Ako niekto, kto uskutočnil stovky rozhovorov, vás môžem ubezpečiť: Za každou otázkou, na ktorú sa pýtajúci žiada, je dôvod. Naším cieľom je získať prehľad o tom, kto ste a ako pracujete, aby sme našli osobu, ktorá bude pre otvorenú úlohu najvhodnejšia.
Inými slovami, ak potrebujeme riešenie problémov, opýtame sa na časy, ktoré ste museli kreatívne myslieť. Ak potrebujeme tímového hráča, opýtame sa na spoločné úspechy a neúspechy (aby sme zistili, ako rámujete svoju prácu s ostatnými). Ak potrebujeme niekoho, kto vyniká pri samostatnej práci, opýtame sa na projekty zamerané na riadenie.
A ako žiadateľ ste pripravení s príbehmi a príkladmi, ktoré zdieľate, aby ste dokázali, že ste pre danú prácu najlepším človekom.
Ako ste si už možno všimli, rozhovory nie vždy prebiehajú podľa plánu. Nehovorím o tom, že by som bol požiadaný o bláznivú hlavolam (PS: Tu je spoľahlivá stratégia na rozlúsknutie jednej, ak by sa objavila). Hovorím o časoch, keď si uvedomíte, že táto rola nemusí byť pre vás najvhodnejšia .
Nedávno som napríklad čítal dva príbehy o tom, ako výkonní riaditelia testujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom žiadateľa o zamestnanie (alebo jeho nedostatok). Podľa The Cut , generálna riaditeľka Barstool Sports Erika Nardini pripustila v nedávnom rozhovore pre New York Times , že v nedeľu oslovuje kandidátov, „… aby videla, ako rýchlo reagovať.“ V ten istý týždeň Business Insider informovala, že generálna riaditeľka spoločnosti Vena Solutions Don Mal žiada kandidátov, aby „… opustili rodinu v Disneylande, aby urobili niečo, čo bolo pre spoločnosť skutočne dôležité?“
Podobnosť je pozoruhodná: Obidvaja generálni riaditelia chcú vedieť, že nová zmluva o prenájme nielenže uvedie prácu na prvé miesto, keď je v kancelárii, ale kedykoľvek by to prospelo spoločnosti - dokonca aj v deň voľna.
ROZHOVOR JE HARD
Uľahčite sa tým, že budete pracovať s expertom na pohovor
Zoznámte sa s našimi trénermi rozhovorov tu
Najprv je dôležité si uvedomiť, že - pre niektorých ľudí - to nie je zlá vec. Mohli by ste byť vo fáze svojho života a kariéry, kde (najmä pre určitú úlohu) očakávate, že budete k dispozícii 24/7 a ste v poriadku.
Ak je to váš prípad, v rozhovore sa odlíšte tým, že to objasníte. Povedzte niečo ako: „Uvedomujem si, aká je to jedinečná príležitosť, a v tomto okamihu svojej kariéry sa cítim dobre na prvom mieste. Už som premýšľal, čo by to znamenalo. Napríklad by som sa ubezpečil, že mám prístup na internet a - v prípade potreby - spôsob, ako byť v kancelárii, 365 dní v roku, bez ohľadu na to, či som bol mimo kancelárie alebo cestoval. ““
A ak nie ste ochotní vykonať tieto obete, sú to tiež dôležité informácie. Vedľajšie vystúpenie na túto otázku - hoci vás môže dostať do ďalšieho kola - by vás tiež prinútilo pracovať v spoločnosti s hodnotami, s ktorými nesúhlasíte.
V takom prípade vyberte nižšie uvedenú možnosť, ktorá je najvhodnejšia pre váš skutočný štýl práce a preferencie:
Odpoveď na otázku Disneylandu
- „Predtým, ako som odišiel do Disneylandu, dokončil by som všetky projekty. Pokiaľ ide o prebiehajúcu prácu, pred odchodom som vyplnil svojich kolegov a ubezpečil sa, že existuje jasný kontaktný bod. Keby z nejakého dôvodu to nestačilo, našiel by som spôsob, ako naskočiť na rýchly hovor alebo komunikovať prostredníctvom e-mailu, aby sme vyriešili všetko, čo bolo potrebné. “
- „Som hrdý na to, že venujem 100% svojej pozornosti tejto úlohe. Nie som ten typ osoby, ktorá bude kontrolovať Facebook alebo prijímať osobné hovory z môjho stola. Rovnaké myslenie však aplikujem na svoj čas doma alebo na dovolenku - pričom sa plne sústredím. Zistil som, že mi to umožňuje dobiť sa, aby som počas pracovného týždňa mohol dať všetko bez toho, aby som vyhorel. “
Odpoveď na nedeľný text
- „Moja počiatočná myšlienka je. Zajtra ráno budem mať viac času na preskúmanie a odoslanie ďalších nápadov.“
- "Zajtra preskúmam túto prvú vec zajtra ráno a pošlem svoje myšlienky."
Keď potom v pondelok zdieľate viac, môžete začať svoju prácu riadkom, ktorý hovorí: „Vždy som rád, že môžem odpovedať tak rýchlo, ako dokážem počas pracovného týždňa.
Najdôležitejšie je mať na pamäti, že proces pohovoru je konkurz - pre vás a spoločnosť. Takže keď im hovoríte, čo chcú počuť, vás môžu dostať do ďalšieho kola, nestojí to za to, ak si ceníte možnosť opustiť prácu.
Buďte úprimní, kým ste a čo dúfate v budúcej úlohe. Aj keď vám môže pristáť o prácu trochu dlhšie, viete, že nebudete kopať seba zakaždým, keď vás šéf pošle.
