Duchovia sú skutoční. Vyzerajú skôr ako Casper alebo Moaning Myrtle a skôr ako romantické záujmy, ktoré zmiznú bez toho, aby zavolali alebo napísali text. Alebo v kontexte toho, že ide o článok o kariérnej platforme, vyzerajú ako zamestnávatelia, ktorí zverejňujú pracovné miesta a nikdy neodpovedajú na vašu žiadosť.
A stále viac vyzerajú ako uchádzači, ktorí zrazu prestanú reagovať na náborového alebo náborového manažéra uprostred procesu pohovoru - alebo dokonca potom, čo prijali ponuku.
„Kandidáti súhlasia s prijímacími pohovormi a nepreukázajú sa, nikdy viac nehovoria. Niektorí prijímajú úlohy, iba aby sa neobjavili počas prvého dňa práce, samozrejme, bez udania dôvodu, “píše Chip Cutter v článku o lhostingoch na LinkedIn.
Ak v súčasnosti hľadáte zamestnanie, tento nápad je pre vás pravdepodobne nepochopiteľný.
Predstavte si však toto: Počúvate rozhovory o viacerých úlohách, možno dokonca hrabanie vo viac ako jednej ponuke. Ste na vrchole sveta! A na vlnách trhu práce, ktorý je v súčasnosti vo váš prospech (ak ste v niektorých odvetviach) v čase, keď nezamestnanosť dosiahla rekordné minimá.
Je to dobrý pocit byť v dopyte, však? Máte možnosti teraz, takže žiadny veľký problém, ak upustíte od cesty, však? Zle. Ak je to opodstatnené, možno sa budete zdať, že ste sa s uchádzačom v minulosti zaobchádzali zle, len vás to bude bolieť.
„Vždy je vo vašom najlepšom záujme poslať odpoveď, “ hovorí Lauren Roberts, riaditeľka spoločnosti Talent Acquisition pre Muse. „Skúmame kandidátov rovnako, ako skúmate príležitosti. Nie každý bude mať pravdu, “hovorí. "Nie je to osobné, ale zároveň to musí byť človek."
Vysvetľuje teda, že ľudia robia s láskavým dovolením informovať ich. „Čím ďalej idete“ v procese prijímania do zamestnania - a preto čím viac času a investícií vynaložili obe strany - „tým horšie je, ak zmiznete, “ hovorí Roberts. Ak sa vám zdá duch, následky vás môžu sledovať vo vašej kariére. Už nikdy nebudete vedieť, či sa o túto spoločnosť budete chcieť znovu uchádzať o niekoľko rokov, alebo ak nie, kde tento náborový alebo náborový manažér skončí svoju prácu.
Čo mám robiť, ak chcem ukončiť ponuku pred ponukou?
Dobrou správou je, že ak by ste chceli ukončiť proces prijímania pred prijatím ponuky, môžete sa z nej takmer vždy dostať bez povšimnutia. A bude trvať len asi päť minút, kým napíšete e-mail, ktorý bude mostom nespálený.
V podstate budete chcieť, aby jeden riadok poďakoval osobe, jeden riadok hovoril, že ste vypadávali a vysvetľovali prečo (nemusíte byť príliš špecifickí, ak nechcete), a jeden posledný riadok necháva dvere otvorené pre budúcnosť.
Šablóna e-mailu
Drahá,
Ďakujem veľmi pekne za to, že si mi dal príležitosť, aby si ju zvážil, a za čas, ktorý si ma spoznal. Uvedomil som si, že táto konkrétna príležitosť nie je v tejto chvíli pre mňa najvhodnejšia a rozhodol som sa hľadať iným smerom. Dúfam však, že môžeme zostať v kontakte a že v budúcnosti budeme mať šancu spolupracovať.
S pozdravom,
Čo iné by som mal pridať?
Môžete pridať ďalší riadok o niečom, čo sa vám na spoločnosti alebo tíme páčilo. Premýšľajte: Bolo inšpirujúce vidieť, ako vediete svoj tím / svoju víziu.
S odôvodnením sa môžete presnejšie vyjadriť, najmä ak píšete náborovému pracovníkovi, ktorý by pre vás mohol nájsť lepšiu zhodu. Mohli by ste napríklad povedať: Urobil som nejaké hľadanie duše a venoval som čas tomu premýšľaniu a uvedomil som si, že kariéra v mne nie je pre mňa. Čo ma skutočne motivuje, je, že by som rád zameral svoje vyhľadávanie týmto smerom. Dúfam, že ma budete pamätať.
Alebo ak ste manažérom, ktorý žiada o individuálnu prispievateľskú úlohu, môžete sa po pohovore vrátiť a povedať: Uvedomil som si, že to, čo naozaj milujem, je riadenie ľudí.
Môžete si ho ponechať na jeden e-mail s hlavným kontaktným miestom, ktorý sa potom môže rozhodnúť, ako zdieľať správy. Ak ste pociťovali určité spojenie alebo ak chcete, aby ste boli v kontakte s niekým iným, s kým ste sa stretli, môžete im poslať podobnú poznámku individuálne. Možno by ste chceli len pridať do riadku niečo, o čom ste hovorili, keď ste hovorili - spôsob, akým by ste chceli poďakovať.
Kedy a prečo by som mal poslať e-mail?
Jill Pante, riaditeľka strediska Lerner Career Services Centre z University of Delaware, zdôrazňuje, že načasovanie je rozhodujúce. Akonáhle budete mať istotu, že chcete odísť, urobte to. Dajte druhej strane toľko času, koľko je možné, aby ste oslovili ostatných kandidátov alebo vyplnili priestor na rozhovor, ktorý už nepotrebujete.
Ak komunikujete a využívate príležitosť na posilnenie svojich spojení, mohlo by to z dlhodobého hľadiska pomôcť. Nemôžem to dosť zdôrazniť: Už nikdy nebudete vedieť, kedy budete musieť znova osloviť túto osobu alebo spoločnosť.
„Keď zverejníme pracovnú príležitosť alebo stáž a niekto sa neobjaví, pamätám si, že študent a rovnako tak všetci v tíme, “ hovorí Pante o svojich vlastných skúsenostiach na strane prijímania. "Mám sklon nedávať druhé šance."
Čo mám robiť, ak už mám ponuku?
Je to jedna vec, ktorá odmietne ponuku v okne, ktoré ste dostali, aby ste ju zvážili (a ak je to vaša situácia, môžete ju elegantne a bez horiacich mostov odmietnuť, aj keď vám niekto dal prístup alebo by ste mohli chcieť to isté) v budúcnosti).
Ale podľa pokrytia tohto fenoménu LinkedIn to vždy nekončí. Niektorí kandidáti skutočne prijímajú ponuky a nezobrazujú sa v prvý deň. To by mohol byť dobrý okamih na zapamätanie si toho, čo hovorí Roberts. Čím ďalej sa nachádzate v procese, tým horšie je to zmiznúť. Takže duchovia po vašej ponuke sú najhoršou situáciou, v ktorej by ste sa mohli umiestniť.
V tomto prípade to nie je ľahké. Či už prišla iná príležitosť alebo sa niečo stalo vo vašom osobnom živote, „bude to super trápne, “ hovorí Pante. „Keď sa rozhodujete, musíte predpokladať niektoré z najhorších. Mohli by ste spáliť most. “
Jedna osoba ustúpila asi deň predtým, ako mala začať, aby využila inú príležitosť. Bohužiaľ pre neho sa ukázalo, že jeho dva kontakty boli najlepšími priateľmi. Keď sa jeden začal odvážať druhému a vyšlo najavo, že rokovali s tou istou osobou, druhá spoločnosť svoju ponuku zrušila. Nechal vôbec žiadnu prácu. Je to krajný príklad, hovorí, ale musíte byť pripravení na možné následky.
Čo môžem vlastne povedať?
Napriek tomu, ak ste o tom uvažovali vážne a rozhodli ste sa ponuku vzdať, je ešte lepšie povedať niečo ako duch. A Pante vás vyzýva, aby ste sa neskryli za e-mailom, ale aby ste sa sami vyzvali a zodvihli telefón (ale stále sledujte e-mailom s uvedením rovnakých bodov).
Navrhuje používať priamy a apologetický jazyk. Skúste: Viem, že som pripravený začať. Bohužiaľ, teraz budem musieť odmietnuť prácu z dôvodu osobnej záležitosti / pretože som prijal inú pozíciu inde. Úplne chápem, v akej situácii sa nachádzate, ale chcel som vás hneď informovať, hneď ako som sa rozhodol. Ďakujem vám veľmi pekne za túto vynikajúcu príležitosť.
Nezabudnite, že ich umiestňujete na zložité miesto, a nemusí to dobre zobrať.
„Ak rozčuľujete nesprávnu osobu a táto osoba je veľmi dobre pripojená, “ hovorí Pante, môžu o tom hovoriť. "Taký druh paličiek s vami, " dodáva. „Dlhodobo to môže ovplyvniť vašu značku a povesť, najmä ak to urobíte viackrát. Je to veľmi malý svet, najmä ak sa sústredíte na konkrétne miesto a priemysel; každý pozná každého. ““
Stručne povedané, určite by ste nenávideli, keď ste boli strašidelní podľa dátumu alebo zamestnávateľov. Takže sa im nestarajte. Je to také ľahké (plus rýchly e-mail).
