Vrátiť sa spolu: pohovory v spoločnosti, pre ktorú ste predtým pracovali

V priebehu času môže vaša kariérna cesta trvať veľmi neočakávané zvraty. Napríklad - keď sa náhle ocitnete v snahe pripojiť sa k spoločnosti alebo tímu, ktoré ste kedysi zanechali.

Ak budete mať šťastie, oslovil vás váš starý šéf alebo spolupracovníci - a skutočne vás chcú späť. Ale možno ste si uvedomili, že ste urobili chybu tým, že ste na prvom mieste odišli; alebo po niekoľkých rokoch pobytu inde vidíte skvelú novú príležitosť. Bez ohľadu na dôvod je však potrebné, aby ste s týmto prvým krokom späť k opätovnému spojeniu s vašou bývalou spoločnosťou zaobchádzali opatrne.

Ako teda urobíte počiatočné spojenie a rozhovor trochu menej trápne a oveľa produktívnejšie? S cieľom získať niekoľko užitočných rád som hovoril s niekoľkými profesionálmi, ktorí boli kedysi v tých istých topánkach. A zatiaľ čo ich „príbehy o návrate“ boli trochu odlišné, ich návrhy zasiahli niektoré podobné témy.

1.

Dúfajme, že ste opustili svoju doterajšiu prácu za dobrých podmienok a mali ste starostlivo vypracovaný rezignáčný list - poslednou vecou, ​​ktorú chcete, je, aby si HR stiahol váš spis a zapamätal si vaše vybrané slová o spoločnosti v posledný deň. (A úprimne povedané, ak ste nezanechali dobrú poznámku, musíte sa skutočne opýtať sami seba, či to má zmysel vrátiť sa.)

Ale za predpokladu, že vaše rozlúčkové slová boli ústretové a premyslené, môžu byť užitočnými ľadoborcami, keď sa uchádzate o zamestnanie alebo keď prvýkrát kontaktujete tých vplyvných zamestnancov, ktorí vám môžu pomôcť pri pohovore. Napríklad ste povedali, že ste odchádzali, aby ste získali skúsenosti s riadením vo väčšej spoločnosti, alebo ste spomenuli, že by ste boli v budúcnosti otvorení určitým druhom príležitostí? Použite ho ako otvárač alebo sejbu na podrobnejšiu diskusiu o svojich budúcich povinnostiach.

2.

Takže ste skončili rozhovor so spoločnosťou, ktorú ste kedysi zanechali - skvelé! Ale nemusíte automaticky predpokladať, že ste shoo-in. Iste, vaša znalosť spoločnosti je obrovským plusom, ale nezabudnite, že ste pravdepodobne jedným z mnohých ďalších kvalifikovaných kandidátov. Každý z nich môže mať odborné znalosti, ktoré prevyšujú vaše, a niektoré z vašich špecifických skúseností so spoločnosťou už nemusia byť relevantné.

Okrem toho zvážte, s kým budete viesť rozhovor. Môžete sa stretnúť s novšími zamestnancami (ktorí sa na vás budú pozerať rovnako ako na iných „čerstvých“ kandidátov), ​​alebo s tazateľmi, ktorí vás poznajú, ale nemusia si spomenúť na vaše predchádzajúce príspevky. Uistite sa, že ste nielen podrobne popísali svoje doterajšie úspechy a povinnosti, ale aby ste zdôraznili aj všetky nové zručnosti, ktoré ste získali od svojho odchodu.

3.

Majte na pamäti, že tí istí anketári, ktorí vás nikdy nepoznali z vášho predchádzajúceho zamestnania (a dokonca aj niektorí, ktorí to urobili), môžu byť skeptickí voči motívom návratu. Môže dôjsť k určitému rozčarovaniu, najmä ak ste ich nechali vo väzbe alebo ak do svojej kariéry investovali veľa času a peňazí.

Je vašou prácou ubezpečiť každého, že nie ste letovým rizikom, a presvedčiť ich, aby ste opäť oplatili investovať. Buďte pripravení na mnoho otázok týkajúcich sa vášho odchodu a máte konkrétne dôvody, prečo ste nadšení, že sa môžete vrátiť. A keď máte pochybnosti, buďte úprimní. Ak ste urobili chybu pri odchode zo spoločnosti na prvom mieste, nebojte sa to priznať.

4.

To znamená, že zatiaľ čo anketári musia byť istí, že ste v poriadku, nezabudnite im položiť aj svoje otázky. Po prvé, nepredpokladajte, že už viete všetko o spoločnosti a jej kultúre; dynamika spoločnosti, zásady, riadenie a ďalšie sa od vášho odchodu mohli výrazne zmeniť. A ak ste boli zo spoločnosti sklamaní, keď ste odišli, budete potrebovať ubezpečenie, že sa veci zmenili. Spomeňte si: Aké konkrétne dôvody ste opustili? Bola vaša kariéra obmedzená? Boli ste bez problémov? Uistite sa, že anketári vám môžu poskytnúť presné informácie o tom, ako sa tieto veci vyvinuli, aby ste sa znova nestretli s rovnakým sklamaním.

Posledná poznámka: Aj keď sa spoločnosť konkrétne spojila s vami a iba s vami kvôli koncertu, nezabudnite poďakovať svojim anketárom za príležitosť. Hneď po pohovore nadviazajte na ďakovné listy a uistite sa, že ste milostiví k ľuďom, ktorí vo vás veria dosť, aby vás požiadali, aby ste sa vrátili. Ak urobíte správne kroky, vaša stará spoločnosť by mohla byť začiatkom úžasnej novej kapitoly vo vašej kariére.