Oznámenie za dva týždne nie je vždy prechádzka v parku. V skutočnosti to môže byť náročné a nervy zničujúce, najmä ak opúšťate prácu, tím a spoločnosť, ktorá sa vám páči. Aj keď to znie kontraintuitívne, ľudia odchádzajú z rôznych dôvodov - lepší titul, väčšia kompenzácia, iná príležitosť - nielen preto, že práca je drvivá.
Zistenia nedávnej štúdie Harvard Business Review obracajú myšlienku, že „ľudia neopúšťajú spoločnosti, nechávajú zlých šéfov“ na hlave.
Mnohí odborníci samozrejme odchádzajú z nevhodne umiestnených pozícií, kde sa im možno unavilo odpovedať na neprimerané požiadavky a očakávania náladového manažéra, ale štúdia ukazuje, že rovnako ako mnoho pracovníkov ukončí prácu, aj keď nemajú negatívny postoj. pocity voči šéfovi.
A skutočne, ak opustíte spoločnosť, v ktorej máte silný vzťah so svojím nadriadeným, môže to byť faktorom pri odchode. Mať podporného manažéra môže viesť k tomu, že sa niekto bude cítiť dostatočne sebavedome na to, aby využíval vonkajšie príležitosti. Efektívni lídri povzbudzujú „zamestnancov, aby preberali náročné úlohy s väčšou zodpovednosťou, čo ich robí silnými externými uchádzačmi o zamestnanie.“
Títo ľudia sú potom považovaní za šťastných odchádzajúcich, ktorí s väčšou pravdepodobnosťou sledujú rezignáciu a poďakujú sa poďakovaniu bývalému šéfovi, ktorý bude čoskoro - na rozdiel od sučkej schôdzky s kolegami o tom, ako budú oveľa lepšie v novej organizácii.
Spoločnosti by urobili dobre, keby nasledovali vedenie týchto šťastných ľudí, ktorí prestali fajčiť. Koniec koncov, dobré vedenie sa neobmedzuje iba na konkrétne obdobie, keď šéf dohliada na zamestnanca a podpisuje svoje výplaty. Nie, „dobré vedenie je dôležitým nástrojom na budovanie dobrej vôle so zamestnancami, ktoré si pravdepodobne udržia ako absolventi, a následne sa z nich stanú zdroje cenných informácií, odporúčaní a obchodných príležitostí.“
Ale aj keď neuvažujete o tom, ako ste prestali odchádzať zo zamestnanca na absolventov, nezabudnite, že nemá zmysel ísť von s ničím iným, než s najväčšou milosťou. Dúfam, že rovnaké zrelé a racionálne myslenie existuje aj pre vášho manažéra. Ak spoločnosti dokážu udržať bývalých zamestnancov ako absolventov a nie ako nahnevaných bývalých pracovníkov, udržujú si neskôr otvorené dvere pre „cenné informácie, odporúčania a obchodné príležitosti“. To znamená, že bez ohľadu na to, ako je váš šéf sklamaný, ak skutočne vás rešpektuje a cení si, dúfajme, že sa bude snažiť, aby zostal pozitívny počas posledných dvoch týždňov. A to mi pripadá ako šťastný scenár.
