Keď sa uchádzate o zamestnanie, najímajú vás manažéri zamestnania, aby zistili, či vaše skúsenosti, zručnosti, prístup a osobnostné znaky dokazujú, že ste dokonale hodení pre svoju otvorenú úlohu a firemnú kultúru.
A robia to, čo robíme my všetci, keď potrebujeme informácie: Obracajú sa na spoločnosť Google.
Či už je to osobné alebo profesionálne, to, čo zdieľate online, je kľúčovou súčasťou obrazu, ktorý plánujete potenciálnym zamestnávateľom - nehovoriac o kľúčovom faktore, či vás najímajú alebo nie.
Pretože vaša online aktivita môže odhaliť všetko od vašej osobnej webovej stránky a vedľajšieho zhonu až po čokoľvek, čo je možné sledovať na sociálnych sieťach, rozprávali sme sa s niekoľkými najímajúcimi manažérmi, ktorí nám dali vedieť, čo presne funguje (a čo nie), pokiaľ ide o zachytenie ich pozornosť a vedenie rozhodnutia.
Výsledky Google môžu spôsobiť alebo zlomiť vaše šance na najatie
Myslíte si, že na veselých témach Quory, o ktorých píšete, sa žartujete neskoro v noci alebo na nedávnom komentári k článku správ nezáleží? Zamyslite sa znova, pretože vaša aktivita môže byť archivovaná na webe, ktorá sa zobrazí, keď sa vo vašom mene objaví vedúci náboru alebo náboru.
„Hľadanie kandidátov na Google je jedným z najrýchlejších spôsobov, ako získať rýchle všeobecné informácie o osobe, objaviť hlavné míľniky kariéry a pôsobivé projekty alebo niekedy, týkajúce sa červených vlajok, “ potvrdzuje náborový pracovník spoločnosti Slack.
Vy sami teda Google a zvážte, aký vplyv môžu mať výsledky na zamestnávateľa. Pozitívne správy (či už osobné alebo profesionálne) a premyslené blogové príspevky môžu inšpirovať najímajúcich manažérov, aby hlbšie preverili, ako trávite čas a čo robíte dobre. Na druhej strane, agresívne diskusné vlákna, neúplné politické názory, zlé recenzie, ktoré ste napísali, a iné všeobecne negatívne výsledky môžu byť okamžite off-puting, bez ohľadu na to, kde ich nájomný manažér nájde. Och!
Ak skutočne chcete, aby výsledky vyhľadávania pôsobili (alebo ak chcete potlačiť niektoré menej než lichotivé výsledky), solídna osobná webová stránka môže získať vážne body. Váš osobný web je vaša šanca ísť nad rámec informácií, ktoré sú na LinkedIn a sociálnych médiách.
Začnite s profesionálnym názvom domény (napr. „YourName.com“), aby sa vaše meno zobrazilo na začiatku vyhľadávania Google. Program Squarespace má zabudované skvelé SEO, takže je pravdepodobné, že sa váš profesionálny web zobrazí v hornej časti výsledkov vyhľadávania (dokonca nad vašou stránkou Facebook!).
„Keď si kandidát vzal čas na zostavenie osobnej stránky, ktorá rozpráva ich príbeh a zdieľa nedávnu prácu, okamžite viem, že ide o niekoho, kto sa chopí iniciatívy, aby sa veci stali, “ náborový pracovník z Yahoo! akcie. "Tiež to ukazuje, koľko im to naozaj záleží."
Dozviete sa viac o tom, aké to je pracovať na Squarespace
Naša kancelária
Profesionálne sledovanie začína od LinkedIn
Hrsť najímajúcich manažérov, s ktorými sme sa rozprávali, nám povedala, že na základe všeobecných výsledkov vyhľadávania sa ich prenasledovanie zvyčajne presunie na profesionálne platformy. V závislosti od vášho vyhľadávania sa môžu náboroví pracovníci a manažéri prijímania do zamestnania pozrieť na Linkedin, AngelList alebo na akékoľvek iné miesto, kde máte profesionálny profil alebo portfólio.
„Odbornosť má zvyčajne priamu obchodnú hodnotu, čo je prvá požiadavka, ktorú hľadáme. Zatiaľ čo ďalšie sociálne veci sú hodnotné, prichádza po premýšľaní o splnení našich cieľov alebo o konečnom výsledku, “hovorí Pete Abilla, zakladateľ a manažér najímania začínajúcich lektorov vzdelávania pri mne. Deborah Sweeney, manažérka prijímania do zamestnania v spoločnosti My Corporation, súhlasí s tým, že zaistenie odbornej kvalifikácie kandidáta sa určite musí stať skôr. "Zistili sme, že Linkedin je neustále úžasný zdroj, " hovorí nám. „Platforma je trochu upravenejšia a formálnejšia, ale stále poskytuje veľa informácií o osobe, s ktorou by sme sa radi stretli.“
Abilla aj Sweeney tvrdia, že pri získavaní pozornosti na platformách zameraných na prácu je kľúčový celý profil. Priateľský a profesionálny headshot priťahuje pozornosť, zatiaľ čo krátke, leštené zhrnutie je jednoduchý spôsob, ako zdieľať to, čo robíte a ako pridáte obchodnú hodnotu.
Ak chcete získať viac kreditu, zvážte sledovanie popredných predstaviteľov myslenia v odbore a obľubu alebo komentovanie ich obsahu, sledovanie obdivuhodných alebo inovatívnych spoločností vo vesmíre a zdieľanie médií, ktoré dokazujú, že ste vzdelaný a premýšľajúci o konkrétnej téme alebo type práce. "Nie je to len o tom, čo niekto zdieľa, pokiaľ ide o obnovenie zážitkov, na čom záleží, " vysvetľuje Sweeney. „Je to obsah, s ktorým prichádzajú do styku, spoločnosti a značky, ktoré sledujú, ako aj všetky verejné posudky a potvrdenia, ktoré zhromaždili - a od koho.“
Sociálne médiá ukazujú, že ste skvelou kultúrou
Rovnako ako aspekt zapojenia spoločnosti do spoločnosti LinkedIn, aj weby ako Facebook, Snapchat, Instagram a dokonca aj Spotify môžu rozprávať príbehy o tom, kto ste.
Octavia Warren Gillmore z Creative Juice, kreatívnej agentúry so sídlom v Atlante, nám hovorí, že završuje prvý dojem o možnom prenájme tým, že vo svojich profiloch na Facebooku a Instagrame vyhľadá inteligentné články, inšpiratívne citácie a každodenné fotografie s rodinou a priateľmi. "Pretože účelom cvičenia je zistiť, aký druh človeka by som mohol pozvať, aby sa pridal k nášmu tesnému pletenému tímu, akékoľvek urážlivé komentáre, články alebo nevhodné fotografie ma zastavia priamo v mojich stopách."
Keď Arturo Escalera hľadal redakčnú funkciu vo svojej spoločnosti, spolupracovník na túto pozíciu vysoko odporúčal. Vyzerala skvele na papieri a on bol nadšený, že začal rozhovor. Potom ju Googledoval. Rýchle hľadanie odhalilo, že nebola kultúrnym zmyslom, hlavne kvôli niektorým celkom odhaleným fotografiám.
"Jej Instagram mal potenciál zničiť povesť nášho tímu."
Ak chcete používať svoje sociálne profily na pristátie konkrétneho druhu práce, buďte dôvtipní pri zdieľaní relevantných fotografií a videí, ktoré upútajú pozornosť. „Pri sociálnych médiách možno nikdy nedostanete druhú šancu urobiť dobrý prvý dojem, “ potvrdzuje Warren Gillmore.
Larry Fein, odborník v oblasti IT v New Yorku, ktorý v súčasnosti hľadá prácu, tvrdí, že v posledných mesiacoch bolo mimoriadne ťažké mlčať o politike, ale vie, že je dôležité, aby si ho v prípade, že by si niektorí potenciálni zamestnávatelia vyskúšali jeho sociálne profily.
„Na Facebooku nebudem uverejňovať ani opakovať nič politické. Okrem občasného príspevku, ako napríklad na príspevku niekoho iného, uvidia na mojom Facebooku iba humorné príspevky a mačiatka. ““
Nikdy nepodceňujte možnosť zhromažďovania všetkého sociálneho obsahu na jednom mieste. Osobná webová stránka je jednoduchý spôsob, ako to dosiahnuť, prepojením na každý z vašich profilov a poskytnutím ešte viac priestoru na rozprávanie vášho príbehu a zdieľanie toho, čo viete a čo môžete robiť. Porozmýšľajte o úlohe, v ktorú dúfate, a o druhu obsahu, ktorý môžete vytvoriť, aby ste vyvinuli pôsobivý krok vpred. Hľadáte prácu v cestovnom ruchu? Namiesto toho, aby ste sa iba pripájali k svojmu Instagramu, vysielajte živý informačný kanál svojich fotiek a píšte príspevky o tom, kde ste v poslednej dobe boli. Ak sa zameriavate na niečo úplne nové (napríklad prechod od financií k móde), použite svoj web na prepojenie s výrobkami, ktoré máte radi, a vložte do nich vytvorené videonávody, ktoré presne ukazujú, prečo sú úžasné.
Predstavenie pracovných skúseností a zručností špecifických pre danú prácu vylepšením toho, čo sa zobrazuje vo výsledkoch vyhľadávania a na profesionálnych platformách, si vyžaduje čas, ale stojí to za to. Spoločnosti venujú pozornosť a chcete, aby videli, že ste solídny, pravý človek pripravený na ďalšie nové zamestnanie.
