Príležitostne si prezeráte úlohy pri sledovaní televízie? Sledujete nového zamestnávateľa svojho najlepšieho priateľa? Robíte informačné pohovory počas prestávok v práci?
Či už ste po tom vysnívanom zamestnaní, cítite sa nepokojne po dvoch rokoch v práci, alebo si udržujete ostré zručnosti svojich rozhovorov, hľadanie práce sa stalo reflexom - aj keď ste radi, kde ste.
Aj keď väčšinou je toto „skúmanie“ len to, že sa tak často stáva ponukou, ktorá vás chytí mimo dohľadu.
V tomto okamihu sa môžete ocitnúť vo veľkej, ale ťažkej situácii, keď sa rozhodujete medzi kvalitnou pracovnou ponukou a vašou súčasnou prácou - čo sa vám skutočne páči.
Najprv si uvedomte, že ste v pozícii sily. Pred sebou máte dve skvelé možnosti a je to vaša voľba.
Keď si to uvedomíte, tu je päť kritérií, na ktoré by ste sa mali zamerať, aby ste zhodnotili svoje možnosti a urobili správne rozhodnutie:
1. Mzda a výhody
Peniaze určite nie sú všetko, čo sa týka vašej kariéry, ale musíte byť k sebe úprimní, pokiaľ ide o typ životného štýlu, ktorý chcete dlhodobo udržať.
Pri posudzovaní všetkých prvkov vašej pracovnej ponuky buďte mimoriadne dôkladní. Ak chcete porovnávať výhody ako 401 000 zápasov, jedlo zadarmo, dni dovolenky a účty pred zdanením, pozrite sa za svoj základný plat. Tieto malé veci sa môžu zdať nevýznamné, ale môžu časom narásť do obrovských množstiev. (Ak potrebujete pomoc s jeho odstránením, vyskúšajte túto praktickú kalkulačku.)
Jedna pasca, ktorú vidím, do ktorej mnohí ľudia upadajú, odchádza na okrajové zlepšenie platu. Ak máte neplatený prechodný čas, vyžadujete fyzický pohyb alebo dlhšie dochádzanie, alebo ak chcete dokázať svoju prácu, musíte pracovať dvakrát tak ťažko, sú to všetky náklady, ktoré sa pripočítavajú.
2. Učenie a rozvoj
Mnoho ľudí neopúšťa prácu, pretože ich nenávidia alebo preto, že chcú viac peňazí, ale skôr, ako je vidieť v nedávnej štúdii spoločnosti Korn Ferry, z dôvodu nudy.
Keď sa váš deň cíti ako „deja vu“ a prestali ste sa učiť čosi nové, môže nastať čas na zmenu. Pre mnohých to znamená hľadať nové zamestnanie; to však nemusí.
Čestný rozhovor s vaším manažérom vám môže pomôcť identifikovať priestor pre rast. Napríklad, jedna z vecí, ktoré som pri práci na LinkedIn ocenil najviac, bolo, že mnohí zamestnanci sú povzbudzovaní myslieť na bočné pohyby (ako je interný prevod) rovnako kriticky ako na povýšenie. Tieto postranné pohyby často vyústili do prelomových kariérnych momentov o niekoľko rokov neskôr.
Dôležité je, aby ste mali plán kariéry, aj keď sa zmení. Kde chcete byť o 10 rokov a aké sú zručnosti a skúsenosti, ktoré vám pomôžu sa tam dostať? Keď to viete, môžete určiť, ktorá možnosť ponúka cestu najmenšieho odporu na dosiahnutie týchto cieľov.
3. Priestor pre postup
Je jednoduché určiť si prioritu dnes, ale ak vám práca nedá šancu posunúť sa hore, budete príliš skoro čeliť rovnakej situácii.
Pravdepodobne toho veľa viete o svojom súčasnom zamestnávateľovi, ale ak tak neurobíte, porozprávajte sa s ľuďmi na pozíciách, na ktorých by ste chceli byť v budúcnosti o dva, päť a desať rokov.
V prípade novej spoločnosti sa porozprávajte s aspoň tromi súčasnými a bývalými zamestnancami, aby ste získali dobre vyhranenú perspektívu. Zistite, či váš manažér a jeho manažér sú ľudia, ktorí by vás obhajovali a podporovali vaše úspechy.
A využívajte LinkedIn na sledovanie pracovných dráh. Ak vidíte ľudí v rovnakej pozícii tri roky, ktorí potom odchádzajú zo spoločnosti, je to červená vlajka.
4. Účel a prispôsobenie kultúry
Na to, aby ste boli čo najlepšie v osobnom a profesionálnom živote, potrebujete prácu, ku ktorej ste pripojení, a byť súčasťou kultúry, v ktorej sa cítite pohodlne, keď privediete do práce celé svoje ja.
Zistil som, že kultúry a hodnoty sa najlepšie pozorujú v tých najmenších veciach. Kódex spoločnosti v oblasti obliekania, etiketa e-mailu, zásady pre hostí alebo úroveň hluku sa môžu zdať triviálne, ale často môžu byť výrazným ukazovateľom toho, či je pre vás firemná kultúra vhodná.
Najlepším spôsobom, ako to vyhodnotiť, je napísať alebo nakresliť ideálne pracovné prostredie. Odtiaľ to rozdeľte identifikáciou obchodníkov s prerušenými obchodmi, príjemných obchodov a faktorov, ktoré nie sú faktormi. Potom použite na porovnanie a porovnanie vašej súčasnej situácie v zamestnaní s vašou ponukou.
5. Váš život mimo práce
Aj keď rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je pre nás všetkých prácou, je dôležité zaujať holistický pohľad na vaše ciele.
Čo je pre vás dôležité? Či už je to zdravie a fitnes, vzťahy, písanie, koníčky, pomenujete to, je dôležité premýšľať o tom, ako sa vaša práca zmestí.
Poskytuje vaša súčasná úloha dostatok času a priestoru pre ostatné oblasti, ktoré sú pre vás dôležité? Ak nie, môžete to napraviť, alebo je iná práca najlepším riešením?
Opäť je diabol v detailoch. Nezabudnite premýšľať o čase dochádzky, o blízkosti vašich záľub a o nákladoch, ktoré musíte preukázať novej skupine ľudí.
Skutočný trik je so sebou úplne úprimný. Je ľahké presvedčiť sa o tom, čo by ste mali robiť alebo čo od vás ľudia očakávajú . Namiesto toho zhodnoťte, ktoré z vyššie uvedených faktorov sú pre vás najdôležitejšie, a pomocou nich optimalizujte svoje rozhodnutie. Ak ste si našli čas a ste úmyselní, urobíte správne rozhodnutie.
Máte iný súbor kritérií? Snažíte sa urobiť podobné rozhodnutie? Rád by som od vás počul na Twitteri @ samir077.
