V knihe Mýtus o mame autori Susan Douglas a Meredith Michaels poukazujú na to, že matkám na opačných koncoch zárobkového spektra sa často posielajú rôzne kultúrne správy.
Matkám stredných tried sa odporúča, aby odložili alebo vzdali sa svojho profesionálneho rozvoja a povedali, že inak by bolo sebecké a škodlivé pre ich deti, zatiaľ čo chudobným matkám sa hovorí, že sú lenivé na to, aby premýšľali o tom, že zostanú doma so svojimi deťmi a že sú neustále stelesnené v sociálnej starostlivosti kráľovnej. Pre ženy strednej a vyššej triedy sa materstvo oslavuje ako najvyššie ženské úsilie, ktoré je dôkazom vášho ženstva. Zatiaľ čo pre chudobné ženy je materstvo klasifikované ako niečo, do čoho sa „dostali“ a musí vydržať ako trest.
Douglas a Michaels ukazujú, že koncom 90. rokov 20. storočia, keď explodovala posadnutosť bohatými mamičkami celebrít (trend, ktorý sa určite o desať rokov neskôr nezmizol), portrét matky s blahobytom prudko stúpal, vždy sa označovala ako „uväznená v cyklus závislosti, “spoliehajúc sa na vládnu pomoc na podporu svojich detí a neustále vykresľované ako lenivé, nepociťujúce a promiskuitné.
Výsledok týchto protichodných argumentov je dvojaký: Chudobné matky sú obviňované nielen z nebezpečného výsledku odmietnutia tradičného manželstva a materstva, ale aj proti sebe sú postavené ženy. Podľa slov Douglasa a Michaela: „Tieto zobrazenia médií posilnili rozdiely medzi„ nami “(minivan mamičky) a„ nimi “(matkami blahobytu, matkami pracujúcich a dospievajúcich matiek).“
Táto téma sa objavila znovu a znovu počas diskusií v správe Shriver Report Live, nedávnej udalosti, ktorú usporiadala spoločnosť Atlantic Atlantic Company a ktorá propagovala novo vydanú správu Shriver: Ženský národ sa tlačí dozadu . Správa Shriver ukazuje úchvatnú mieru finančnej neistoty medzi americkými ženami a deťmi, o ktoré sa starajú, a skúma účinky tejto neistoty na národné hospodárstvo. Veľká časť knihy je venovaná profilom žien „žijúcich na pokraji“ a na živom podujatí vystúpenia a rozhovory so ženami, ktoré čelia niektorým z týchto hospodárskych kríz.
Po vypočutí ich príbehov (vlastnými slovami - jedna vec, ktorú bežné médiá často nedokážu poskytnúť), je jedna vec jasná: Ženy na dolnom konci spektra zárobkov majú presne rovnaké ciele ako tie na hornom konci: chcú zarobiť dosť. peniaze na podporu ich rodín, chcú tráviť čas so svojimi deťmi a chcú si udržať pocit sebapoznania. (Pokračujúcu konverzáciu na Twitteri môžete sledovať pomocou hashtag #WhatWomenNeed.)
Áno, v našom živote sú rozdiely. Rovnako ako mnohé iné ženy v miestnosti The Shriver Report Live, ani ja nie som jedna zo 70 miliónov žien žijúcich v chudobe alebo na pokraji chudoby. Neviem si predstaviť, aký stres majú ženy a muži každý deň v správe skúsenosti. Ako píše Maria Shriver vo svojej eseji v zbierke: „Nie som vrhnutý do krízového režimu, ak musím zaplatiť parkovací lístok alebo ak sa nájomné zvýši. Ak sa moje auto pokazí, môj život nespadne do chaosu. “Ako žena, ktorá má tú česť (a luxus) písať o problémoch profesionálneho rozvoja pri výchove detí, sú ťažkosti, ktoré každý týždeň premýšľam, vzdialené bolestivé skutočnosti, ktorým ženy v zárobkovom spektre čelia každý deň. Ak mi napríklad chýba týždeň práce, pretože je napríklad chorý, môže byť mojimi vyššími zamestnancami ticho potrestaný, ale žena, ktorá má minimálnu mzdu, by mohla stratiť svoju prácu priamo. Porovnanie týchto scenárov by bolo urážlivé.
Ale zatiaľ čo tieto problémy sú určite odlišné, po vypočutí si mužov a žien zapojených do správy o Shriverovi si uvedomujem, že ich klasifikácia ako patriacej do dvoch skupín ľudí je nesprávna. Ženy v zátvorkách so stredným až vysokým príjmom nemôžu v skutočnosti zatvárať oči pred výzvami, ktoré čelia ženám na spodnom konci tváre spektra zárobkov, pretože sklenený strop a nedostatočná podpora pochádzajú z toho istého problému: tvrdohlavý ignorovanie potrieb žien na pracovisku.
Napríklad Anne-Marie Slaughterová, prezidentka novej Ameriky a autorka priekopníckeho článku „Prečo ženy stále nemôžu mať všetko, “ vhodne poukazuje na to, že príčinou problému pracujúcich matiek všetkých príjmových skupín je to, že kultúra nehodnotí starostlivosť o deti. Na rozdiel od mnohých našich partnerov v Európe nemáme žiadny organizovaný verejný vzdelávací program v ranom detstve. Naša materská dovolenka - vzácne prvých pár týždňov starostlivosti o novorodenca - je skromne krátka a nie je zaručená. A hoci pre ženy, ako som ja, sa môže zdať, že tak veľká časť našich zárobkov prehltne starostlivosť o deti, ženy, ktoré poskytujú starostlivosť o deti, sú často nedostatočne platené alebo platené podľa tabuľky bez právnej ochrany a bez platených dní choroby. (Viac príkladov je nedávny článok Jennifer Barrettovej o problémoch, ktorým čelia pracujúci rodičia.)
Aj keď nemáte čas ani zdroje na to, aby ste sa vydali na Capitol, môžete okamžite začať obhajovať ženy na pokraji tým, že vykonáte zásadné zmeny vo vašom osobnom a profesionálnom živote.
1. Hodnotiť svoju starostlivosť
Ak sa chcete podrobne pozrieť na naše kultúrne názory na starostlivosť o deti, môžete si prečítať esej Anne-Marie Slaughterovej v správe Shriver , ale spodným riadkom je, že by ste mali znova premyslieť, ako si myslíte o starostlivosti. Mali by ste niesť zodpovednosť svojho zamestnávateľa za poskytnutie platenej práceneschopnosti, ktorú musíte postarať o svoje deti a rodičov - a ak ste zamestnávateľ, mali by ste niesť zodpovednosť za zákonné zamestnávanie detí a za poskytnutie spravodlivej a primeranej dovolenky. Ak máte prostriedky na súkromné zamestnanie opatrovateľa, urobte si ubytovanie, aby ste jej ponúkli rovnaký typ flexibility, aký očakávate od svojho zamestnávateľa.
Rovnakým ocenením starostlivosti a životopisu môžeme vytvoriť kultúru, ktorá ženám umožní profesionálny rast bez toho, aby bola penalizovaná za pravidelné poskytovanie starostlivosti vo všetkých príjmových skupinách. Tento typ kultúrnej zmeny musí začať u žien, ako som ja, ktoré majú profesionálne a osobné vzťahy s opatrovateľmi a ktoré budú pravdepodobne opatrovateľmi v určitom okamihu nášho života.
2. Ak nie ste zraniteľní, buďte obhajcom tých, ktorí sú
Ak ste zamestnancom s primeranými výhodami a dovolenkou, dozviete sa viac o tom, ako vaša organizácia zaobchádza s hodinovými alebo čiastočnými pracovníkmi. Majú možnosti dávok, platenú práceneschopnosť a bezpečné pracovné podmienky? Poskytujú im ich manažéri príležitosti učiť sa a rásť?
Aj keď vystupovanie proti nespravodlivému zaobchádzaniu by mohlo stáť prácu s minimálnymi mzdami, zamestnanci nie sú tak zraniteľní a majú slobodnejší prístup k ľudským zdrojom a vyššiemu riadeniu. Ak tak urobíte, zabezpečte, aby sa s týmito zamestnancami zaobchádzalo s rešpektom, a využite svoju pozíciu, aby v prípade potreby ovplyvnili zmenu.
3. Naučte sa, zdieľajte, opakujte
Aj keď máme pred sebou ešte dlhú cestu, každý deň sa objavujú príbehy žien žijúcich na pokraji, pretrvávajúca priepasť v odmeňovaní mužov a žien a neprimeraná záchranná sieť a zlé príležitosti pre ľudí, ktorí sa snažia vymaniť sa z chudoby. v médiách. Úsilie prispievateľov k správe Shriver - vrátane licenčných poplatkov za popkultúru, ako sú Beyonce Knowles, Eva Longoria, Jennifer Garner a Lebron James. Možno sa však nebudete chcieť porozprávať o týchto problémoch pri vodnom chladiči. Možno sa obávate, že sa stretnete s očami alebo nepríjemným miešaním pri vychovávaní týchto „ženských problémov“. Možno sa stále zdráhate nazývať sa feministkou. Možno sa obávate, že vám niekto zavolá niekto iný.
Ale povedzme si niečo: Ženy tvoria polovicu pracovnej sily, polovicu obyvateľstva s hlasovacím právom. Sme viac ako dve tretiny živiteľov rodiny alebo spoluvlastníkov v amerických domácnostiach. Nejde o problémy žien - to sú problémy všetkých ľudí, ktorí pracujú v Spojených štátoch. Ak ste investovali do svojho vlastného profesionálneho rozvoja, mali by ste sa do všetkých zárobkových skupín investovať do učenia sa o ekonomickom prostredí žien a mužov.
Okrem toho je zodpovednosťou tých z nás v stabilných zamestnaniach, ktorým nehrozí riziko prepustenia za zdieľanie nášho názoru, aby tieto rozhovory vytlačili na svoje správne miesto v hlavnom prúde. Čítajte o nich, tweetujte o nich a hovorte o nich so svojimi kolegami, kolegami a členmi rodiny. Nemôžeme pokračovať v rozdelení kultúry na nás a na nich, ich problémy a našu. #WhatWomenNeed sú navzájom.
