Po niekoľkých hodinách skúmania spoločnosti, preskúmania najčastejších otázok na pohovor (a vášho vlastného životopisu) a hrania rolí s cieľom zabezpečiť, aby váš reč tela prejavovala dôveru a postoj, ste na to pripravení. Vážne, máš to.
Pokiaľ to neurobíš. Rozhovor začína v poriadku a veci sa pohybujú ďalej. A potom. Ďalšia otázka je hardball - alebo je to softball, ktorý je taký jednoduchý, ako prídu - ale z akéhokoľvek dôvodu je vaša myseľ prázdna. Alebo sa hádate sotva súvislou reakciou. Zamiešate nejaký nezmysel, ktorý znie úplne absurdne aj na vaše vlastné uši. Ste si istí, že ste úplne bombardovali rozhovor.
Už vás nikdy nebudú najímať.
Aj keď je bezpochyby lákavé upadnúť do tohto negatívneho spôsobu myslenia, prosím nie! Ukazuje sa, že (prekvapenie!) Najímajú manažéri aj človeka, a chápu, že k týmto veciam dochádza. Vedia, že ako vedúci akvizície talentov spoločnosti Sally Bolig v spoločnosti Yotpo, technologickej spoločnosti so sídlom v New Yorku, poukazuje na to, že „rozhovory sú nervy zničujúce“.
V skutočnosti hovorí, že už bolo nespočetné obdobie, keď viedla rozhovory s ľuďmi, ktorí skĺzli, „zaslepili, narazili na vetu, dokonca vyhodili prekliaté slovo alebo dve“ a stále ich posunula vpred do ďalšieho kola, keď „predviedli seba- povedomie, vyrovnanosť a / alebo dobrý humor “- buď sa zhromažďujú počas stretnutia alebo sa s nimi obracajú na vysvetlenie, objasnenie alebo ospravedlnenie.
Grace Twesigye, manažérka náboru ľudí v prevádzke v One Acre Fund, tiež chápe, že ľudia robia chyby. Všetci sú v procese rozhovoru nervózni, poznamenáva a dodáva, že v protokole jej organizácie je rozoznanie výplachu rozhovoru alebo zlá odpoveď so „žltou vlajkou“. Ak opýtaná urobí znova rovnakú alebo podobnú chybu, hovorí, že vie, že je to vzor, čo by sa mohlo v závislosti od chyby ukázať ako problematické. Kľúčovou vecou je však to, že vás zvyčajne nevylučuje jediná chyba, ktorá vás vyradí z prevádzky.
Vlastniť chybu - alebo, povedzme, úplne slepé na dôležitú otázku, na ktorú sa od vás očakáva dobrá odpoveď - je začiatok. Angela Mekosh, vedúca akvizície spoločnosti Taboola, si cení následnú správu bez ohľadu na to, ako sa stretnutie uskutoční, ale tvrdí, že je „obzvlášť dôležité, aby kandidát mohol na otázku na pohovor lepšie odpovedať“. - písomné a podrobné následné kroky. “
PRIPRAVENÉ NAILA VÁŠ DALŠÍ ROZHOVOR?
Nájdite najlepšie miesta na odoslanie svojej prihlášky ešte dnes!
To znamená, že je možné sa dostať do ďalšieho kola, keď preberáte zodpovednosť za tieto okamihy. Podľa Boliga: „Vyzdvihnúť sa a poskytnúť lepšiu odpoveď je takmer v každej situácii dosť na to, aby sme vás mohli vykúpiť za chybu.“
Vezmite tieto slová múdrosti k srdcu, drahý uchádzači o zamestnanie. Rozhovor sa deje v reálnom čase. Je to živé a tlak je stále väčší. Odpoveď na každú jednotlivú otázku s perfektnou odpoveďou je nepravdepodobná. A manažér zamestnania to vie! Áno, ak je to dosť veľká chyba, že ju treba riešiť, choďte k nej - nesnažte sa ju zamiesť pod koberec. Uisťujeme vás však, že jedna zlá odpoveď, jedno nesprávne slovo vás nevyvedie z behu.
