Vysokoškolský kariérny poradca Katie Parrott ju zaradil do kategórie „pštrosieho človeka“. Tento termín bol vyhradený, spomína si, pre študentov, ktorí „strčili hlavu do piesku a predstierali, že škola sa nikdy neskončí“.
V prípade Parrotta to bola pravda. Jej plánom bolo aspoň na chvíľu „navždy chodiť do školy“. Koniec koncov, bola to skvelá študentka. Vyrastala v predmestskom Ohiu, kde navštevovala dobrú školu s ďalšími vysokými výsledkami a získala naozaj dobré výsledky testov. Je absolventkou vysokej školy slobodných umení v Keni s najvyššou vyznamenaním a Fulbrightovým grantom.
Keď nakoniec zdvihla hlavu z akademického piesku a rozhodla sa pripojiť k pracovnej sile, prechod bol horší, než sa predpokladalo. „Dovoľte mi spočítať spôsoby, “ odpovedala na svoju otázku v odpovedi na môj dotaz a rýchlo uviedla: „1. Nie je zvyknutý počuť „nie dosť dobrý“ - a neviem, čo robiť, keď sa to stane, 2. byť vystrašený z toho, že neviem / nie je niečo zlé, 3. INTENSE DISCOMFORT Z NEDOSTATKU RUBRICKÝCH / ČISTÝCH OČAKÁVANÍ. “
OMG mi umožnil spočítať spôsoby:
1. Nie je zvyknutý počuť „nie dosť dobrý“ - a nevie, čo robiť, keď k tomu dôjde
2. Byť vystrašený z toho, že neviem / niečo nie je v poriadku
3. INTENSE DISCOMFORT NEDOSTATOČNÉ OČAKÁVANÉ OČAKÁVANÉ OČAKÁVANIA- Katie Parrott (@ kplikethebird) 13. novembra 2018
Dozvedela sa, že školské a pracovné prostredie je dosť odlišné a stratégie, ktoré jej pomohli vyniknúť počas akademického života, nemusia byť nevyhnutne také isté, ktoré by viedli k úspechu v pracovnom živote. A hoci je to už šesť rokov, čo odišla z areálu, stále o tom stále premýšľa.
Skvelí študenti nie sú automaticky skvelými zamestnancami. V skutočnosti by ste, rovnako ako Parrott, mohli byť pripravení na hrubé prebudenie, keď si uvedomíte, že sa už nemôžete spoliehať na rovnaké predpoklady, pravidlá a cesty k úspechu, na ktoré ste boli roky trénovaní.
Ale nejde o stratenú vec. Či už sa chystáte ukončiť štúdium a začať svoju prvú prácu na plný úväzok, alebo ste niekoľko mesiacov alebo dokonca rokov a ešte si to celkom neuvedomujete, tu je niekoľko výziev, ktorým študenti na pracovisku čelia - a spôsoby, ako môžete sa naučiť žiariť rovnako jasne v kancelárii ako v triede.
Výzva: Vaša cesta vpred nie je vždy jasná
Pamätáte si, keď ste skončili prvú triedu a posunuli sa na druhú? A ako ste zopakovali tento proces rok čo rok, keď ste sa pohybovali po strednej škole, vysokej škole a vysokej škole?
"Sme tak zvyknutí vyrastať a tieto úrovne a stupne sú tie ukazovatele, " hovorí tréner kariéry Muse Al Dea. "Sme trénovaní, že každý pracuje rovnakým tempom, " dodáva (samozrejme, až na pár výnimiek). V škole máte takmer istotu, že postúpite do ďalšej triedy a skutočnosť, že ste nevylučujú svojim priateľom, aby robili to isté.
V práci „nie sú rovnaké fázy, “ hovorí Dea. Niekedy sa pohybujete rovnakým tempom ako vaši kolegovia (napríklad vo veľkej spoločnosti s veľmi jasne vymedzenými pozíciami a firemnými rebríkmi), ale častejšie každý zamestnanec príde z trochu iného východiskového bodu a pohne sa svojím vlastným tempom. Pravdepodobne neexistujú pravidelné ani priame príležitosti na postup, a ak bude váš priateľ v budúcom kóde povýšený, môže to znamenať, že už pre vás nie je viac miesta.
Tieto nové skutočnosti môžu byť dezorientujúce a demoralizujúce. "Je ľahké byť neistý a znepokojený, " hovorí Dea, ak máte pocit, že sa nepohybujete vpred, alebo že to ostatní robia rýchlejšie.
Ako žiariť: Stanovte si vlastné ciele
"Kľúčom je venovať čas a vytrvalé úsilie na stanovenie vlastných cieľov a sledovanie pokroku oproti svojim vlastným cieľom, " vysvetľuje Dea. Za prioritu považujte hodnotenie a prehodnotenie toho, kam sa chcete vydať ďalej - kladením otázok na svoju prácu a kariéru otvoreným koncom, skúmaním možných ciest, hovorením s ľuďmi, aby ste sa dozvedeli o svojich skúsenostiach, identifikáciou zručností, ktoré chcete zlepšiť, a viac. A potom sledujte svoj pokrok, aby ste sa aj naďalej cítili motivovaní.
: Jednoduchá stratégia, ktorá mi pomohla stanoviť dlhodobé ciele v oblasti kariéry (Plus, pracovný list!)
Výzva: nedostanete toľko smeru
Parrott nakoniec získala svoju prvú prácu pri malom uvedení do prevádzky s plochou riadiacou štruktúrou. „Po tom, čo strávila 16 rokov získavaním učebných osnov a rubrík a vedela, ako sa merajú, “ vraví, že náhle netušila, ako to „dosť dobré“ vyzerá, nehovoriac o úspechu. "Cítil som sa, akoby som sa neustále vznášal." Potreboval som tieto pokyny. “
Pokyny, ktoré sú podrobné a nemenné, sú však mimo učebne zriedkavé. „Pracovisko nie je také predpísané a predvídateľné, ako by to mohlo byť v škole, “ hovorí Jenn McKay, HR konzultantka a líder v kariére. Vo väčšine tried viete presne, čo sa bude týkať, aké úlohy a skúšky sa objavujú a koľko stojí každá súčasť. Ale v práci je „stupeň navigácie po neznámom“, hovorí.
Varun Negandhi - automobilový inžinier a zakladateľ spoločnosti BeyondGrad.com, stránky, ktorá má pomôcť mladým profesionálom stať sa lepšími zamestnancami - porovnáva, že je študentom, s používaním Máp Google. „Účasť na teste alebo projekte v škole je taká jednoduchá ako Mapy Google, ktoré nám poskytujú cieľ cesty a pokyny, ktoré musíme dodržať, aby sme sa tam dostali. Musíme len správne postupovať podľa pokynov, “vysvetľuje.
V práci sa však často musíte rozhodnúť, aký by mal byť cieľ, a dostať sa tam - niekedy bez akýchkoľvek pokynov, nieto najrýchlejšia trasa, ktorá je pre vás pripravená, s dopravnými a inými oneskoreniami označenými. "Určite máte mentorov, ktorým môžete klásť otázky, ale sami majú zamestnanie, " hovorí Negandhi.
Ako žiariť: Flex svoju nezávislosť
Najlepším prístupom, ktorý navrhuje Negandhi, je takmer vždy robiť nejakú prácu sami a prísť k svojim mentorom alebo šéfom skôr s navrhnutými riešeniami ako s otvorenými otázkami. Nielenže budete trénovať samostatne, ale budete si budovať aj reputáciu samoštartéra.
Zároveň sa musíte rozhodnúť, kedy požiadať o ďalšie smerovanie konkrétneho projektu alebo o svoju úlohu vo všeobecnosti. Jill Pante, riaditeľka Lerner Career Services Centre z University of Delaware, strávila roky pomáhaním študentom pri prechode do pracovného sveta. V kancelárii hovorí, že je často na vás, aby ste začali rozhovory o očakávaniach.
Uistite sa, že idete s podrobnými otázkami, ktoré preukazujú, že ste už premýšľali o odpovediach, hovorí. Namiesto toho, „Čo odo mňa očakávate?“ Skúste: „Sú veci, o ktorých si myslím, že musím pracovať. Mali by som robiť ďalšie veci? “
: Najlepšia otázka, ktorú môžete položiť svojmu šéfovi vždy, keď vám bude pridelený nový projekt
Výzva: Prirodzené priradenie nestačí
Ak v škole robíte to, čo sa od vás žiada, a robíte to naozaj dobre, získate si povesť hviezdneho študenta. Extra kredit je zriedkavý a zvyčajne voliteľný bonus. „Mimoriadna úverová časť je to, čo sa na pracovisku stáva absolútne nevyhnutným, “ hovorí Negandhi. "Extra kredit je miesto, kde si meno urobíte sami."
Podľa Pante väčšina študentov „robí, čo sa od nich očakáva“, aby „získala A“, hovorí. „Veľmi zriedka nájdete študentov, ktorí idú nad a ďalej, ktorí chcú pomôcť pri formovaní alebo zmene alebo o učebných osnovách alebo témach.“
Aj keď je to typické v škole, v práci je to iba základná línia. "Nebezpečenstvom sú nesúladné očakávania, " hovorí Dea. Na základe vašich rokov odbornej prípravy si môžete myslieť, že ak urobíte všetko, čo sa od vás žiada, táto propagačná akcia vás dostane, ale nemusí. Navyše vám môžu chýbať príležitosti na objavovanie nových zaujímavých oblastí a učenie sa nových zručností, ktoré vás posunú po vašej kariére.
Ako žiariť: Choďte na „Extra kredit“
"Ak sa naozaj chcete od seba odlúčiť, " hovorí Dea, musíte premýšľať o tom, čo ešte môžete urobiť, a prijať pridanú hodnotu. Pokúste sa „identifikovať príležitosti, o ktorých nikto iný neuvažuje, a rozšíriť svoj dosah na ďalšie veci, ktoré spadajú do vašej ríše, ale ľudia spočiatku nevideli.“
: 5 spôsobov, ako prevziať väčšiu zodpovednosť v práci
Výzva: Spätná väzba nie je daná
Hodnotenia sú zapracované do štruktúry väčšiny školských prostredí: Každý test má bodové hodnotenie; každé zadanie dostane známku; a každý príspevok je vrátený s komentármi. Vždy viete, ako ste to urobili, a na základe toho, akú hodnotu má každá súčasť, si môžete vypočítať, akú celkovú známku ste na ceste za semester alebo rok.
Ale v práci, váš šéf vám nedáva známky as you go. Nemusia sa ani dobrovoľne snažiť o kvalitatívnu spätnú väzbu.
Ako žiariť: Vyskúšajte to
Po strávení toľkých rokov, keď sú vstavané hodnotiace mechanizmy za samozrejmé, môže byť veľkou výzvou zistiť, s kým sa máte rozprávať, o aký druh spätnej väzby, správny spôsob, ako sa pýtať a ako často to urobiť.
Napriek tomu Dea nalieha, mali by ste sa stať prioritou, aby ste neboli pri svojej ďalšej kontrole výkonnosti bezúhonní alebo nevynechali príležitosti na rast a rozvoj. Pravidelne požadujte stretnutia so svojím nadriadeným (pomocou tejto šikovnej e-mailovej šablóny alebo osobne) a nezabudnite na menej formálne stretnutia s vašimi spolupracovníkmi. A nezabudnite na láskavú konštruktívnu kritiku: Nezabudnite si vypočuť, položiť následné otázky, aby ste dekonštruovali a porozumeli spätnej väzbe, urobili plán na vykonanie zmien a nadviazali na ne.
: Ako získať správny druh spätnej väzby vo vašom novom zamestnaní (pretože na tom závisí váš úspech)
Výzva: Tvrdá práca nie vždy hovorí sama za seba
To, že robíte skvelú prácu, neznamená, že to všetci vedia. To ešte neznamená, že to váš šéf vie. Aj to môže byť ťažké si zvyknúť na roky školského veku, kde sa váš výkon v domácich úlohách, skúškach a iných úlohách hovoril sám za seba.
Ako žiariť: Buďte svojim vlastným roztlieskavačom
V práci musíte byť aktívnejší. "Nemusíte mať nevyhnutne testovacie skóre, aby ste sa mohli spoľahnúť na dôveryhodnosť a odbornosť, " hovorí Dea. "Niekedy to musíte vziať na seba, aby ste to dali ľuďom vedieť."
Musíte sa naučiť obhajovať sa, hovoriť o tom, čo máte na mysli, so širším rozprávaním o svojej kariére a prinútiť ostatných, aby vašu prácu zosilnili. Môžete začať zdieľaním aktualizácií so svojím manažérom na svojich osobných stretnutiach (a ak nemáte nastavené, pomocou tejto šablóny môžete požiadať o pravidelné kontroly) so zameraním na výsledky a vplyv.
Ak tak neurobíte, môžete prísť o uznanie, šancu vybudovať silné vzťahy a príležitosti na prijatie nových a náročných projektov.
: 5 spôsobov, ako zaistiť, aby váš šéf vedel, aký úžasný ste
Výzva: Musíte sa vysporiadať s kancelárskou politikou
Podľa McKay je sociálna dynamika v práci často zložitejšia a menej predvídateľná ako dynamika v triede. Ako študent ste si museli budovať predovšetkým silný vzťah so svojimi učiteľmi a príležitostne so študijnou alebo projektovou skupinou.
V kancelárii budete musieť urobiť to isté so svojím šéfom a spoluhráčmi, ale musíte tiež budovať vzťahy medzi tímami a oddeleniami, sieťovať mimo stien svojej kancelárie a navigovať nepísané pravidlá kancelárskej politiky.
Ako žiariť: Budujte vzťahy (nielen so svojím šéfom)
McKay navrhuje, aby ste sa pripravili na túto širšiu sociálnu dynamiku tým, že budete ešte viac pracovať v sieti - napríklad zapojením sa do klubu.
Hneď ako začnete pracovať, Pante navrhuje, aby ste sa predstavili tým, ktorí sú vo vašom okolí a za hranicami. Vaše úsilie vás privedie k ľuďom, ktorí vám môžu pomôcť odpovedať na otázky týkajúce sa vašej práce, administratívnych predpisov a politiky atď. A ak im dáte vedieť, že je väčšia pravdepodobnosť, že vám budú dôverovať.
Emily Gaudette sa špecializovala na tvorivé písanie. Odvtedy pracovala na neziskových, kultúrnych a spravodajských webových stránkach a naposledy v obsahovom marketingu ako editorka pre Continent. Keď sa presťahovala z jedného odvetvia do druhého, musela rýchlo získať nové vedomosti a kľúčové boli budovanie vzťahov s kolegami. (Úplné zverejnenie: Bol som jedným z jej spolupracovníkov v Newsweeku .)
Najdôležitejšie je, že hovorí, že sa naučila „osloviť skôr, ako sa stane núdzovou situáciou, keď ide len o zvedavosť a nie o vyplnenie diery, do ktorej ste sa dostali“.
: 9 spôsobov, ako vytvoriť silnejšie, zmysluplnejšie a dlhodobejšie vzťahy v práci
Vstup do pracovnej sily po rokoch školskej dochádzky môže byť trochu kultúrnym šokom. Ak chcete byť rovnako skvelým zamestnancom, ako ste boli študentom, budete musieť priekopovať niektoré dobre nosené stratégie a prijať nové. Potom ste sa vždy dobre učili nové veci. Tak pokračujte, robte, čo viete najlepšie.
