Ah, leto. Čas, kedy sa vaše myšlienky menia na hnedé línie a nápoje s malými dáždnikmi - pokiaľ, samozrejme, ste práve nezačali novú prácu. V takom prípade pravdepodobne žiarlivo hľadíte na obrázky Instagramu svojich priateľov a pýtate sa, ako prežijete leto bez toho, aby ste išli na jediný výlet.
Dobrá správa je, že len preto, že ste nový zamestnanec, ešte neznamená, že sa musíte vzdať svojich cestovných plánov. Ak chcete získať kopček, prečítajte si odpovede na niektoré z najčastejších otázok o dovolenke v novej práci.
Práve som začal novú prácu - kedy je v poriadku vziať si dovolenku?
Keď som promoval na vysokej škole, niekto mi dal radu, ktorú vždy dodržujem: Počas prvých troch mesiacov vašej práce nepožiadajte o voľno. Predstavte si to ako skúšobné obdobie, v ktorom sa snažíte dokázať svoju cenu - čo je ťažké urobiť, ak popíjate margarity na pláži.
Potom, čo ste boli v práci tri mesiace, ste pravdepodobne nazbierali trochu dovolenky a ste pripravení na prestávku od brúsenia od 9 do 5. V tomto okamihu je zvyčajne prijateľné požiadať o jeden deň voľna za každý mesiac, ktorý ste pracovali po vašej „uväznenej“ skúške. ”(Zvyčajne sa to líši v závislosti od politiky spoločnosti týkajúcej sa voľna a koľko dní dovolenky ste. vzhľadom na to, že ak ste začali pracovať v marci a nezobrali si žiadny čas v marci, apríli alebo máji, nezvýšite obočie, ak v júli požiadate o deň alebo dva voľno.,
Výnimka z tohto pravidla prichádza, ak pracujete v spoločnosti, ktorá je super-uvoľnená alebo trávi dovolenku ako hlavný výhoda. Niektoré začínajúce podniky a malé spoločnosti nemôžu svojim zamestnancom vyplácať vysoké platy, takže sa im snažia vyrovnať flexibilným rozvrhom a množstvom dovolenkových dní. Ak si nie ste istí, aká je kultúra vašej spoločnosti, pozrite si niekoľko bežných pokynov. Spýtal sa vás šéf, aké cesty máte naplánované na leto? Berú ďalší noví zamestnanci predĺžený víkend cez Deň nezávislosti? Ak je to tak, možno budete chcieť trochu obkročiť pravidlo troch mesiacov dovolenky.
Bol som v spoločnosti už niekoľko mesiacov, ale stále si stojím na veciach. Ako zistím najlepší čas na rezerváciu cesty?
Ako nový zamestnanec je poslednou vecou, ktorú chcete urobiť, rezervovanie dovolenky počas najrušnejších ročných období alebo zistenie, že vaše dni voľna sú v konflikte s kritickým stretnutím. Pred prieskumom letov urobte nejaký prieskum. Ak si nie ste istí, kedy je rušné obdobie vašej spoločnosti, opýtajte sa kolegu.
Môžete to tiež vziať so svojím šéfom (a vo väčšine prípadov by to malo byť). Jednoduchý: „Rád by som využil niektoré svoje dni dovolenky tento rok na jeseň a ja som zvedavý, aký by bol najlepší čas na to, aby ste boli mimo kancelárie, “ pomôžu vám naplánovať dovolenku bez stresu a ukázať šéfovi. že beriete svoje pracovné povinnosti vážne.
Môj šéf je trochu zastrašujúci. Aký je najlepší spôsob, ako sa k nej priblížiť pri trávení dovolenky?
Ak máte šéfa nezmyslu, môže byť trochu desivé požiadať o dovolenku, aj keď máte nárok na voľno. Aby ste sa uistili, že konverzácia bude prebiehať čo najhladšie, preveďte predmet v správnom čase, napríklad potom, ako si nadišla šéfovi so všetkým, čo ste dosiahli na týždennom stretnutí o stave alebo v tichom piatok popoludní, keď pravdepodobne bude mať čas rozprávanie. A určite požiadajte o dni voľna, namiesto toho, aby ste jej povedali, že ich beriete. Jednoduchý „Mám tri dni dovolenky a rád by som ich používal týždeň 9. septembra. Je to možné a funguje to pre tím?“ Funguje perfektne.
Potom, čo ste dostali ústne schválenie, zdokumentujte dovolenku v kalendári a pošlite šéfovi upomienku týždeň alebo dva pred veľkým dňom, ktorý hovorí niečo ako: „Len pripomenutie, že budem vonku na dovolenku od pondelka do štvrtka., ale dostanem túto správu v piatok popoludní na kontrolu. “To vám umožní zabiť dvoch vtákov jedným kameňom: Zabezpečili ste, že vaša dovolenka je stále na radare vášho šéfa, a dali ste jej vedieť, že usilovne pracujete na tom, aby ste si všetko nastavili pred odchodom.
Môj šéf mi stále odosiela e-maily, zatiaľ čo sa snažím relaxovať na pláži. Musím reagovať?
Každé pracovisko má iné očakávania, pokiaľ ide o pobyt na dovolenke. Najlepšie je požiadať svojho šéfa v predstihu o to, čo od vás potrebuje, skôr ako opustíte kanceláriu a čo očakáva, keď budete mimo mesto. Chce napríklad rýchlu aktualizáciu stavu všetkých vašich projektov skôr, ako pôjdete mimo kanceláriu? Budete musieť pravidelne kontrolovať svoj e-mail alebo len poskytnúť svojmu šéfovi spôsob, ako sa s vami spojiť v prípade mimoriadnych udalostí súvisiacich s prácou?
Ak ste predtým, ako ste odišli, nehovorili so svojím šéfom, zahrajte si to bezpečne. Reagujte na dôležité alebo na čas citlivé kancelárske e-maily čo najlepšie, aj keď to znamená každé ráno a večer vyčleniť pár minút na malú prácu. Ak váš šéf nepotrebuje odpoveď, kým sa nevrátite z dovolenky, pravdepodobne vás o tom informuje.
Hovorím o novom zamestnaní, ale nedostal som pozíciu. Kedy by som im mal povedať o dovolenke, ktorú som si práve rezervoval?
Pokiaľ vaša dovolenka nie je výletom do Amazonky, ktorý vás na mesiac vyvedie z krajiny, nie je potrebné to oznamovať, kým nebude predložená ponuka. Keď spoločnosť rozšírila ponuku, môžete sa spýtať HR alebo manažéra prijímania do zamestnania, či vyhovie vašim plánom dovolenky. Nezabudnite byť zdvorilí a pýtajte si - ale nevyžadujte - dni voľna. Ak skončíte s prijatím zamestnania, budete sa chcieť uistiť, že ste začali pracovať na správnej nohe.
Stručne povedané, nemusíte sa rezignovať na nudné leto len preto, že ste začali novú prácu. Tým, že viete, ako a kedy požiadať o dovolenku, môžete zapôsobiť na svoju novú prácu a zároveň uspokojiť svoju túžbu.
