Vo veľkých spoločnostiach, ako je Google, dochádza k neustálemu prísunu životopisov - kandidáti sa dožadujú práce pre spoločnosť s miliardami používateľov, najvyššími platmi a bez jedla.
Avšak pre začínajúcich podnikateľov sú zdroje obmedzené. Nemôžete nevyhnutne platiť trhové platy ani ponúknuť skvelé výhody - ani zaručiť, že vaša spoločnosť bude stále v prevádzke do šiestich mesiacov. Veľa veľkých kandidátov o vás nikdy nepočulo. A predsa chcete, aby vaši prví členovia tímu boli nielen výnimoční jednotlivci, ale aby žili a dýchali svoj štart.
Našťastie existujú ľudia, ktorí (ako vy) prosperujú v neistote a neskorých nociach poháňaných množstvom kávy, a ktorí by radšej stavali spoločnosť od základov, ako by pracovali niekde inde ako Google alebo Facebook. Cenia si spravodlivosť a vlastníctvo pred platom a stabilitou a nestarajú sa o obedové balíčky alebo telocvične na mieste.
Kde teda nájdete týchto ľudí? Takto našla spoločnosť InstaEDU prvých päť zamestnancov.
Osobné siete
Ak sa zdá, že pri vstupe do spoločnosti je klepnutie do vašej osobnej siete opakujúcou sa témou, je to preto, že je. Zapojenie sa do počiatočného štádia vyžaduje od zamestnancov, aby dôverovali zakladateľom, a preto je pre vašich potenciálnych zamestnancov dôležité vzájomné spojenie, ktoré vám môže ručiť. Poslali sme naše pracovné pozície našim priateľom a známym a požiadali sme ich, aby ich poslali ďalej svojim priateľom a známym, a tak sme nakoniec našli dvoch členov nášho tímu (a stážistu).
Hacker News
Hacker News, spravodajský server Y Combinator, vybudoval veľkú komunitu ľudí, ktorí sa zaujímajú o technológie a začínajúce podniky. Okrem diskusií o priemyselných udalostiach a trendoch existujú vlákna, ktoré sa zameriavajú na prijímanie zamestnancov a ľudí hľadajúcich si prácu. A aj keď musíte byť absolventom Y Combinator, aby ste mohli skutočne uverejňovať pracovné miesta, proste sme si prezerali témy a oslovili ľudí, ktorí sa na InstaEDU javili ako vhodní. Aj keď sa mnohé z týchto rozhovorov nerozhodli, nakoniec sme našli niekoho, s kým sme klikli. O niekoľko mesiacov neskôr sa stal naším prvým inžinierskym zamestnaním.
AngelList
Okrem toho, že je platformou na získavanie finančných prostriedkov, je AngelList tiež platformou na prijímanie zamestnancov. Ako spoločnosť môžete prehliadať kandidátov a označovať ľudí, s ktorými by ste chceli chatovať. Ak tiež naznačujú záujem o vaše spustenie, budete spojení prostredníctvom e-mailu. Pretože kandidáti, s ktorými budete hovoriť na AngelList, už vyjadrili výslovný záujem o prácu pri zakladaní začínajúcich firiem, zistil som, že celý proces je oveľa efektívnejší ako oslovenie ľudí cez LinkedIn, kde kandidáti boli niekedy menej nadšení z pracovnej doby rozbehu pre počiatočnú mzdu. Nakoniec sme sa zhovárali s slušným počtom ľudí, ktorých sme našli prostredníctvom AngelList, a jedného sme nakoniec prijali.
Siete vašich zamestnancov
Nakoniec, keď si najmete nového zamestnanca, nezastavujte sa, vyhlasujte víťazstvo a zatiaľ nezatvárajte potrubie - pravdepodobne má veľkú sieť, ktorú môžete využiť. Opýtajte sa svojich nových zamestnancov, ak majú starých kolegov, ktorí v súčasnosti hľadajú prácu (najmä ak pochádzajú zo spoločnosti, ktorá nedávno prepustila), a zistite, s kým sa im najviac páčilo. Mali by ste rešpektovať nevyžiadané dohody, keď sú títo bývalí spolupracovníci stále zamestnaní, ale skutočnosť, že váš nový zamestnanec prešiel prechodom, môže naznačovať, že aj ostatní sa rozhliadajú.
Najímanie na štarte je zriedkakedy ľahké, ale stále sa zvyšuje počet zdrojov, ktoré vám môžu pomôcť. Využite ich! A v mojom ďalšom príspevku diskutujem o spôsoboch, ako presvedčiť ľudí, aby urobili krok a skutočne sa pripojili k svojmu tímu.
