Kim Tran bola okolo bloku viac ako raz, pokiaľ ide o prijímanie skvelých ľudí.
Má viac ako 19 rokov skúseností v oblasti ľudských zdrojov v sociálnom, technologickom a mobilnom priemysle - od veľkých etablovaných značiek až po začínajúce startupy. Je vedúcou personálnou pozíciou v spoločnostiach Google a Cisco a bola nápomocná v rozvoji a rozvoji tímov pri úspešných startupoch, ako sú Skype a Wildfire Interactive. Teraz pracuje ako výkonná riaditeľka spoločnosti Symphony - cloudová spoločnosť ponúkajúca bezpečnú a kompatibilnú platformu komunikácie a pracovného toku pre klientov na celom svete - ktorá pomáha spoločnosti rozvíjať sa od malého, ale mocného uvedenia na globálne uznávanú značku. (a úžasného zamestnávateľa).
Jo, a chce ti povedať, ako si nájsť prácu.
Rozprávali sme sa s Tranom, aby sme získali hlbší prehľad o tom, čo hľadá u silných kandidátov, prečo by ste mali zvážiť prácu pre malú technickú spoločnosť, ako je Symphony, a - uchádzači o zamestnanie počúvajú - ako tam môžete pristáť skvelý koncert.
Aké tri veci hľadáte v každom novom zamestnaní bez ohľadu na úlohu?
Osobnosť je veľká: majú správne zmýšľanie, túžbu a kultúrny zmysel. Snažíme sa klásť niekoľko neočakávaných a netradičných otázok, aby sme pochopili, ako kandidáti konajú, keď si musia myslieť na nohy - a keď neexistuje jasná alebo „správna“ odpoveď. To, čo tu staviame v Symphony, je menič hier, takže neexistuje žiadny model, ktorý by sme mali nasledovať. Potrebujeme, aby všetci v tíme boli spokojní s kovaním nezmapovaných trás.
Ako súčasť toho musím vidieť neuveriteľnú jazdu. Každý, kto pracuje pre rýchlo sa rozvíjajúcu technologickú spoločnosť, ako je Symphony, musí byť samostatne štartujúcim, musí mať hlad, byť smädný, byť zvedavý. Keď staviate niečo úplne nové, potrebujete niekoho, kto kladie otázky s postojom prevzatia, a nie príjemcom objednávky. Takto nakoniec Symfóniu urobíme skvelou.
A konečne, každý, koho najímam, by mal mať vysokú mieru dôveryhodnosti - alebo, bojové jazvy a skrášlujúce znaky toho, čo urobili v minulosti, aby preukázali, čo môžu teraz a v budúcnosti urobiť, aby vydláždili našu cestu k úspechu. Zatiaľ čo skúsenosti uvedené v obnovených záležitostiach zistím, že skúšanie v rozhovoroch s cieľom skutočne porozumieť hĺbke toho, čo uchádzači urobili v minulosti, je najlepším spôsobom, ako pochopiť dôveryhodnosť. Takže buďte pripravení hovoriť!
Na čo si stále pamätáte?
Pred niekoľkými rokmi som dostal jednostránkový životopis, na ktorý stále myslím. Znie to štandardne, ale príliš často dostávam dlhé životopisy plné chýb. Bol som unesený tým, ako dobre demonštroval dopad jednotlivca počas celej svojej kariéry stručným spôsobom - pomocou metrík objasnil jej úspechy. Bolo to pekné zastúpenie, ktoré poskytovalo jasný a výstižný obraz o raste tejto osoby v rámci jej funkcie - kariérna cesta začínajúca ako prispievateľ k vedeniu tímu 400 plusov.
Chcel by som povzbudiť každého, kto zostavuje žiadosť, aby skutočne premýšľal o tom, čo je rozhodujúce pre komunikáciu, a potom upravil chmýří.
Aké chyby vidíte kandidátov?
Videl som toľko sľubných kandidátov, ktorí robia veľmi základné chyby! Napríklad:
- Nadhodnotenie sa a arogancia. Mal som niekoľko kandidátov, ktorí ma požiadali, aby som im predal spoločnosť príliš skoro v tomto procese. Deal breaker!
- Neskoro sa objaví bez oprávnenej výhovorky. Beh za sebou je jedna vec - všetci sme sa zaoberali neočakávane zlým prenosom - ale neskoro a neospravedlňujem sa, nemôžem prehliadnuť.
- Zdá sa, že sú rozptýlené alebo rozcuchané. Mal som kandidátov, ktorí strávia rozhovor na telefóne alebo sa pozerajú preč, alebo ktorí konajú odlišne s rôznymi anketármi (tj. Verzus muži verzus ženy). Major pre mňa a pre Symfóniu.
Pamätajte: Výsledok ovplyvní dojem, ktorý počas pohovoru urobíte. Moje odporúčanie je pripravené, urobte si výskum, sebaistite bez arogancie a buďte opatrní. A čo je najdôležitejšie, buďte sami sebou.
Prečo je Symfónia úžasným miestom na prácu?
Naším mottom je tvrdá práca, zmena a zábava. Tu budete piť z požiarnej hadice, ale vaše odtlačky prstov a odtlačky prstov budú súčasťou histórie a vaša rodina Symphony vás podporí! Počas dlhých dní budeme spolu jesť, behať a jazdiť na bicykli a samozrejme sa baviť - to je súčasť našej základnej DNA.
Prečítajte si viac o tom, aké to je pracovať v Symphony!
Symfónia má momentálne veľmi malý tím. Aké sú výhody toho, že ste v popredí spoločnosti, ako je táto?
Pripojil som sa k Symphony, keď sme mali zhruba 30 zamestnancov a dnes sme náš tím rozrástli na viac ako 160 po celom svete. Byť v popredí (aka „happening floor“) umožňuje tímu zvoliť si projekt, na ktorom chcú pracovať, čo bude mať obrovský vplyv na úspech produktu a spoločnosti.
Zameriavame sa na budovanie bezpečnej a kompatibilnej platformy pracovných postupov, ktorá spája komunikáciu, komunitu a obsah do jednej aplikácie. Keď pokračujeme v globálnom zrýchľovaní nášho rastu, prinášame jednotlivcov, ktorí si budujú dôveru a dodávajú najlepšie produkty a služby na zlepšenie produktivity našich zákazníkov.
Na aké pozície momentálne najatraktívnejšie hľadáte v Symphony?
Agresívne najímame mnoho funkčných funkcií, najmä v oblasti strojárstva, prevádzky, rozvoja podnikania a predaja na rôznych miestach po celom svete. Ak sa chcete dozvedieť viac a prihlásiť sa, prejdite na stránku kariéry.
