Pomoc! môj nový šéf ma nenávidí!

Tento článok je od našich priateľov v DailyWorth, popredného webu o všetkých veciach týkajúcich sa peňazí, kariéry a podnikania.

Vždy som mal manažérov, ktorým sa moja práca páčila, ale môj starý šéf odišiel pred pár mesiacmi a jej nahradenie sa mi jednoducho nepáčilo. Vychádza dobre so svojimi spolupracovníkmi, ale nič, čo robím, sa nejaví správne. Zdá sa, že je naštvaná, keď sa s ňou pokúšam rozprávať, zostrelí moje nápady a začala ma vynechávať z dôležitých stretnutí, ktoré som bol predtým súčasťou. Viem, že ak to nevyriešim, ovplyvní to moju kariéru, ale Nie som si istý, čo môžem robiť.

Keď vás osoba, ktorá má momentálne na starosti vašu kariéru, aktívne nepáčia a zamrzne, je to nebezpečné miesto. Manažéri majú obrovskú kontrolu nad vašou kariérou, od projektov, ktoré dostávate, po aké profesijné príležitosti a uznanie dostanete až po bezpečnosť svojej práce. Manažér, ktorý vás nemá rád, vás môže držať späť spôsobmi, ktoré môžu mať dlhodobý vplyv na vašu kariéru (rovnako ako jednoducho sťažiť každodenný život v práci).

Situáciu nemôžete zmeniť cez noc, ale tu je päť spôsobov, ako môžete získať späť určitú kontrolu nad situáciou a dúfajme, že ju otočíte.

1. Požiadajte svojho manažéra o spätnú väzbu o tom, ako by ste mohli dosiahnuť lepšiu výkonnosť

Dajte osobe, ktorá sa vám nepáči, tento druh otvorenej pozvánky, aby vás kritizovala, môžete sa cítiť kontraintuitívne. Ak však váš manažér dokáže vyjadriť konkrétne obavy, je v najlepšom záujme ich počuť. Navyše je možné, že váš manažér môže mať nejaké legitímne sťažnosti. Takže počúvajte s otvorenou mysľou a zistite, či je pre vás nejaká spätná väzba použiteľná.

2. Zamerajte sa na to

Aj keď sa žiadosť o spätnú väzbu týka jednej časti problému, máte tiež možnosť osloviť väčší obraz priamo profesionálnym a pokojným dopytom, ako sa k vám správa. Keď to robíte, váš tón bude dôležitý; nechcete byť poškodený, obviňovaný alebo prenasledovaný, ale skôr znepokojený a kooperatívny - rovnaký tón, aký by ste mohli použiť pri riešení menej osobného obchodného problému.

Skúste povedať niečo ako: „Mám pocit, že nie ste spokojní s mojou prácou. Nedávno ste so mnou niekoľkokrát znechutili a ja som nebol zahrnutý do stretnutí so zvyškom tímu. Naozaj chcem, aby sme mali pevný pracovný vzťah. Ak by ste chceli, aby som robil niečo iné, bol by som vám vďačný. “

3. Pestujte silnú sieť ďalších kolegov

Vaše vzťahy s ostatnými ľuďmi vo vašej kancelárii budú teraz dôležitejšie ako kedykoľvek predtým. Možno s nimi dokážete nadviazať kontakty, ktoré minimalizujú vplyv nechuti vášho šéfa na vás - a ľudia, ktorí vás majú radi a vedia, že ste bezchybne profesionálni a kompetentní, budú s najväčšou pravdepodobnosťou ovplyvnení negativitou vášho manažéra. Navyše to môžu byť silné referencie, keď hľadáte svoju budúcu prácu.

4. Povedzte pekné veci o svojom šéfovi spôsobom, ktorý sa pravdepodobne k nej vráti

Áno, je to trochu machiavelliansky, ale situácia si to môže vyžadovať - a nie je zločin hovoriť o niečom milý. Realita je taká, že ľudia majú radi ľudí, ktorí ich majú radi - keď zistíte, že niekto, koho nemáte radi, hovoril o vás lichotivým spôsobom, môže spôsobiť zmenu v perspektíve. Prečo to nevyužiť vo svoj prospech?

5. Začnite leštiť svoj životopis

Nakoniec, ak vás váš šéf nemá rád a nič z toho neurobíte, môže byť najlepšou voľbou dostať sa zo situácie presunutím na inú prácu. Je pre vás oveľa lepšie pracovať pre niekoho, kto vás bude bojovať, než prekaziť.