Dobrou správou je, že ste vyložili fantastickú novú prácu. Ste nadšení spoločnosťou a prácou, ktorú robíte, a táto pozícia je vo vašej kariére obrovským krokom vpred.
Zlou správou je, že tento „obrovský krok“ je skôr ako seizmický skok: Presvedčili ste manažérov najímania, že ste pripravení pracovať na tejto úrovni, ale teraz, keď ste v jej strede, zaujíma vás, či môže to skutočne zaseknúť.
Viete, že musíte požiadať o pomoc, ale zdržiavate sa., Pretože sa obávate, že to bude vyzerať tak, že nemôžete zvládnuť svoju pracovnú záťaž. Nerobte si starosti, vďaka správnemu prístupu budete vyzerať proaktívne - a ušetrí vám veľa bolesti hlavy (nehovoriac o čase). Prečítajte si o svojom trojkrokovom pláne, aby ste dostali potrebnú pomoc.
1. Pamätajte, že ste nový nájom
Bývalý šéf mi otvoril oči pred silou vety „Som tu nový.“ Spolupracoval som so zainteresovanými stranami so zložitými osobnosťami a môj šéf navrhol, aby som ich požiadal, aby vysvetlili, prečo sa veci robili určitým spôsobom alebo prečo ich držali. určitý názor - pravdepodobne preto, že mi chýbali inštitucionálne znalosti - by som mohol vo vzťahu alebo situácii dosiahnuť väčší pokrok, ako keby som sa ponoril do súčasného stavu.
Samozrejme, toto magické okno trvalo len tak dlho. Požiadať niekoho, aby vysvetlil, prečo sa niečo robí v prvom mesiaci, vyvoláva dojem, že vás zaujíma kontext; keď sa opýtate na tri mesiace, budete vyzerať za krivkou.
Podobne je čas požiadať o pomoc skôr, ako neskôr. Možno vás bude zaujímať, že budete vyzerať, že neviete, čo robíte. Ale v týždňoch jedna, dva a tri, to je v poriadku - koniec koncov, ste nový nájom. Problém nastane, keď sa pokúsite ovládnuť, zaostať a v druhom mesiaci sa opýtať na niečo, čo by ste mali robiť celý čas. Bez ohľadu na to, či ste sa zabíjali, aby ste na to prišli, bude to slabo odrážať vašu dôveru, vaše komunikačné schopnosti a vašu produktivitu.
2. Buďte na pozore vnútropodnikových zdrojov
Keby bolo ľahké povedať: „Som nový a potrebujem pomoc“, urobil by to každý. Je to však zložité, pretože sa chcete vyhnúť preťaženiu niekoho alebo plytvaniu cenným kapitálom na zrejmé otázky.
Tajomstvo žiada správnu osobu. Môžete predpokladať, že hovorím o vašom nadriadenom alebo o tom, koho poveril, aby vás školil, ale často to nie je váš najlepší postup (najmä ak sa určené zdroje správajú ako vaše otázky, ktoré ho bránia v jeho „skutočnej práci“).,
Aj keď sa môžete spojiť v troch smeroch - nahor (váš nadriadený); nadol (váš asistent); a vonku (vaši kolegovia) - osoba alebo ľudia, ktorí vám pomôžu, môžu pochádzať z ktorejkoľvek z týchto skupín. Pozerajte sa menej na to, koho máte položiť, a zamerajte sa na tých, s ktorými kliknete. Možno je tu kolegyňa, ktorá vám ukázala trik používania kopírky, niekto, kto vám povedal, že sendvičový obchod cez blok je omnoho lepší ako ten v hale, alebo priateľský stážista pracujúci v organizácii pre jeho tretí rovný semester. Niekto, kto z nej vyjde, aby ti dal vedieť, že si pamätá, aké to bolo byť novým, bude oveľa vnímavejší na otázky.
3. Získajte čo najviac otázok
Teraz, keď ste našli osobu (alebo ľudí), ktorá je ochotná pomôcť, je čas, aby ste sa hyperorganizovali. Nemali by ste sa ho pýtať zakaždým, keď na to niekto skočí, a nechcete páliť drahocenný čas otázkami, na ktoré by ste mohli nájsť odpovede, ak ste strávili trochu kvalitnejším časom v príručke pre zamestnancov.
Urobte si zoznam problémov, s ktorými sa stretávate, veľké i malé. Zapíšte si všetko od bodu mrazu počítača až po ťažkosti s tým, aby vám niekto zaslal dôležitú e-mailovú správu. Potom uprednostnite zoznam a vyberte dva alebo tri problémy, ktoré musíte vyriešiť, aby ste mohli svoju prácu efektívne vykonávať.
Ďalej sa obozretne obráťte na svoj kontakt a požiadajte ho, aby nevyriešil problémy, ale či by mal čas vás nasmerovať na správnu osobu. (Poslednou vecou, ktorú chcete urobiť, je poslať vášmu najpriateľskejšiemu kolegovi žiadosť o kalendár a potom vyložiť 20 otázok - je to milé, ale to nie je jeho práca.) Skôr s ním zaobchádzajte ako s niekým, kto by vám mohol poskytnúť trochu dôverných informácií.
Vyskúšajte toto: „Mám problémy s počítačovým softvérom a rozumiem niektorým spoločnostiam. Mali by ste pár minút na to, aby ste sa podelili o tajomstvo s nasadením technického radaru a navrhli by ste niekomu alebo niečomu, čo by mi mohlo poskytnúť viac zázemia na jazykovej fronte? “Týmto spôsobom oslovujete kolegu oproti kolegovi, na rozdiel od požiadať ho, aby všetko opustil a pomohol vám
V práci sa nikdy nechcete cítiť nad hlavou, zvlášť keď začínate novú prácu. Ale začiatok je čas požiadať o pomoc. Pomocou tipov uvedených vyššie zabezpečte hladký priebeh procesu.
