre seba. Tvrdo pracujte na nájdení nových oblastí, do ktorých by ste mohli prispieť, alebo na projektoch na vysokej úrovni, ktoré by ste mohli prijať, a nehanbite sa zdieľať so svojím šéfom a spolupracovníkmi, aké sú vaše ciele v spoločnosti. Ak tak neurobíte, nebudete postupovať ďalej.
Krok 5: Pripojte a zvodte
Vytváranie kultúry a kamarátstva v organizácii bez kancelárií je veľmi ťažké. Vaša spoločnosť teda pravdepodobne potrebuje konektory, ktoré pritiahnu ľudí k zdieľaniu skúseností a vytvoreniu kolektívneho étosu. Ak dokážete byť tým človekom a zároveň budete robiť svoju prácu, bude to obrovský dôkaz vášho úspechu.
Vyhľadajte spôsoby, ako byť lídrom medzi vašimi virtuálnymi kolegami: Nútte všetkých vo vašej oblasti, aby jedenkrát týždenne opustili svoje domovy a našli miesto, kde by sa dali spolu a pracovať. Ponuka na pomoc pri zadávaní úloh. Vymeniť príbehy. Radiť si navzájom. Vaši kolegovia - alebo váš vedúci - si neuvedomia vaše úsilie.
Úspech v prostredí bez kancelárie je zložitý. Vyžaduje si to obrovské množstvo sebadisciplíny a záväzok voči sebe a spoločnosti. Existuje jasný rozdiel medzi tými, ktorí prežijú v tejto štruktúre, a tými, ktorí prežívajú, ale postupujte podľa týchto krokov a vy budete liezť na (virtuálny) rebrík v žiadnom momente.
