Keď sa pripravujete na nadchádzajúci rozhovor, vaši blízki vám prajú veľa šťastia a aspoň jeden hovorí:
Pamätajte, že s nimi robíte rozhovory rovnako ako s vami.
Prikývate a usmievate sa, pretože ste si celkom istí, že viete, čo to znamená - ale v skutočnosti nemáte ani potuchy. Napokon, neplánujete viesť slovom „Povedzte mi o sebe“ alebo neskončíte stanovením časového harmonogramu pre ďalšie kroky.
Toto však nie je bežná rada jednoducho preto, že to znie dobre. Malo to byť užitočné, a ak viete, ako to preložiť, môže to byť naozaj tak. Berte do úvahy tieto tri potenciálne významy:
1. „Vyhľadajte červené vlajky“
Pred pohovorom manažér zamestnania skontroluje váš životopis. Osobné stretnutie je nadväzné opatrenie, pri ktorom sa ubezpečí, že nie ste dokonalí iba na papieri, ale s niekým, s kým by chceli pracovať v skutočnom živote.
Podobne urobíte prieskum spoločnosti. Myslite na to ako na svoju šancu zistiť, či sa zhoduje s tým, čo ste sa doteraz naučili. Napríklad, ak ste čítali kultúru zameranú na ľudí a spoluprácu, pozrite sa, či kolegovia zrejme interagujú na chodbách alebo v konferenčných miestnostiach, alebo či majú všetci slúchadlá.
Navyše, rovnako ako manažér zamestnania, by mentálne odpočítal body, ak ste boli neskoro (alebo neslušní), urobíte to isté. Neustále pohybujú vaším rozhovorom? Necháte čakať hodinu v hale? Máš pocit, že to nie je pre teba miesto? To všetko sú červené vlajky.
2. „Získajte odpovede na vaše otázky“
Najímajúci manažéri používajú rozhovor na objasnenie akýchkoľvek pretrvávajúcich otázok z vašej aplikácie. Môžete sa napríklad opýtať, prečo ste kvalifikovaní, aj keď nemáte tradičné skúsenosti alebo presne to, čo vyžadovala vaša posledná riadiaca úloha.
Nie ste si istí, čo presne by ste robili každý deň? Alebo či sa skutočne zaujímajú o rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom? Toto je čas, aby ste dostali aj odpovede. (Neviete, čo sa opýtať? Pozrite sa na tieto otázky.)
Jo, a ak manažér zamestnania dáva podivné odpovede, patrí to tiež do kategórie červených vlajok.
CHCETE ZISTIŤ PRACOVNÚ ÚLOHU, KTORÁ JE VHODNÁ NA VAŠU OSOBNOST
… Tak prečo sa nepozerať na všetky úžasné spoločnosti, ktoré najímajú teraz.
Nájdite svoj výklenok práve týmto spôsobom
3. „Pamätajte, že ste úlovok“
Tazateľ vie, že majú čo ponúknuť - to by bola doslova práca.
Ale niektorí ľudia sú tak zametení tým, že súťažia s ostatnými, že zabudnú, aké úžasné sú. Dávajú prednosť tomu, aby boli manažérom najvýhodnejšej voľby pred posúdením, či to pre nich bude skutočne to pravé miesto.
Možno budete potrebovať pripomenutie, že spoločnosť by mala šťastie, že vás má! Rovnako ako by odovzdali takého kandidáta na skvelého kandidáta, musíte si uvedomiť, že toto nie je posledný pohovor, ktorý ste kedy mali počas celej svojej kariéry. Táto pripomienka vás nielen ochráni pred ignorovaním červených vlajok alebo usadením, ale tiež vám pomôže vyhnúť sa zúfalému konaniu.
Táto veta v jadre znamená, že dojem, ktorý spoločnosť vytvorí počas vášho osobného rozhovoru, by mal podľa vášho rozhodnutia prísť do úvahy, rovnako ako to, ako sa prezentujete, ich ovplyvní. Nečakajte, kým si neobsadíte ponuku, aby ste premýšľali o tom, aké by to tam naozaj bolo. Nalaďte si svoje pocity aj v deň rozhovoru.
