V mojom predchádzajúcom živote ako náborového pracovníka som zistil, že musím ľuďom neustále vysvetľovať (a znova vysvetľovať) svoju úlohu. Často sa pýtali: „Och, takže pracujete pre agentúru?“ Alebo: „Och, takže ste headhunter?“
Ani jedna z týchto vecí nebola pravda - bol som interný náborový pracovník pre neziskovú organizáciu.
Ale prinútilo ma to premýšľať o tom, že väčšina ľudí v mojom živote si stále nebola istá rozdielom medzi headhuntermi, náborovými pracovníkmi a manažérmi zamestnávania.
Takže som sa rozhodol dosť. Výsledkom bola táto príručka o tom, čo každá osoba robí v tomto procese.
Čo je headhunter?
Headhunters majú tendenciu zanechať negatívny dojem na kandidátov, väčšinou preto, že ľudia naozaj nechápu ich úlohu v tomto procese.
Tu je riešenie: Často pracujú v mene externých agentúr, ktoré boli zadané externe spoločnostiam, ktoré chcú plniť konkrétne úlohy. Otvorené pozície vyslané do spoločnosti zaoberajúcej sa headhuntingom sú zvyčajne naliehavé a organizácie, ktoré sa spoliehajú na headhunterov, sú niekedy na dobrej ceste, čo ich vedie k tomu, že povedia: „Potrebujeme ďalšiu pomoc, aby sme niekoho dostali do tejto práce!“ A zvyčajne agentúra nedostane zaplatené, kým nebude koncert naplnený.
Táto úroveň naliehavosti často steká po hlave, ktorá potom steká k kandidátom. Títo ľudia majú často prístup k úlohám, ktoré nie sú tak propagované ako ostatní, takže pri rozhovore s niekým, kto oslovuje, je veľa hodnotného. Keďže však pracujú v mene klienta, často nemajú konkrétne podrobnosti o úlohách, ktoré s vami chcú prediskutovať.
Ako hovorí spisovateľka Forbes Deborah Jacobs, existuje niekoľko vecí, o ktorých vám nebudeme hovoriť. Nevylučujte konverzáciu, ale buďte pripravení vykonať aj ďalšiu hĺbkovú analýzu úloh, ktoré vám predstavujú.
Ako nájsť Headhunter
Pretože sú takí dychtiví plniť úlohy svojich klientov, nie je ťažké nájsť headhunterov.
Počas obzvlášť náročného hľadania zamestnania pred niekoľkými rokmi som hľadal Yelpu „najlepšieho headhuntera v New Yorku“ a nakoniec popoludní som skončil stretnutím v agentúre.
Ako už bolo povedané, je dôležité stanoviť primerané očakávania pre každé stretnutie. Nemajú nevyhnutne pozíciu, ktorá je pre vás najvhodnejšia, takže ak na svojich webových stránkach nevidíte žiadne zaujímavé otvory, postupujte opatrne.
Čo je to náborový pracovník?
To je viac v súlade s tým, čo som urobil. Zatiaľ čo výraz „náborář“ sa niekedy môže vzťahovať na niekoho, kto pracuje v mene agentúry, častejšie zistíte, že pracujú interne iba pre jednu spoločnosť.
Ak sa vnútorne otvorí určitá rola, bude mať za úlohu spolupracovať s manažérmi zamestnávania s cieľom nájsť neuveriteľných ľudí, ktorí budú pracovať v ich tímoch. A v mojom prípade som bol zodpovedný za zabezpečenie toho, aby každý kandidát, s ktorým sme uskutočnili rozhovor, mal pozitívnu skúsenosť, aj keď sme sa rozhodli túto osobu najať.
Na rozdiel od headhunterov, ktorí sa vám často predstavia ako predstavitelia svojej externej náborovej agentúry, interní náboroví pracovníci sa identifikujú ako zamestnanci spoločnosti, pre ktorú najímajú. To znamená, že budú mať často viac informácií o samotnej úlohe, ako aj o akýchkoľvek ďalších otázkach týkajúcich sa ich podnikania.
A hoci majú interne ciele v oblasti prijímania zamestnancov, zaoberajú sa aj predajom ľudí na ich otvorenej pozícii a zabezpečením, aby ste mali všetky informácie, ktoré potrebujete na to, aby ste sa mohli spoľahlivo rozhodnúť o svojej kariére.
Ako nájsť interného náborového pracovníka
Našťastie pre vás, interných náborových pracovníkov nie je ťažké nájsť na LinkedIn. Ich tituly to často dávajú preč - hoci to nie je vždy také jednoduché, môj predchádzajúci titul bol manažér rozvoja talentov.
Odolajte však nutkaniu osloviť ihneď, ako ich identifikujete. Ďalším sledovaním aplikácie po týždni je jedna vec, ale ak začnete osobu obťažovať, nakoniec sa budete brať do úvahy.
Čo je to manažér zamestnania?
Tento termín sa vzťahuje na kohokoľvek, kto je zodpovedný za konečné rozhodnutie o uchádzačoch. Títo ľudia budú dohliadať na kandidáta, ktorý vystúpi, takže vo väčšine organizácií rozhodnutia o prijímaní zamestnancov nakoniec prechádzajú cez túto osobu.
Väčšina však nie je náborovými pracovníkmi na plný úväzok. Mnohokrát teda títo ľudia nie sú tými, ktorí aktívne prehľadávajú databázy kandidátov - práve preto začínajú hrať ich vzťahy s internými náborovými pracovníkmi alebo riaditeľmi škôl.
Častejšie ako nie, budete počuť od náborového pracovníka skôr o tom, kde ste v procese pohovoru, než o vašom potenciálnom šéfe. Podľa mojich skúseností sa manažér zamestnania vôbec nedostane ku kandidátom, pokiaľ sa nerozhodnú niekoho najať, alebo ak si neberú priechod, ale cítili sa nútení doručiť správu osobne.
Takže, ak počujete od jedného, je to pravdepodobne dobré znamenie, že ste boli celkom úžasní. A ak vám bude ponúknuté zamestnanie, je to tá pravá osoba, na ktorú sa chcete obrátiť, ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa práce v spoločnosti, zodpovedností za úlohy alebo akýchkoľvek obáv týkajúcich sa prijatia zamestnania.
Ako nájsť manažéra zamestnania
Okrem vyššie uvedeného tipu pre LinkedIn, Muse Career Coach Jenny Foss navrhuje, aby ste sa pripojili k svojej sieti a pokúsili sa nájsť spojenie, ktoré pracuje pre spoločnosť, o ktorú sa zaujímate. Môže to byť obzvlášť užitočné, keď je vaša vysnená práca v populárnej spoločnosti.,
Pretože ak máte to šťastie, že ste sa dostali na úvod manažéra prijímania do zamestnania, môže to byť rozdiel medzi rozhovorom a odchodom z chladu.
Áno, je to veľa informácií, ktoré je potrebné stráviť, ale pomôže vám to pri orientácii v rozhovoroch s každým z týchto odborníkov. Všetci zohrávajú úlohu pri získavaní tejto vysnívanej práce, ale ako vidíte, pracujú v rôznych kapacitách. Navyše sa na to môžete odvolávať vždy, keď k vám niekto príde a hovorí: „Zavolal som z headhunteru, takže asi do hodiny budem mať novú prácu.“
Najdôležitejšie však je, že poznať rozdiel vás lepšie vybaví, aby ste mohli klásť správne otázky v správnom čase.
