Pred niečo viac ako dvoma rokmi som mal sedem mesiacov na svoju prvú „skutočnú prácu“. Na plný úväzok, platy, výhody - celý balík. Ale medové týždne skončili. Trvalo mi pol roka, kým som si uvedomil, že aj keď vybavenie v tejto spoločnosti bolo nad rámec hviezd, jednoducho som nebol šťastný. A nemohol som zostať iba kvôli výhodám.
Svoje konečné rozhodnutie som urobil: Hneď, ako mi bola ponúknutá nová príležitosť, odchádzal som. Ale cítil som sa vinný. Naozaj , nepohodlne, vinný.
Môj manažér bol v tom čase inteligentný, láskavý a trpezlivý človek a dal najavo, že si cení mňa a chce, aby som bol šťastný. Realita však bola taká, že pokiaľ pre mňa nevytvoril úplne nové postavenie - úlohu, ktorá v spoločnosti ešte neexistovala - nemohol urobiť nič pre to, aby sa mi páčil viac. Zrátané a podčiarknuté: Bolo to zlé a ja som to potreboval.
Ale pretože ma skutočne rešpektoval, aj keď som bol prisluhovačom na vstupnej úrovni (alebo aspoň takto sa cítili niektorí moji kolegovia), cítil som sa hrozne, keď som začal znova hľadať zamestnanie. A ja som sa zúfalo bál, aby som mu ublížil. Okrem toho som vedel, že je veľmi zaneprázdnený. Keby som odišiel, hromadilo by sa na jeho už preplnenú dosku čoraz viac úloh.
Toto však nebol jediný zdroj mojej viny. Spoločnosť vyrastala a spoločnosť ma naučila, že si vyberiete kariéru a zostanete tam navždy. Aj keď som vedel, že to tak už nemusí byť, nemohol som si pomôcť, ale pomyslel som si: „Ako môžem odísť už po siedmich mesiacoch ?“ Táto spoločnosť do mňa investovala, riskovala na mňa riziko a odišla som odísť sú vysoké a suché, opúšťajú môj záväzok a vyzerajú nespoľahlivé?
Celé týždne som bola taká vina, že som hovoril so všetkými, ktorých som o tom vedel (prepáčte, chlapci). Jedného dňa, keď som kráčal zo stanice metra do môjho bytu, zavolal som svojej babičke. Keď sa rozhovor dostal k téme práce, vyjadril som svoje súčasné myslenie. Po chvíli mi povedala: „Teraz to nerobte zle, ale vaša spoločnosť bola v poriadku pred vami a po vás budú v poriadku .“
Odhoďte mikrofón.
Počkajte chvíľu - povedala mi moja babička, že na tom nezáleží? V podstate áno. Ale nehovorila, že je to laskavé. Hovorila pravdu. Veľmi triezavá pravda: Pokiaľ ide o moju spoločnosť, nebol som nenahraditeľný.
V žiadnom prípade nenavrhujem, aby sa o mňa starali tí, pre ktorých som pracoval. To by bola lež. Hovorím, že som nebol pre úspech spoločnosti životne dôležitý. Áno, svoju prácu som vykonal dobre, aj keď som polovici času nerozumel zdravotnej a IT oblasti (čítanie: 95% času).
Ale bolo tam veľa ďalších ľudí, ktorí to dokázali dobre. A navyše boli pravdepodobne aj niektorí, ktorí by to dokázali oveľa lepšie. Moja spoločnosť by bola rovnako spokojná s ktorýmkoľvek z týchto kandidátov a dovtedy by svoju prácu prerozdeľovali a relatívne hladko pokročili.
Opäť viem - nie je zábavné uznať, že váš zamestnávateľ to jednoducho nie je pre vás (odmietnutie je ťažké). Iste, váš šéf pravdepodobne nechce, aby ste odišli, ale tiež to nebude koniec sveta, ak tak urobíte. A okrem toho, ak by vás niekedy musel prepustiť z funkcie „pre dobro spoločnosti“, pravdepodobne by to urobil skôr, ako by sa dobrovoľne vzdal protestu. Nie je to nič osobného - je to len spôsob, akým svet funguje.
Ako vysvetľuje Jenny Foss, Muse Master Coach a prezident spoločnosti Ladder Recruiting Group, LLC, „Ak váš zamestnávateľ čelil znižovaniu rozpočtu alebo prepúšťaniu zamestnancov a vaša práca bude medzi tými, ktorých sa to týka, myslíte si, že vaši manažéri alebo riaditeľ ľudských zdrojov strávili by ste nekonečné hodiny krútením rúk vinou skôr, ako by vás upozornili na prepustenie? Pravdepodobne nie. Iste, na osobnej úrovni sa môžu cítiť zle. Koniec koncov, sme všetci ľudia. Určite by si však uvedomili, že ide o podnikanie av podnikaní je niekedy potrebné urobiť ťažké rozhodnutia. “
A viete čo? Táto ulica ide oboma smermi. Toto je tvoj život. A vo vašom živote sa niekedy musia robiť ťažké rozhodnutia.
Keď mi moja babička dala túto radu, niečo kliklo. Nemôžem povedať, že som od tohto bodu bol úplne bez viny (zakrádajúc sa a hľadanie zamestnania sa mi bude vždy cítiť trochu útržkovito), ale z mojich ramien sa mi zdvihla podstatná záťaž.
Možno to bolo preto, že som nevyžadoval radu - nepýtal som sa: „Čo si myslíte, že by som mal urobiť, “ alebo „Myslíte si, že je v poriadku, aby som hľadal nové miesto?“ Hovorila jednoducho svojou mysľou, povedala, čo si myslela bez toho, aby bola vyzvaná.
Ale väčšinou si myslím, že je to preto, že jej slová mi pripomenuli, čo je v mojom živote dôležité - pre mňa je to môj trvalý podporný systém. Sú to priatelia a rodina, o ktorých viem, že budú pri mojom bočnom daždi alebo žiarení. Viem, že vo svojom srdci ma bude moja babička vždy milovať. Ruky dole. Žiadne rozhodnutie, ktoré urobím o svojej kariére, to nemôže zmeniť.
Svojím zjavením ma svojím spôsobom priviedol späť na zem. Pripomínalo mi, že moja práca nie je najdôležitejšou vecou v mojom svete. Ani spoločnosť, v ktorej pracujem. A tak by som nemal byť tak rozrušený o niečom, čo nie je súčasťou môjho nadácie. Niečo, čo ma nebude milovať bez ohľadu na to. Na konci dňa som musel urobiť to, čo bolo pre mňa najlepšie. A to odchádzalo. ASAP.
Ak sa rozhodnete opustiť svoju spoločnosť - je to v poriadku. Myslíte si, že by ste mali opustiť každú pozíciu, ktorú máte po siedmich mesiacoch? Nie, pravdepodobne to nie je dobrý nápad. Ale ak ste sa rozhodli, že je určite čas, aby ste pokračovali, urobte to. Nedovoľte, aby vás vina drží späť. Len sa uistite, že ste skončili s milosťou.
(PS Ďakujem, mami-mama. Si najlepší.)
