Klebety: slovo vyvoláva predstavu sudcov, ktorí šepkajú, šíria klamstvá a pýšia sa preháňaním, ktoré ničia povesť a vytvárajú toxické pracovné prostredie. Nepopiera sa, že negatívne klebety môžu podnietiť negativitu, spôsobiť napätie av niektorých hadových jamách byť absolútne urážlivé.
Ale klebety - urobené správnym spôsobom - môžu byť v skutočnosti dobré. Zapojenie sa do chladiča vody môže vytvoriť vzťahy s vašimi spolupracovníkmi, dá vám pohľad na vnútorné fungovanie vašej spoločnosti a dá vám hlavu k zmenám na nohách.
Takže ak váš MO drží hlavu dole a nos na brúsnom kameni, tu je dôvod, prečo by ste sa mali pozrieť hore a zapojiť sa do rozhovoru:
Získajte zasvätené informácie
Asistentka generálneho riaditeľa je náchylná zabudnúť na schôdzku so svojím šéfovým kalendárom a potom obviňovať ostatných z dohľadu. Marsha v účtovníctve je absolútne neznesiteľná - pokiaľ jej neprinesiete čokoládu. Emily v PR sa možno už po materskej dovolenke nevracia - veľmi chladnú pozíciu zostáva otvorenú.
Pokiaľ ide o tieto podrobnosti o vašej spoločnosti a spolupracovníkoch, byť pri vedomí vám môže skutočne pomôcť. Zrejme si to nechajte ušľachtilý: Nezaujímajte sa o stredobodný rozhovor o osobnosti niekoho a nesťažujte sa na niečí štýl práce - to vás určite nedostane nikde okrem problémov. Ale spoznávanie priateľov v celej spoločnosti a udržiavanie ucha kvôli tipom, ktoré možno nepoznáte, vám môže poskytnúť prehľad, ktorý je užitočný pre vašu prácu a kariéru.
Naplánujte si svoju budúcnosť
Na mnohých dnešných pracoviskách sa štandard neistoty, strachu a úzkosti stal normou. Vedúci pracovníci trávia týždne plánovaním za zatvorenými dverami a zamestnanci žijú v strachu, že stratia zamestnanie, budú presťahovaní alebo budú jedným z „šťastných“ ľudí, ktorí vykonávajú prácu troch ľudí za plat jednej osoby.
Ak dôjde k zmene vo vzduchu, váš šéf nemusí byť schopný poskytnúť žiadne informácie o tom, čo sa deje, kým sa neurobia konečné rozhodnutia. Ale ak nechcete byť zaslepení reorganizáciou, novými šéfmi alebo hromadným prepúšťaním, hľadanie vhodných informácií o budúcnosti vášho oddelenia alebo spoločnosti od vašich kolegov môže byť jediným spôsobom, ako získať rady o tom, čo sa deje.
Samozrejme, majte veci, ktoré počujete, v perspektíve - fáma od jednej osoby by nemusela byť nevyhnutne príčinou poplachu, ale pravidelné burácanie môže byť signálom na odprášenie vášho životopisu. A uistite sa, že nie ste ten, kto poháňa oheň mlynáru. Hovorím ostatným: „Mám obavy z prepustenia. Cíti sa niekto iný rovnako? “Je vhodné. „Myslíš si, že Mark vystrelil?“ Nie.
Budujte vzťahy
Najlepšie klebety, ktoré môže ponúknuť, je kamarátstvo. Či už máte čo do činenia s ťažkým šéfom alebo nadchádzajúcou reorganizáciou, je pekné vedieť, že nie ste sami a že okolo vás existuje podpora. Otvorenie sa iným vám môže pomôcť dozvedieť sa, kto zdieľa vaše pocity alebo obavy, a môže vám dokonca poskytnúť prehľad o novom spôsobe riešenia problému, ktorému čelíte. Keď majú všetci rovnaké problémy, rozprávanie môže posilniť nadáciu skupiny, urobiť znesiteľné ťažké časy a pomôcť vám dosiahnuť pozitívny výsledok v tíme.
Len dajte pozor, aby ste veci nedopustili špirálu; keď klebety stmavnú a stanú sa drobnými, je dôležité odpojiť sa. Zdieľanie vašich pocitov a perspektív za účelom práce na riešení môže byť produktívne, ale sťažovanie sa nie je.
Vidíš? Nie je to všetko zlé. Je úplne bežné, že sa obávate o svoju prácu a svoju budúcnosť, a je úplne v poriadku, ak o tom budete „klebovať“ so svojimi spolupracovníkmi - hej, pochopia vašu situáciu lepšie ako ktokoľvek iný. Len to udržiavajte v láske, konštruktívne a čo je najdôležitejšie - majte na pamäti, že všetko, čo hovoríte, by sa mohlo preniesť na niekoho iného.
