Niekedy poviete niečo o zamestnaní.
Uchádzate sa o určitú pozíciu, ale akonáhle vás manažér zamestnania dostane do dverí, naznačuje, že ste možno lepšie na inú pozíciu. „Máte záujem?“ Pýta sa.
A vy - túžíte po tom, aby ste urobili maximum, a nesklamali ste manažéra prijímania do zamestnania, aj keď skutočne chcete prácu, o ktorú ste sa pôvodne uchádzali - povedzte, samozrejme, „Áno.“
Potom rozhovor.
„Z dôvodu nedávnej reštrukturalizácie oddelenia bude osoba v tejto úlohe vybavovať aj väčšinu sťažností našich zákazníkov. Je to niečo, čo by ste chceli urobiť? “Pýta sa anketár.
A opäť túži potešiť, keď poviete: „Iste, môžem to urobiť“ - aj keď ste prisahali, že už nikdy nebudete pracovať v zákazníckom servise.
Problém? Ste ľudský milenec.
Potlačujete svoje túžby, aby ste uspokojili túžby druhej osoby - v tomto prípade manažéra prijímania. Najmä pri hľadaní zamestnania to môže byť nebezpečný a oslabujúci zvyk.
Namiesto objektívneho pohľadu na každú príležitosť a pokusu sa zistiť, či by to pre vás bolo vhodné, sa snažíte ťažko povedať všetko, čo chce najímať manažér zamestnania - do tej miery, že aj keď to nie je dobré, vyzeráte ako skvele padnú. Získate prácu. Pretože nechcete nikoho sklamať, akceptujete to. A skončíte nešťastní, nespokojní a v mnohých prípadoch aj pri hľadaní nového zamestnania.
Nie je to zvyčajne niečo, čo môžete okamžite vypnúť, ale môžete zmeniť svoje myslenie tak, aby ste sa pri hľadaní zamestnania naučili, ako sa zamerať na to, čo chcete - a nakoniec skončiť kariérou, ktorú máte radi. Tu je niekoľko tipov.
Založte si ističe
Predtým, ako sa začnete uchádzať o zamestnanie, venujte nejaký čas premýšľaniu o tom, čo chcete - a čo určite nechcete.
Pokúšate sa dostať z riadenia a dostať sa do marketingu? Váš životopis je pravdepodobne plný manažérskych skúseností, takže náboroví pracovníci vás pravdepodobne uvidia ako lepšiu pozíciu pre dozorné úlohy. Ale ak ste vážne s radením prevodových stupňov, musíte sa vážne zaviazať povedať nie ničomu inému ako marketingovej úlohe.
Alebo možno je rozdiel trochu nejasnejší. Napríklad by ste chceli byť v marketingu, ale radšej by ste písali ako svoju hlavnú zodpovednosť - nerobte chladné hovory. Ak ste v pracovnom pohovore a manažér zamestnania uvádza, že 80% vášho dňa bude pozostávať z chladného volania, musíte byť pripravení odísť.
Pred každým pohovorom zostavte zoznam ističov s absolútnymi zľavami a prečítajte si ho. Budete sa môcť lepšie zamerať na to, čo chcete a čo nechcete - čo vám uľahčí presadenie sa.
Prax hovorí „nie“ nahlas
Pravdepodobne by ste nešli do studeného rozhovoru - strávili ste absolútne žiadny čas prípravou alebo skúšaním odpovedí na bežné otázky alebo príbehy o rozhovoroch týkajúce sa vašej skúsenosti. To je jednoducho recept, ktorý vám pomieša slová alebo zabudne na dôležité podrobnosti.
Rovnakým spôsobom, ak sa prvýkrát pokúsite povedať „nie“ nahlas, je to práve rozhovor, môžete pociťovať rovnaký pocit jazyka. Namiesto toho by ste sa mali pripraviť, aby ste povedali nie spôsobom, ktorý je milostivý, ale pevný.
Predstavte si, že sa vás manažér zamestnania opýta, či by ste boli ochotní zvážiť predajnú pozíciu, aj keď ste požiadali o pozíciu vedúceho projektu. Predtým, ako pôjdete na pohovor, precvičte si, ako by ste odpovedali: „V tomto okamihu svojej kariéry hľadám prepnutie na riadenie projektov a napriek tomu si vážim, že ma zvažuješ ako predajná rola, to nie je niečo, čo zaujímať práve teraz. “
To platí aj pre hodnotenie zodpovednosti v úlohe. Tazateľ sa napríklad môže opýtať, aký máte pocit z cestovania dva týždne v mesiaci. Ak to nie je niečo, s čím ste spokojní, precvičte pravdu: „Nie som spokojný s týmto stupňom cestovania. Existuje priestor na úpravu tejto požiadavky? “
Akonáhle sami niekoľkokrát nahlas vyslovíte „nie“, budete sa cítiť pohodlnejšie - a sebaistejšie - a povedať to anketárovi.
Uvedomte si, koho necítite
Potešenie ostatných počas vášho zamestnania vám môže v krátkodobom horizonte poskytnúť uspokojenie: Manažér zamestnania bude nadšený, že ste ochotní zvážiť inú pozíciu. Získate ponuku práce. Všetci v tíme budú nadšení, že sa stanete členom spoločnosti.
Ale ak ste neboli úprimní v tom, čo ste v práci chceli, nebude trvať dlho, kým nastanú dlhodobé následky: Vo svojej úlohe sa budete cítiť nespokojní. Každý deň sa budeš báť práce. Budete sa cítiť, akoby sa vaše skutočné talenty nevyužívali naplno.
Aj keď potešíte všetkých ostatných - manažéra prijímania, svojho šéfa a vašich spolupracovníkov - prepustíte najdôležitejšiu osobu v rovnici: vy .
Vydajte sa na svoje hľadanie zamestnania s ohľadom na toto dlhodobé uspokojenie - spokojnosť, ktorá sa začína rozpoznaním a pokračovaním po tom, čo chcete v kariére - a budete oveľa pripravenejší obhajovať sa za seba a pristáť si v práci, ktorú máte radi.
