Vážený anonymný,
Keď som prvýkrát čítal váš list, pomyslel som si: Wow, aký neporiadok. Je čas pohnúť sa. Osem rokov v rovnakom zamestnaní alebo dokonca v tej istej spoločnosti je dlhá doba. Prekračovali sme dni, keď ste zostali v jednej spoločnosti počas celej svojej kariéry a keď ste odišli do dôchodku, dostali ste zlaté hodinky - normálne je preskočenie zamestnania.
A aj po niekoľkonásobnom prečítaní Vášho listu si stále myslím, že je čas ísť ďalej. Alebo aspoň uvidíte, čo tam je. A keď tak urobíte, nezabudnite, že najčastejšie hľadáme prácu prostredníctvom sietí, a to nielen tým, že na webovú stránku uvedieme obnovenie. Takže začnite pracovať vo vašej sieti a vo vašom manželovi a tiež zistiť, komu môžete veriť, a začať pracovať aj v ich sieťach. Zviditeľnite sa. Prejdite na konferencie. Niekoľkokrát týždenne si dajte kávu s niekým v tejto sieti, hľadajte potenciálnych zákazníkov, predstavenia a príležitosti.
Otázka, na ktorú ste sa v skutočnosti pýtali, je však to, čo môžete urobiť, aby ste situáciu zmenili - takže tu sústredím svoju radu.
Mohli by ste skúsiť ísť cez hlavu výkonného vedúceho, aby ste sa sťažovali, čo je riskantný návrh. Toto je menej riskantný postup: Pokúste sa v spoločnosti neutrálnym spôsobom preradiť. Najprv preskúmajte rôzne možnosti, zistite, aké zručnosti, nápady a energiu môžete priniesť do nových oblastí v spoločnosti, a urobte si zoznam svojich úspechov v rámci aktuálneho zadania. Potom choďte k niekomu, kto by mohol pomôcť (pravdepodobne nie HR) a povedzte, že po ôsmich rokoch by ste chceli novú výzvu. O svojom vodcovi nehovor nič negatívne.
To veľmi dobre neodzrkadľuje spoločnosť, ktorú ste za osem rokov informovali o šiestich rôznych ľuďoch. Povedzte mi: Kam išli? Opustili spoločnosť? Vyhodili ich? Alebo boli povýšení, aby predsedali iným tímom ako výkonní vodcovia? Ak ten, s ktorým ste v minulosti dobre pracovali, je v súčasnosti výkonným vodcom jednej z ďalších skupín, môže sa ním stať osoba, ktorej sa to týka.
Ďalej sa pokúste vykonať neemocionálnu logickú analýzu situácie. Napríklad, pozrite sa na ziskovosť svojej divízie pod vedením tejto ženy v porovnaní so ziskovosťou pod ostatnými. Ak táto žena náhle urobila veci veľmi výnosnými, pravdepodobne nebudete môcť nič urobiť. Mohli by ste sa samozrejme pozrieť na morálku každého z týchto vodcov. Ste jediný vedúci tímu, ktorý má problém s touto ženou? Existuje spôsob, ako to zistiť diskrétne?
Jednou z najdôležitejších vecí, ktoré som sa v živote naučil, je to, že nemôžeme zmeniť, ako sa správajú ostatní - sme zodpovední len za to, ako sa správame. Vzťahy sú však trochu ako tanec. Ak zmeníte svoje kroky, druhá osoba bude nútená zmeniť svoje kroky. Zamyslite sa teda nad tým, ako sa to všetko začalo a čo by ste mohli urobiť inak (môže to tiež pomôcť v budúcnosti). Potom zvážte: Čo by ste teraz mohli urobiť inak, aby ste sa pokúsili zmeniť svoj tanec s ňou?
Predpokladám, že ste jej nepovedali, že si myslíte, že vám hrozí, ale niekedy sú naše emócie pre iných zjavnejšie, ako si myslíme. Ak si myslíte, že si myslíte, že je ohrozená, alebo ak je skutočne ohrozená, ako môžete očakávať, že bude reagovať? Hovorím to, aby vás to netrápilo, ale aby ste sa pokúsili začať racionálne sledovať svoju vlastnú rolu v tejto situácii, pretože to je miesto, kde môže začať zmena.
Zároveň nezabudnite, že vedomosti sú silou. A verte tomu alebo nie, je to aj empatia. Je možné, že táto situácia nie je taká osobná, ako ju robíte. Väčšina z nás prechádza životom s deformovanými, ale zvyčajnými spôsobmi myslenia, ktoré sa nazývajú katastrofické alebo čiernobiele myslenie. Váš automatický predpoklad je, že táto žena to má pre vás, ale možno to nie je úplne pravda.
Jednou zo stratégií, ako sa vyrovnať s takým negatívnym myslením, je urobiť určitý druh Sokratického cvičenia. Pomyslite na vieru, ktorú máte, a potom na príklady, ktoré podporujú túto myšlienku, ako ste to urobili vo svojom liste, a potom proti viere premýšľaním o príkladoch, ktoré jej odporujú. Napríklad, možno je táto žena tiež pod veľkým tlakom z dôvodov, o ktorých neviete, alebo možno bude prepustená. Rozvíjanie empatie pre inú osobu alebo iný spôsob premýšľania o situácii môže niekedy viesť dlhú cestu.
Čo sa týka úrovne stresu a plaču, vyskúšajte niektoré techniky zvládania stresu, napríklad meditáciu, hlboké dýchanie, všímavosť alebo písanie. Prispôsobte aspoň jednu techniku z pozitívnej psychológie. Každý deň napíšte tri veci, za ktoré ste vďační. A byť konkrétny. Práca nie je všetko, však? Práve si sa oženil (alebo sa chystáš), však? Môžeš sa na to nejako zamerať?
A nakoniec mi pripadá trochu divné, že ste spomenuli svojho manžela, ale nehovorte, čo si o tom myslí, s výnimkou toho, že jeho situácia sa tiež zhoršila od oznámenia vášho záväzku. Naznačujete, že medzi nimi existuje vzťah? V každom prípade si myslím, že jeden z vás bude možno musieť vytvoriť plán na opustenie situácie, a vy dvaja musíte sadnúť a hovoriť o tom a ako pár sa rozhodnúť, čo robiť.
Uvažoval by som o tom, ktorý z vás sa môže vyrovnať s pracovnou situáciou efektívnejšie a ktorý z vás má lepšie vyhliadky inde. Keď sa rozhodnete, musíte vy (alebo on) poskytnúť druhú podporu v snahe nájsť novú situáciu, buď v rámci spoločnosti, alebo kdekoľvek inde. Akonáhle je to hotové, môže druhý začať hľadať pohybovať tiež.
Prajem vám všetko najlepšie vo vašej práci a vo vašom živote a ďakujem za otázku.
fran
