Momentálne si pamätám živo. Zúčastnil som sa konferencie so svojím tímom a rozprával som sa s niekoľkými kontaktmi z oblasti podnikania, s ktorými sme spolupracovali s mojím tímom na propagačnom úsilí.
Keď sme hovorili o našich plastových šákoch voľného vína, niekto z inej organizácie vyniesol nápad. "Hej, v skutočnosti pracujeme na tomto novom projekte, o ktorom si myslíme, že by ste boli dokonalý, " povedal mi, "poskytlo by vám to skvelú skúsenosť a tiež vám prinieslo ďalšiu podporu."
Jeho návrh znel úžasne. Bol som nadšený, keď som túto príležitosť pridal do svojho krátkeho životopisu - a bol som nadšený, že to nielenže nebolo v rozpore s mojou pracovnou zmluvou, ale bolo to tiež dobré pre moju spoločnosť. Znelo to ako obojstranne výhodné.
Kým som sa nehľadel na svojho šéfa a na moje prekvapenie som nevidel, ako sa zamračil a náhle odišiel.
"Uh, myslím, že niekto žiarlil, " povedal spolupracovník.
Zavrtel som hlavou, znelo to smiešne - a dokonca aj dotykom egománsky - tomu uveriť. Koniec koncov, bola to žena s dlhoročnými skúsenosťami a mnohými ďalšími úspechmi pod opaskom. Prečo by mu mala závidieť nedávne vysokoškolské vzdelanie?
Spočiatku mi odpoveď unikla z dôvodov, ktoré som práve uviedla, ale nakoniec som si uvedomila, že nejde o mňa. Bolo to o jej neistote a že namiesto toho, aby vnímala moje úspechy ako svedectvo jej vedenia, vnímala ich ako hrozbu pre svoje vlastné postavenie.
A to otočenie prepínača viedlo k nasledovnej zostupnej špirále v práci, ktorú som kedysi miloval:
Prestala byť v mojom rohu
"No, duh …" pravdepodobne si teraz myslíš. Ako sa však môže zdať bolestivo zrejmé, pre mňa to bolo stále brutálne prebudenie.
Po tejto konferencii sa zdalo, že ma len nenávidí. Bolo to, akoby chcela, aby som bola úspešná, pokiaľ som nikdy nebola úspešnejšia ako ona. Namiesto tlieskania mojej tvrdej práce ju zľavnila. Namiesto toho, aby ma povzbudzovala k riskovaniu, hovorila z nich. Namiesto toho, aby počúvala a zdokonaľovala moje nápady, okamžite ich zostrelila.
Bola som natoľko realistická, aby som nečakala, že sa zmestí do roztlieskavacej uniformy a ponúkne pri každej voľbe, ktorú som urobil, stálu ováciu. Ale mať manažéra, ktorý akoby pracoval proti mne - skôr ako so mnou - bolo skľučujúce.
Tak som sa stal mojím vlastným roztlieskavačom
Zatiaľ čo jej náhly obrat proti mne bol odrádzajúci, naučil ma niečo dôležité: Chcel som jej podporu a povzbudenie - ale nepotreboval som to.
Lekcia bola drsná, ale ukázalo sa, že som jediný, kto sa musel postaviť za svoju prácu a rozhodnutia. A nakoniec mi táto realizácia dala oveľa väčšiu dôveru v kancelárii aj mimo nej.
Začala sa venovať mojej práci
Viem, že keď pracujete pod niekým, je len prirodzené, že dostane aspoň niektoré kudos. Môj šéf sa však začal očividne chváliť za svoje projekty.
Veci, ktoré som strávil celé dni prácou na samostatných prácach, sa na stretnutiach považovali za „úsilie v rámci celého oddelenia“. Bude to ona, ktorá vstane a predstaví projekt, do ktorého som nalial svoju krv, pot a slzy - to všetko, zatiaľ čo to znie, akoby bola za celú vec zodpovedná.
Takže som jej konfrontoval
Nakoniec som zhromaždil svoju odvahu a priblížil som sa k svojim frustráciám a povedal som, že - keď som bol celý tým, že som tímovým hráčom - nechcel som byť úplne zanedbaný alebo ignorovaný, keď prišiel čas prijať chválu za tento projekt. Ale odpovedala iba: „Nuž, nikdy by si nevedela, ako to urobiť, keby som ťa neučila.“
Áno, veľa ma naučila. Skutočnosť, že to použila ako ospravedlnenie pre prijatie všetkej chvály a uznania za veci, ktoré som sama vykonala, bola rozhorčená.
Keď sa ukázalo, že sa k nej nemôžem dostať, použil som svoj vlastný hlas. Keď bol na stretnutí tlieskaný projekt, o ktorom som vedel, že som bol na stretnutí, uistil som sa, že sa zapojím. Bolo to trochu vpred a agresívnejšie, ako som bol zvyknutý. Chcel som však objasniť, že sa s mnou nebude zaobchádzať ako s rohožkou.
Nakoniec ma vybrala od seba
Pokiaľ ide o prácu, na ktorú nechcela facku? No, napichla ju do polovice k smrti. Nemohol som nič urobiť bez toho, aby mi povedala, ako by to urobila lepšie alebo inak sama.
Bolo to nielen odrádzajúce, ale tiež to bolo mimoriadne kontraproduktívne. Mnohokrát som bol požiadaný, aby som niečo zmenil - aj keby to bol len nepatrný detail - aby som to musel znova zmeniť.
Tak som začal pochybovať sám
Za normálnych okolností vnímam konštruktívnu kritiku. Poznámky, ktoré uviedla, však vôbec nepomohli. Namiesto toho predniesla pripomienky, aby znížila moju prácu a ukázala, že stále nie je dosť dobrá (a úprimne povedané, pravdepodobne nikdy nebude).
Ale čoskoro som sa dozvedel, že potrebujem zobrať všetko, čo povedala, zrnkom soli. A v tých chvíľach, keď som sa cítil, akoby som len krútil kolesami v snahe splniť jej nereálne očakávania, som vytiahol ďalších nadriadených, aby som získal druhý názor.
Aj keď moje pokusy vyriešiť problémy s mojím šéfom trochu pomohli, vedel som, že to boli len band -ids na rany. Po dostatočnom počúvaní poznámok a nesprávnom zaobchádzaní som sa rozhodol opustiť svoju prácu a toxické prostredie, ktoré s tým prišlo.
Ak sa ocitnete v podobnej situácii s nadriadeným, niekedy rezignáciou (a poskytnutím určitej brutálnej poctivosti počas výstupného rozhovoru!) Je jediná vec, ktorú môžete urobiť, aby ste veci zlepšili pre seba.
Ale bez ohľadu na to, ako sa rozhodnete pohnúť vpred, je dôležité mať na pamäti toto: Len preto, že váš šéf je niekoľko priečok nad vami na tomto príslovečnom rebríku, nedáva mu voľný priechod, aby chodil všade okolo vás. Pamätajte, že možno nebudete môcť ovládať akcie a správanie ostatných ľudí, ale môžete určiť, ako na ne budete reagovať.
