Ako zakladateľ spoločnosti Eventbrite som robil rozhovor takmer s každým človekom, ktorého sme najali.
Prečo? Nejde o právo veta - v skutočnosti môj spoluzakladateľ a ja splnomocňujeme naše tímy, aby sa rozhodli správne, a my hodnotíme kandidáta rovnako ako ktokoľvek iný v rozhovore.
Skutočným dôvodom je to, že podľa môjho názoru nie je nič dôležitejšie ako pomáhať cudzincom lepšie porozumieť tomu, v akej spoločnosti sme a ako by sa do nášho tímu mohli zmestiť. V čase, keď sa stretnem s kandidátmi v „Zakladateľskom kole“, už s tímom robili pohovory a vykonali zadanie týkajúce sa zručností potrebných pre súčasnú výzvu, ktorú sa snažíme vyriešiť. Keďže kandidáti sú už preverení, môžem rozhovor zmeniť na skutočný rozhovor.
Tu je malý náhľad do procesu.
Keď sa predstavíme, zvyčajne začnem požiadaním kandidáta, aby mi rozprával svoj príbeh (čo viem, že je to skľučujúca žiadosť!). Dotazovaní majú tendenciu hľadať stopy a pýtajú sa, kde začať so svojím životným príbehom. Skutočne hľadám skvelé zhrnutie života a kariéry opýtaného, ale nielen hodnotu zábavy (aj keď milujem skvelý príbeh). Osobitne hľadám tri veci: motiváciu, úmysel a presvedčenie.
Ďalej sa ponorím do pozície, ktorú hľadáme. Preskočím cez „Prečo Eventbrite?“, Pretože nikdy neposkytuje veľa informácií o osobe, ktorá odpovedá. Je to tiež ako otvorené dvere k nevyžiadaným komplimentom - a tie nepotrebujem. Skutočne chcem vedieť, ako dobre respondenti rozumejú trom veciam: výzva, ktorú sa snažíme vyriešiť, zručnosti, ktoré musíme vyriešiť, a ako môžu dokázať, že tieto zručnosti majú. Pochopenie významu pozície a silné spojenie s väčšou víziou spoločnosti je skvelé plus!
Rozhovor vždy ukončujem otočením stolov, čo dáva kandidátovi príležitosť položiť mi akékoľvek pretrvávajúce otázky. Rozhovor zakladateľa je pravdepodobne posledným osobným pohovorom, ktorý budú mať kandidáti pred prijatím do zamestnania, a chcem, aby úplne pochopili príležitosť a poslanie a hodnoty spoločnosti. Ďalej hodnotím typy otázok, ktoré uchádzači kladú. Ak kladú otázky, ktoré sa dajú ľahko zodpovedať čítaním tlače na Eventbrite, je pravdepodobné, že sú buď nepripravené alebo veľmi nervózne.
Nie ste si istí, čo sa opýtať? Páči sa mi, keď sa ma pýtajú niektoré časti podnikania a otázky, ktoré mi umožňujú dať kontext a perspektívu. Tiež sa mi páči, keď kandidát kladie nepríjemné otázky. Čím úprimnejší, tým lepší.
Samozrejme, všetky rozhovory Zakladateľovho kola sa budú líšiť v závislosti od kultúry spoločnosti, anketára a úlohy. Z veľkej časti však nezabudnite, že by to nemala byť veľká, desivá udalosť. Nakoniec, ak ste sa dostali tak ďaleko, tím si už pravdepodobne myslí, že môžete uspieť. Tým, že budete úprimný, otvorený, úprimný a skutočne sa zaujímate o zdieľanie vášho príbehu s anketárom, budete v pohode.
