Pocit komunity a spolupatričnosti. Je to niečo, čo všetci túžime - hej, je to dokonca úroveň v Maslowovej hierarchii potrieb.
Aj keď tento koncept platí všade, v skutočnosti na pracovisku drží vodu. Koniec koncov, trávite veľa času v kancelárii a je užitočné vedieť, že máte ľudí, o ktorých sa môžete opierať a stýkať sa.
Ešte ďalej, keď sa vo svojom profesionálnom živote cítite zraniteľní alebo úzkostliví, môže mať tento tesný kruh kolegov obrovský prínos a dôveru.
Ale je tu toto: Nájdenie svojho kmeňa v práci nie je vždy ľahké, najmä ak ste jedným z mnohých zamestnancov v obrovskej spoločnosti.
Ako teda môžete identifikovať a vybudovať podporný systém, aj keď máte pocit, že ste len medzi stovkami alebo dokonca tisíckami spolupracovníkov? Tu je návod, ako sa tam dostať a nájsť svojich ľudí.
1. Mysli mimo poľa
Vo vašej spoločnosti sú nepochybne ľudia, s ktorými pracujete omnoho viac ako ostatní. Napríklad budete častejšie spolupracovať s ľuďmi vo vašom bezprostrednom oddelení ako s kýmkoľvek iným.
To však neznamená, že všetci vaši blízki spolupracovníci musia pochádzať z tej istej skupiny. Neexistuje pravidlo, ktoré by uvádzalo, že váš kmeň musí byť budovaný s ľuďmi, ktorí robia presne to isté ako vy.
Mali by ste váhať rozšíriť svoje obzory a myslieť mimo poľa, keď hľadáte ľudí, aby s nimi nadviazali spojenie. Možno, že vy a táto osoba v účtovnom oddelení nemáte nikdy prekrývajúce sa projekty, ale na získanie podobných hodnôt nemusíte mať podobnú prácu.
2. Pripojte sa (alebo začnite!) K skupine zamestnaneckých zdrojov
Skupiny zdrojov zamestnancov sú skvelým spôsobom, ako osloviť vašich bezprostredných kolegov a nájsť iných, ktorí zdieľajú vaše záujmy a vášne.
Ak nie ste oboznámení s tým, čo to je, skupiny zamestnaneckých zdrojov sú dobrovoľnícke skupiny vedené zamestnancami a ich cieľom je podporovať inkluzívnejšiu a kolaboratívnejšiu firemnú kultúru. Napríklad v USA Today Network sú tieto skupiny zamerané na ženy, mladých odborníkov a veteránov.
Ak nájdete skupinu, ktorá sa vám zdá byť vhodná, choďte do toho a zúčastnite sa niektorých stretnutí, diskusií a stretnutí. Nielenže sa budete môcť stretnúť s ľuďmi, s ktorými sa stretnete mimo svojho oddelenia, ale prispejete aj k zlepšeniu svojho pracoviska.
Ak vaša spoločnosť v súčasnosti nemá žiadne skupiny, do ktorých by ste sa mohli zapojiť? No, poďte s jedným, o ktorom si myslíte, že by bolo užitočné, a potom spustite tento nápad na stožiari, aby ste zistili, či môžete začať.
3. Práce na medzisektorových projektoch
Ďalším skvelým spôsobom, ako osloviť a spoznať nových spolupracovníkov, je dobrovoľnícka práca na medzisektorových iniciatívach.
Či už ide o veľký projekt, ktorý vyžaduje odborné znalosti mnohých oddelení, alebo je to niečo neformálnejšie - napríklad pomoc pri plánovaní výročia vašej spoločnosti - zapojenie sa do týchto druhov príležitostí ponúka množstvo výhod.
Tým, že vstúpite na platňu, budete môcť rozšíriť svoju sieť kontaktov v kancelárii a zároveň vyzvať, aby ste sa dozvedeli viac o tom, ako fungujú iné tímy.
4. Sadnite si s niekým novým
Každý deň sedíte pri rovnakom stole pri rovnakých ľuďoch na obed (alebo si len pri stole položíte ten sendvič sám!). Keď sa vydáte na šťastnú hodinu spoločnosti, vydáte sa priamo do rohu, kde visia vaši kocky-kamaráti.
Iste, je to ľahké a príjemné. Ak je však vaším cieľom nájsť nových priateľov a vybudovať si kmeň, stýkať sa s tými istými ľuďmi deň čo deň, je opak toho, čo by ste mali robiť.
Namiesto toho požiadajte niekoho nového (možno niekoho, koho ste sa stretli v skupine zamestnaneckých zdrojov alebo keď pracujete na tomto medzisektorovom projekte!), Aby ste si vzali obed s vami. Alebo, keď prídete do tej šťastnej hodiny v kancelárii, predstavte sa niekomu, koho ešte nepoznáte.
Vyzerá to ako relatívne malá zmena. Ale vynútenie sa z vašej zóny pohodlia môže mať obrovský vplyv na to, ako sa cítite v kancelárii.
5. Podeľte sa o svoj osobný život
Pred rokmi bolo bežnou radou, že by ste sa o svojom osobnom živote v kancelárii nemali príliš podeliť. Ale časy sa zmenili.
Aj keď by ste stále nemali zdieľať kruté podrobnosti o všetkých svojich problémoch, treba veľa povedať, aby ste sa otvorili o svojich vášňach a koníčkoch mimo práce.
Ak tak urobíte, pomôžu vám nájsť ľudí, ktorí majú rovnaké záujmy - poskytnú vám niečo iné, na čo sa budete môcť pripojiť, okrem toho, že svoju výplatu zarábate z toho istého miesta.
Nemyslite si preto, že starobná rada znamená, že musíte udržiavať každú konverzáciu súvisiacu s prácou. Ak sa podelíte viac o svojom celku, autentické ja môže byť skvelým spôsobom, ako sa na hlbšej úrovni spojiť s ľuďmi v kancelárii.
Keď implementujete tieto tipy a nájdete svoj kmeň v práci? Nespadnite do pasce myslenia, ktoré sa rovná výlučnej klipe.
Pozvite ďalších ľudí a čoskoro budete mať veľkú skupinu blízkych kolegov, čo vám pomôže cítiť sa v kancelárii oveľa viac prepojení.
Koniec koncov, pokiaľ ide o priateľov v práci, tento starý sentiment platí: Čím viac, veselší!
