Dni, keď ste museli namaľovať masku na prácu v mene podnikovej zhody, sú u konca. Zomreli so široko lesklou kravatou kravatou, „kuchyňou“, ktorá vyzerala ako kancelária vášho zubára, a ďalšími zlými spomienkami z pracoviska včera.
Dnešné pracovisko sa venuje inkluzívnosti, posilneniu postavenia, tímovej práci a - jedným slovom - realite.
Nech už je vaša rasa, etnická príslušnosť, pohlavie alebo sexuálna identita bez ohľadu na to, ako ju prijať, nielen zamestnávateľa. Podľa správy spoločnosti Deloitte z roku 2017 o globálnych trendoch v oblasti ľudského kapitálu 69% vedúcich pracovníkov tvrdí, že rozmanitosť a začlenenie sú dôležitou otázkou. A to je šikovné - pretože je to dobré pre podnikanie.
Najnovší výskum Rady pre rozmanitosť v Austrálii zistil, že zamestnanci pracujúci v inkluzívnych tímoch sú 10-krát väčšia pravdepodobnosť, že budú vysoko efektívni ako pracovníci, ktorí ju nemajú. Zistilo sa tiež, že sú spokojní so svojou prácou, a štúdie preukázali, že spokojní zamestnanci sú produktívnejší.
Vyzerá to, že je ten pravý čas na to, aby ste sa stali skutočnými. Tu je niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu prosperovať pri práci.
Požiadajte vopred o rozmanitosť na palube
Ak sa neidentifikujete ako biely muž (bez tieňa, ak tak urobíte), máte šancu pri vstupe na nové pracovisko. Aká je politika na zabezpečenie toho, aby boli ženy platené rovnako ako ich mužské náprotivky? Existuje tu program mentorstva a ako nájdem mentora, ktorého hodnoty sú v súlade s jeho vlastným? Ako môžem pomôcť tejto spoločnosti kultivovať a najímať si rôzne talenty, ako som ja?
Mnoho renomovaných organizácií na ne odpovie ako súčasť nových zamestnancov na palube vo forme pravidiel, videí, školení a všeobecných informácií. Cieľom by malo byť vybaviť vás vedomosťami a zdrojmi, aby ste mohli slobodne pracovať ako vaše skutočné ja a zabezpečiť, aby ostatní mohli robiť to isté.
Ak vaše nové informácie o prenájme nespĺňajú tieto očakávania, nenechajte svoje otázky dusiť. Opýtaj sa ich. To neznamená, že očakávate nejakú inštitucionalizovanú diskrimináciu (prečo ste sa v takom prípade pripojili k spoločnosti?), Znamená to, že ste zvedaví a tešíte sa na to, že ste súčasťou progresívnych riešení dnešného pracoviska. výzvy.
Frázové otázky, ktoré ukazujú, že ste zvedaví na niečo, čo je pre vás dôležité, a začatie rozhovoru bude jednoduchšie: „Som skutočne zanietený otázkami žien, rád by som vedel, čo tu robíte, aby ste sa uistili, že ženy majú prístup k vodcovským príležitostiam a rovnakému platu? “
Pripojte sa k organizácii alebo začnite
Či už ste v práci nedostatočne zastúpení alebo sa len zaujímate, zapojenie sa do klubu - alebo založenie klubu - je skvelým spôsobom, ako vytvoriť priestor pre časti vás, ktoré sa do popisu vašej práce nezaujímajú.
Nájdite skupiny, ktoré vás zmocňujú - či už sú zamerané na tvorivý alebo kariérny rozvoj. Najlepšie je, že kluby môžu zaplniť medzery, ak sa na vašom pracovisku niečo, čo považujete za zanietené, už neodráža. Napríklad, ak dámy ešte nesprevádzajú show, ženská skupina môže byť skvelým spôsobom, ako nájsť podporu a mentorstvo. Ak sa ľudia zdajú bezradní, keď sa bude Pride pohybovať, spojenectvo LGBT + to môže zmeniť.
Ak skupina, ku ktorej sa chcete pripojiť, neexistuje, zvážte jej začatie. Porozprávajte sa s HR alebo manažérom a opýtajte sa, či existuje formálny proces na zabezpečenie financovania.
Dajte si pozor na svoje zaujatosti a prebudte ostatných podľa svojich predstáv
K lepšiemu alebo k horšiemu máme všetci podvedomia v bezvedomí. Už od detstva sú zapletené do našich myslí a naďalej sa množia v populárnej kultúre. Tieto predpojatosti môžu ovplyvniť naše interpretácie a interakcie so spolupracovníkmi.
Jedným z najlepších spôsobov, ako sa na pracovisku viac aktualizovať, je pomôcť ostatným, aby boli rovnakí tým, že im poskytnú slobodu aj od malých stereotypov a predpokladov. Preskúmajte spôsoby, ako si môžete viac uvedomiť svoje predsudky a šíriť slovo spolupracovníkom.
Na začiatok je niekoľko miest: prehliadajte YouTube, ako je toto, zaujmite cvičenia, požiadajte svojich kolegov o úprimnú spätnú väzbu a venujte veľkú pozornosť svojim myšlienkam a reakciám v skupinách (reagujete na tvrdé fakty a hodnoty alebo predpoklady a emócie?).
Rozšírte svoj sociálny kruh
Nakoniec je ľahšie byť sám sebou, ak ste medzi priateľmi.
Nájdete ich, ale možno budete musieť pracovať. To znamená chodiť na firemné akcie, chytiť kávu s novými spolupracovníkmi, prepínať váš obedový dav každú tak často, alebo poskakovať do nových kanálov na Slack.
A skúste sa spojiť s celým radom spolupracovníkov, nielen s vašimi bezprostrednými rovesníkmi. Môžete sa učiť od iných ľudí, ktorí sa od vás odlišujú a sú vo vyšších alebo rôznorodých úlohách. Možno budete musieť opustiť svoju zónu pohodlia, ale oplatí sa to - v práci budete uvoľnenejší, ak vás bude podporovať skupina ľudí.
Práca by mala byť príjemná - nielen preto, že sa vám práca páči (aj keď je to veľké plus), ale tiež preto, že môžete byť sami sebou, kým ste tam. Či už je vaše pracovisko super progresívne a či máte začiarknuté všetky políčka rozmanitosti a začlenenia, alebo či musíte urobiť nejakú prácu, aby ste sa tam dostali, použite tieto tipy, aby sa váš pracovný deň - a pracovný deň vašich spolupracovníkov - stal skutočnejším.
