Váš spolupracovník predložil zaujímavý tímový projekt a vy by ste radi boli jeho súčasťou. Len jeden malý úlovok: Nie ste jasná voľba. Iní ľudia vo vašej spoločnosti majú viac skúseností alebo priamo relevantné súbory zručností.
Čo môžete urobiť, aby ste zvýšili svoje šance na výber?
Dobrá správa: Možno to už robíte.
V článku pre časopis New York Magazine o „kancelárskom škubnutí“ autorka Cari Rommová uvádza výskum Tiziana Casciaro a Miguela Sousu Loba, ktorý zistil, že:
Keď ľudia potrebujú pomoc s dokončením zložitých projektov, vyberú si kolegov, ktorí budú najlepšie pracovať - nielen tých, ktorých majú radi. Správny? Zle. Ľudia, ktorí sú pracovnými partnermi, majú na výber medzi „kompetentným trhnutím“ a „milým bláznom“, ľudia sa zvyčajne rozhodnú pre pravdepodobnosť nad schopnosťou.
Je to druhá strana mince „kancelárskej kliky“. Áno, ak ste kvalifikovaný človek, ktorý sa pozerá zvonku, je to neuveriteľne frustrujúce.
Ak však niekto túži po zaujímavejších príležitostiach, znamená to, že jednoducho tým, že budete priateľskí a inkluzívni, môžete zvýšiť svoje šance na výber. Je to pripomenutie, že nie je strata času jesť obed mimo svojho pracovného stola, alebo stráviť 2/3 stretnutia so statusom rozprávaním o televíznej relácii, ktorú obaja pozeráte, alebo prinajmenšom opýtať svojich spolupracovníkov, ako ich víkendy boli (a vlastne si vypočuli ich odpovede). Ak by ste vedeli, že by to malo viesť k častejšiemu vyberaniu slúchadiel.
Nielenže budete zvyšovať svoje šance na výber na chladnejšie projekty, ale aj vy
Vyjadrite sa s ľuďmi, s ktorými pracujete - a vďaka tomu je chodenie do kancelárie päť dní v týždni omnoho znesiteľnejšie.
