Vážení, rozčarovaní a zmätení,
Želám si, aby si mužské a ženské vedomie spolu s našimi zákonmi o sexuálnom obťažovaní tento druh odstránili, ale zdá sa, že veci sa trochu líšia od minulosti, keď som pracoval v podnikovom svete, kde som v troch z troch mojich prvých zamestnaní sa musel vyrovnať s nechcenou pozornosťou vydatého mužského šéfa. Obťažovanie bolo pri mojej prvej práci v kancelárii pre dve osoby také priame a trvalé, že som jednoducho musel skončiť. (Pozri moju odpoveď na „nepríjemné“ v predchádzajúcom článku.)
Bolo to však v druhom a treťom zamestnaní, kde som čelil scenárom podobným tomu, ktorý opísal. V týchto prípadoch to boli prehnané narážky, vtipy, občasná nevhodná ruka na pleci a (často doplňujúce) komentáre, v jednom prípade viceprezident predaja vo veľkej nadnárodnej spoločnosti a v druhom manažér reklamy. slávny časopis, muž, ktorý nakoniec vstal až na vrchol obrovského mediálneho konglomerátu, zjavne (z toho, čo som za tie roky počul), s rovnakými sklonmi, čoho dôkazom je. Pravda je, rovnako ako mnoho žien, som to jednoducho musela vysať a ja som to dokázala a na oboch miestach sa mi podarilo dosiahnuť úspešné stanoviská.
Moja najlepšia rada pre vás preto môže byť, aby som vám pripomenula, že život je často nespravodlivý, nepohodlný a emocionálne chaotický. Vitajte v reálnom svete. Zákony nezasahujú ľudské správanie do nejakého ideálu; niekedy neexistuje spôsob, ako vyriešiť problém bez toho, aby bolo potrebné veľa a mnoho spätných väzieb. Z praktického hľadiska, nanešťastie, ak vezmete niečo také do právnej oblasti, pravdepodobne ste ten, kto skončí utrpením, aj keď technicky takéto správanie porušuje druhú časť definície sexuálneho obťažovania - správanie, ktoré má sklon vytvoriť nepriateľské alebo urážlivé pracovné prostredie.
Za pár minút sa dostanem k vašim možnostiam - ale navrhol by som, aby vašou prvou úlohou bolo nájsť spôsoby, ako sa vysporiadať so situáciou. Pre jedného, stanovte svoje hranice a vyhýbajte sa povzbudzovaniu tohto človeka akýmkoľvek spôsobom. Ak položí ruku na rameno, pokojne ju odstráňte a pokračujte v práci. Ak sa s ním musíte stretnúť, nechajte dvere otvorené.
Okrem toho mu nedovoľte, aby podkopával vašu dôveru vo svoje vlastné schopnosti, svoj príspevok k podnikaniu alebo sebaúctu. Dozviete sa čo najviac o podnikaní, urobte si nepostrádateľného a vydajte sa s novými nápadmi. Získajte čo najviac z tejto práce, ako môžete, aj napriek situácii.
Ďalej si vytvorte niektoré mechanizmy zvládania, ktoré vám pomôžu zbaviť sa tejto nepríjemnej situácie, ako je meditácia, joga alebo žurnálovanie. V skutočnosti by to pravdepodobne pomohlo emocionálne viesť aspoň záznamy o porušeniach hraníc muža, aj keď tento záznam nikdy nebudete používať na súde.
Teraz sa porozprávame o riešení problému. Ako to vidím, máte štyri základné možnosti, z ktorých každá predstavuje určité riziko „spôsobenia závažného problému“, ako hovoríte:
1. Napíšte anonymný list a bez pomenovania konkrétneho správania alebo okolností, ktoré by vás mohli označiť za sťažovateľa, povedzte napríklad:
Zistite, ako mu môžete poslať list alebo ho nechať na stole, bez toho, aby niekto zistil, že ste odosielateľ, alebo aby vás videl, ako to urobíte. Teraz určite nemôžem zaručiť, že sa to vôbec zmení, zdá sa mi však najmenej rizikový postup. Dá sa to urobiť iba vtedy, ak ste to nikomu nespomenuli ako problém, a ak ste si istí, že to človek robí všetkým (alebo takmer všetkým) v kancelárii.
2. Pretože pochybujem, že všetci ostatní sú takí správni, ako hovoríte o správaní šéfa, môžete skúsiť príležitostne vyniesť záležitosť tej jednej zamestnankyni, s ktorou sa cítite najviac priateľsky alebo s najdôveryhodnejšou. Vyberte si niekoho, koho ste si relatívne istí, že to vydržalo. Povedzte niečo ako: „Páni, John bol dnes ráno naozaj nemožný.“ Vypracovajte čokoľvek, čo urobil, potom povedzte: „Neobťažuje vás jeho správanie?“ Ak povie: „Nie, neobťažuje ma to, “ popiera. všetko nevhodné alebo minimalizujúce správanie sa presunie na ďalšiu ženu. (Zrejme preskočte ženu, s ktorou má aféru.)
Ak dostanete rovnakú reakciu po rozhovore so šiestimi alebo siedmimi ženami v kancelárii, vzdajte sa a akceptujte, že ste v podstate uviaznutí. Samozrejme, ak to vyskúšate, nebudete sa môcť vrátiť k môjmu prvému návrhu. Možno by ste však zistili, že všetci sú na to tak znepokojení, ako ste vy, a potom sa môžete spojiť. Sila prichádza s číslami. Pamätáte si odbory?
3. Vyriešte problém, keď ste s týmto človekom v súkromí. Ak si položí ruku na rameno, odstráni ju a povie: „Naozaj, John, pracujeme spolu, “ alebo „Vieš, takúto vec neocenim.“ Ak urobí nevhodný vtip, nerob to smiať sa. A nedajte mu šancu odpovedať alebo komentovať váš nedostatok zmyslu pre humor, jednoducho a ostro pokračujte v práci. (Opäť už nemôžete skúsiť tento, ak ste už odoslali anonymný list.)
4. A nakoniec začnite hľadať inú pozíciu.
Naozaj. Myslím, že toto sú vaše voľby. Možno niektorí čitatelia budú trvať na tom, že vždy musíte konfrontovať takéto veci alebo máte iné nápady (v takom prípade ich prosím zanechajte v sekcii komentárov!). Prajem vám veľa šťastia a ďakujem za otázku.
fran
