Ak si v najbližších mesiacoch najmete zamestnanie, pravdepodobne budete mať aspoň jedno oko na najnovšiu úrodu potenciálnych budúcich zamestnancov: čoskoro na absolventov vysokých škôl. Nové známky môžu byť skvelým zdrojom pre spoločnosti akejkoľvek veľkosti - sú plné energie a nových nápadov a sú ochotné zašpiniť si ruky pri svojej prvej práci v skutočnom svete.
Ale keď uvažujete o nábore nových známok tento rok na jar, dovoľte mi, aby som sa pozrel na to, ako vyzerajú veci z druhej strany tabuľky.
Nedávno sa moja priateľka, seniorka na Stanfordskej univerzite, uchádzala o prácu, ktorú našla prostredníctvom kariérneho centra. Všetko vyzeralo skvele na papieri - organizácia sa zdala seriózna, jej zručnosti zodpovedali načrtnutým požiadavkám a pozícia bola perfektnou kombináciou jej záujmov v oblasti vedy a podnikania. Naplánovala rozhovor a urobila všetky potrebné prípravy.
Potom sa tam dostala. Po 20 minútach čakania na mieste bola moja priateľka odvedená do prázdnej miestnosti, kde čakala, že nájde tazateľa. Namiesto toho bola požiadaná, aby dokončila typizačný test. Áno, typizačný test. Rovnako ako tie zo základnej školy.
Po skúške a predtým, ako sa vôbec uskutočnil rozhovor, môj priateľ vyšiel. Nemalo zmysel hľadať si zamestnanie v spoločnosti, v ktorej boli zručnosti písania dôležitejšie ako skúsenosť, intelekt a potenciál.
Tento príbeh zasiahol veľmi blízko domova, pretože ma priviedol späť k rovnakému bolestivému procesu, akým som prechádzal pred rokmi, keď som bol študentom. Aj keď mi nikdy nebol zadaný test písania, moje prvé hľadanie zamestnania sa zdalo ako mätúce bludisko sieťovania, administratívy, rozhovorov a predovšetkým frustrácie. Počas celého procesu som si nemohol pomôcť, ale premýšľal som nad tým, prečo neexistoval ľahší spôsob, ako sa spojiť so spoločnosťou, ktorá ma nadchla a tiež si vážila moje zručnosti.
Je iróniou, že som bol tak rozčarovaný náborom vysokých škôl, že som založil svoju vlastnú spoločnosť MindSumo, ktorá pomáha spoločnostiam nájsť talentovaných vysokoškolských študentov prostredníctvom „výziev“ alebo projektov v skutočnom svete. A po spolupráci s celým radom organizácií a videní desiatok stratégií náboru na akademickej pôde je mi jasné, že nábor na vysokej škole má niektoré zaujímavé - a niekedy nešťastné - paralely s datovaním na strednej škole. Študenti „flirtujú“ prvýkrát a verbéri príliš často robia veľké chyby, ktoré im rodičia povedali, aby sa im vyhýbali počas skorého súdneho konania.
Pretože nemôžem obviňovať študentov z ich neskúsenosti, sústredím sa na vás - na manažéra prijímania. Pri rozhovoroch s novými známkami pre ich prvý koncert sa musíte riadiť tromi pravidlami, aby ste sa uistili, že neskáčete do nesprávneho vzťahu.
1. Láska nie vždy príde na prvý pohľad
Posledné údaje spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov ukazujú, že 63% rozhodnutí o prijatí do zamestnania sa prijíma počas prvých 4, 3 minút rozhovoru. Ale dospieť k rýchlemu rozsudku so študentmi môže byť veľká chyba. Pamätajte, že toto je často prvýkrát, keď sa študenti vydávajú von. Iste, museli sa postaviť, aby sa dostali na vysokú školu, ale prepisy a skóre testov vtedy vtedy väčšinu rozprávali. Teraz majú určité skúsenosti a príslušné zručnosti, ale nie vždy vedia, ako predviesť, čo je pod povrchom.
Ak teda okamžite posudzujete kandidátov na základe rozhovorov, prípadových štúdií alebo osobnostných testov, bude vám chýbať hodnotná kvalita, o ktorej nevedia, ako je vaša kreativita, čestnosť, vodcovstvo a schopnosť spolupracovať. Namiesto toho nezabudnite dať žiakom čas na žiarenie. Skúste usporiadať pohovory v netradičných prostrediach alebo nechajte niekoho, aby vzal kandidátov na krátku prehliadku na mieste, aby ste si ich pred oficiálnym pohovorom nechali pohodlne. Svojich najlepších kandidátov môžete umiestniť aj prostredníctvom viacerých druhov rozhovorov alebo jedál, aby ste im poskytli čas na skutočné otvorenie.
2. Nenechajte sa oženiť po týždni
Moja mama mi vždy hovorila, aby som pokračovala v čo najväčšom počte dátumov, než sa dostane do exkluzívneho vzťahu. To by mi umožnilo vidieť dievčatá vo viacerých situáciách a skutočne ma prinútiť spoznať ich skôr, ako sa pustím do akéhokoľvek vážneho romantického zapojenia. Pri spätnom pohľade to bola skvelá rada a pravdepodobne mi bránila padať pre mnoho dievčat, ktoré sa na prvý pohľad zdali perfektné, ale nakoniec sa nakoniec nehodili.
Zamestnávatelia by mali urobiť to isté. Pozeranie si pracovnej vzorky kandidáta je skvelý spôsob, ako vyskúšať svoje zručnosti a môže to zvýšiť vašu schopnosť predpovedať výkon asi o 40%. Pokúste sa nájsť spôsob, ako nechať študentov predviesť, čo môžu robiť - napríklad odošlite spolu so žiadosťou vzorku práce, vyzdvihnite elegantný projekt z príslušnej triedy alebo dokončite zadanie pred pohovorom. Často vás prekvapí, kto má zručnosti, ktoré hľadáte.
3. Buďte milí, ak veci nefungujú
Výrobcovia automobilov prišli na to, že ak dokážu zachytiť mladistvého vodiča ako kupujúceho, včas si vybudujú vernosť značke, čo v budúcnosti povedie k ďalším nákupom. Rovnaký koncept platí pre študentov nakupujúcich rôznych potenciálnych zamestnávateľov.
Pamätajte, že toto je prvá interakcia, ktorú mladý profesionál má s ľuďmi za vašou značkou. Ak počas náborového konania nebudete so študentom zaobchádzať s úctou - a ak ho podrobíte veciam, ako sú abrazívne e-maily, dlhé čakacie doby a dlhé úseky ticha - zanecháte v ústach zlý vkus, ktorý môže trvať roky., Zamyslite sa nad tým, aký vplyv môžu mať rozzúrené exes na vašu povesť!
Nezabudnite, že študenti, ktorí prejavia záujem o vašu spoločnosť, pravdepodobne začínajú s kariérou vo vašom odbore, čo znamená, že by ste mohli potrebovať ich pomoc alebo si ich chcete najať v určitej chvíli po ceste.
Nábor kampusu je chaotický proces, ktorý môže viesť náborových pracovníkov aj kandidátov k vyčerpaniu, a to aj za najlepších okolností. Ak však budete postupovať podľa týchto troch bodov, lepšie pochopíte svoje neskúsené dátumy a pripravíte sa na skvelý dlhodobý vzťah.
