Môj prvý pohľad na alfa šéfa bol na letnej stáži. Vedúca môjho oddelenia bola známa tým, že je vo svojej práci výnimočná a má veliteľskú osobnosť; Zbožňoval som ju a porovnával som ju s ambicióznymi ženami z povolania, ktoré som videl vo filmoch vyrastajúcich. Bola rozhodná, vysoko sebavedomá a veliaca a mala obrovskú prítomnosť.
O niekoľko rokov neskôr som mal možnosť sa priamo hlásiť alfa šéfovi a začal som vidieť, ako vlastnosti, ktoré spôsobujú, že alfy svietia, často idú ruka v ruke s vlastnosťami, s ktorými je ťažké pracovať.
Mať alfa šéfa môže byť skvelé z niekoľkých dôvodov: Majú tendenciu byť mimoriadne inteligentní, môžu byť výnimočnými vodcami, najmä v časoch krízy alebo strachu, a neboja sa vám poskytnúť jednoduchú spätnú väzbu. Existuje však aj niekoľko nevýhod: Môžu byť veľmi agresívne v situáciách, keď to nie je žiaduce, majú tendenciu byť extrémne tvrdohlaví a môžu sa javiť ako emocionálni roboti - úplne znecitlivení voči pocitom iných ľudí.
Ako si teda s nimi môžete vybudovať úspešný vzťah bez toho, aby ste ohrozili svoju sebaúctu alebo umlčali svoj hlas? Či už trpíte zlým vzťahom s alfa šéfom, s ktorým ste chvíľu pracovali, alebo ste začali novú prácu a uvedomili si, že váš šéf je trochu viac ovládateľný, ako ste zvyknutí, tu je niekoľko rád mať na pamäti.
Hovorte - správna cesta
Aj keď by sa mohlo zdať, že alfa šéfovia chcú, aby sa ich priame správy jednoducho riadili pokynmi, bez otázok, všeobecne vítajú názory a nápady iných ľudí - vrátane tých, ktoré sú v rozpore s ich vlastnými -, pokiaľ sú prezentované správnym spôsobom.
Inými slovami, nemali by ste sa báť vyjadriť svoje názory alebo zdieľať svoje nápady, aj keď sú v rozpore s názormi vášho šéfa. Podľa mojich skúseností alfa šéfovia rešpektujú ľudí, ktorí preukazujú, že môžu myslieť samy za seba a slepo neriadia rozkazy. Len sa uistite, že to robíte s úctou a taktne; nikdy sa nimi nezbavte rozpakov a nenechajte ich vyzerať hlúpo pred ostatnými.
Skúste niečo ako:
Myslím, že je to skvelý bod. Okrem toho musíme vziať do úvahy, že X má vplyv na Y, čo znamená, že by sme mali robiť aj Z. Čo si myslíte? “
Na rozdiel od:
Nesúhlasím. Prehliadli ste skutočnosť, že X má vplyv na Y, a myslím si, že by bolo lepšie, keby sme urobili Z. “
Môže to byť spôsob, akým hovorí váš alfa šéf, ale s ním alebo s ním takto hovoriť - najmä pred ostatnými - pokiaľ nie ste pripravení na problémy!
Pri plánovaní prístupu by ste mali zvážiť aj to, s ktorým typom šéfa alfa pracujete - Claudia H. Deutsch popisuje štyri hlavné typy. Napríklad, šéfom alfa, s ktorým som najužšie spolupracoval, bol „alfa stratég“, čo znamená, že keď som uviedol názor, ktorý sa odlišoval od jeho, musel sa vždy opierať o jasné údaje a veľa podrobností, ktoré preukázali, že to, čo som hovoril, bolo platné.
Neprijímajte kroky svojho šéfa príliš osobne
Jednou z najdôležitejších lekcií, ktorú som sa naučil pri práci s alfa bossmi, je to, že zvyčajne nie sú tak emocionálne naladení ako ostatní, a ako také, budete mať ťažký čas, ak budete vždy konať a konať. osobne.
Jedného dňa prišiel do mojej pracovnej oblasti môj šéf a pred mojím tímom začal veľmi agresívne hovoriť so mnou. Bol na pokraji kriku a ja som predpokladal, že sa na mňa hnevá a že to bol osobný útok. O pár dní neskôr počas súkromného stretnutia som mu povedal, že spôsob, akým ku mne hovoril, bol neprimerane agresívny, najmä vzhľadom na to, že ostatní boli v miestnosti, a že som vždy otvorený spätnej väzbe, ale že by sa to malo robiť zatvorené dvere.
Povedal, že netuší, že je agresívny, a súhlasil, že nebude dať spätnú väzbu pred ostatnými. To bol zlom v mojom chápaní alfov - uvedomil som si, že si často jednoducho neuvedomujú, ako ich činy, tón hlasu a reč tela ovplyvňujú ostatných. Kniha Alfa Male Syndrome v skutočnosti poukazuje na to, že alfii často chýba introspekcia a nevýhodou ich sklonu byť odvážnymi tvorivými mysliteľmi je to, že môže ísť ruka v ruke s tým, že sú zatvorení názorom iných ľudí.
Nabudúce, keď sa na vás váš šéf bije, urobte krok späť a opýtajte sa sami seba: „Je to skutočne o mne? Budem ťažiť z toho, že vezmem jeho agresivitu do srdca, alebo by som ju mal oprášiť a vrátiť sa k zameraniu moja práca?"
Nastavte jasné hranice postavením sa na svojho šéfa
Ak chcete mať úspešný vzťah s alfa šéfom, musíte si stanoviť jasné hranice toho, aký druh liečby budete a nebudete akceptovať, bez ohľadu na to, aké strašné je to urobiť. Keď som konfrontoval svojho šéfa, nielenže sa ospravedlnil, ale spýtal sa ma, či boli inokedy agresívne na verejnosti - pero v ruke, pripravené robiť si poznámky.
Moja čeľusť bola v podstate na podlahe. Na scénu som nacvičoval desiatky krát a bol som pripravený, aby na mňa kričal a povedal mi, že sa mýlim. To, čo sa v skutočnosti stalo, nemohlo byť ďalej, ako som si predstavoval. Dokonca ma požiadal, aby som nabudúce dal tento druh spätnej väzby.
Niekedy je takáto spätná väzba alfou najlepším spôsobom, ako zlepšiť váš vzťah, najmä ak sa s vami chcete v budúcnosti stretávať inak. Len to nezabudnite urobiť za zatvorenými dverami a uistite sa, že vaša dodávka je čo najúctlivejšia a najpokojnejšia. Navyše sa o to snažte nemať emócie; ak to urobíte osobným a sústredíte sa na to, ako sa situácia cítite, môžete stratiť pozornosť a rešpekt alfa.
Ale ak pevne tvrdíte, že nie je v poriadku zaobchádzať s vami konkrétnym spôsobom a povedať mu, ako očakávate, že sa s ním bude zaobchádzať, môžete byť príjemne prekvapení reakciou vášho šéfa. Ak odpovie ako môj predchádzajúci šéf, potom viete, že pracujete pre šéfa alfa, ktorý je rozumný a pravdepodobne má viac pozitívnych alfa ako tých negatívnych. Na druhú stranu, ak on alebo ona odpovie hnevom alebo obmedzí vašu žiadosť, možno budete chcieť premýšľať o tom, či chcete pokračovať v práci pre neho. Koniec koncov, byť alfa neznamená, že máte voľný vstup na zlé zaobchádzanie s ľuďmi.
Pravdepodobne budete mať počas svojej kariéry veľa rôznych šéfov a niekedy budete pracovať pre niekoho, kto sa hodí k alfa profilu. A keď to urobíš? Zvážte šťastie. Alfa bossovia majú veľa vlastností, vďaka ktorým sú vynikajúcimi manažérmi - a učenie sa, ako efektívne komunikovať s typmi alfa na pracovisku, vás bude mať za mnoho rokov. A ak skončíte s šéfom, pre ktorého je príliš ťažké pracovať, zvážte to a vyskúšajte to.
