Vyzeralo to ako obyčajný tweet, ale v skutočnosti to bol malý cyber-hnev.
Všetko sa začalo, keď mi priateľ poslal odkaz na príves novej televíznej série Bloomberg TV TechStars . Na základe rovnomenného inkubátora tech startup sa realitná šou riadi 10 tímami podnikateľov, ktorí vypracúvajú obchodné plány, dostávajú koučing od špičkových vedúcich pracovníkov v oblasti technológií a nakoniec svoje nápady predkladajú do miestnosti plnej investorov.
Ale zo skóre poradcov a investorov uvedených v prívese nie je ani jedna žena. Podnikateľské tímy sa tiež zdajú žalostne nízke na X-chromozómy. Napokon, takmer na konci prívesu, je jedna z mála podnikateľiek prezentovaná na pódiu, ktoré prezentuje jej spoločnosť.
Je to spoločnosť s kabelkami.
Naozaj, Amerika? Hľadáme krajinu pre našich špičkových technologických podnikateľov a peňaženky sú to najlepšie, čo môžeme urobiť?
V tesnej blízkosti zúrivosti som na Twitteri zverejnil toto: Rád by som videl viac podnikateľiek … ktorých podniky nemusia robiť doplnky, kozmetické výrobky ani rady .
Z odpovedí, ktoré som dostal, veľa ľudí súhlasí. Ale potom, čo som sa upokojil od svojho výbuchu, som začal premýšľať: Prečo som bol vlastne tak nahnevaný?
Najprv som si myslel, že som frustrovaný, že viac žien neriskuje, aby začalo podnikať v „podstatných“ odvetviach. Príves TechStars zobrazuje trend, ktorý tu každý deň vidím v Silicon Valley a ďalej: V technike nie je toľko žien podnikateľiek a len málo žien, ktoré začínajú podnikať, má tendenciu vyberať „mäkké“ odvetvia, ako je krása a móda.
Nedostatok žien v technike je jednoznačne problémom. Ženy nielen prinášajú jedinečné nápady a perspektívu, ale aj nový výskum uverejnený v Harvard Business Review naznačuje, že kolektívna inteligencia skupiny sa zvyšuje so začlenením ženy. Potrebujeme ženy v technike, takže kde to sú sakra?
Existujú, samozrejme, dôvody nedostatku zakladateľiek technologických spoločností, pričom je zrejmé, že u žien je menej pravdepodobné, že budú mať technické zázemie. Podľa spoločnosti Forbes technické majstri, ako je strojárstvo a počítačová veda, neprekračujú ani desať najlepších zoznamov populárnych veľkých spoločností pre ženy (sú to 3 a 4 muži).
Okrem toho, hoci kapitál a publicita sú určite k dispozícii pre ženy s dobrým technickým nápadom, pre ženy je to stále ťažké odvetvie. Mentori a vodcovia sú naďalej prevažne mužmi a sexizmus stále chová svoju škaredú hlavu vo forme zaujatých očakávaní. Hovoril som s jednou podnikateľkou, ktorá mi povedala: „Cítim v tomto odvetví veľký tlak - napríklad, že sa nemôžem zblázniť alebo zlyhám celé ľudstvo.“ Niet divu, že sa ženy vyhýbajú bremenu.
A nakoniec, niektoré z najlepších rád pre podnikateľov je začať s tým, čo viete: Budujte podniky, ktoré riešia problémy, ktoré ste identifikovali, a využívajú už existujúcu vedomostnú základňu. Ženy sú, samozrejme, lepšie oboznámené s odvetviami, ako je móda a krása, tak prečo by nemali využívať túto výhodu?
Čím viac premýšľam o tom, prečo sú ženy v technologických startupoch nedostatočne zastúpené, tým viac som si uvedomil: možno som bol frustrovaný z nesprávnych dôvodov. Aj keď som začal rozčúlený podráždený nad podnikateľkami pre typy spoločností, ktoré nezačínali, možno by moja frustrácia mala smerovať k spoločnosti, ktorá nie vždy rešpektuje „ženské“ podniky.
Koniec koncov, existuje začínajúca posádka podnikateľiek, ktoré si zaslúžia veľkú úctu k začatiu podnikania v „mäkkých“ odvetviach, ako sú odevy a kozmetika: Alexandra Wilkis Wilson a Alexis Maybank z dizajnérskej diskontnej ríše Gilt; Jennifer Hyman a Jenny Fleiss z platformy elektronického obchodu Rent the Runway; Hayley Barna a Katia Beauchamp špičkového obchodníka s kozmetikou Birchbox; Mauria Finley a Claire Houghová spoločnosť elektronického obchodovania s predplatným Citrus Lane; a Jessica Herrin z domáceho klenotníckeho predstaviteľa kufra Stella a Dot a WeddingChannel.com. K týmto podnikateľským mocnostiam sa čoraz častejšie pridávajú muži - napríklad spoluzakladatelia spoločnosti Bonobos Andy Dunn a tvorcovia Brian Spaly a Jewelmint Diego Berdakin a Josh Berman -, ktorí nepotrebujú zástrčky, aby mohli sledovať veľkú obchodnú príležitosť.
Potrebujeme viac zakladateľiek žien v technike? Absolútne, a ja budem naďalej sledovať priemysel s kritickým okom. Ale je tu viac startupov ako tech a rastie skupina tvrdých žien, ktoré kopajú zadok a berú mená, jedna „mäkká“ spoločnosť naraz. Pre tých z nás, ktorí sa zasadzujú za to, aby ženy priviedli svoje jedinečné ženské zručnosti na stôl pre podnikanie, premýšľajte dvakrát, kým ich prepustíme, keď to urobia.
