Počas hľadania zamestnania je až príliš ľahké cítiť sa emocionálne zapojený. Koniec koncov, toto je vaše živobytie na riadku a všetci vám hovoria, že preklep vo vašom sprievodnom liste by mohol byť rozdiel medzi tým, že ste pokračovali vo fáze pohovoru alebo úplne prešli.
Rovnaká túžba nájsť si prácu tak zle by však mohla byť skutočnosťou, ktorá vám bráni v tom, aby ste sa najali.
Problém nastáva, keď chcete niečo také zlé, že idete od vášnivého a ambiciózneho k zdaniu, aby ste boli úprimní, potrební.
V článku pre časopis Science vedecký odborník David Jensen vysvetľuje:
Iba veľmi málo ľudí dokáže dosiahnuť niečo ťažké bez túžby. Túžba je však ako benzín; môže horieť príliš horúco. Je to tiež ako mazivo; to môže namazať ozubené kolesá, ale ak máte príliš veľa, veci sú klzké a ťažko sa držia. Tiež sa to veľmi dobre nezobrazuje alebo nie vždy.
Napríklad, možno sa budete usilovne snažiť pri vytváraní kontaktov s profesionálnymi kontaktmi prísť príliš silne a vypnúť ich, aby vám pomohli. Alebo možno ste precvičili svoje príliš nadšené odpovede na pohovor natoľko, že ste skončili strašidelnými anketármi (pre tento druh potrebnej túžby majú šiesty zmysel, hovorí Jensen).
Otázkou je, ako prejavíte svoje nadšenie - bez toho, aby ste prešli cez palubu? Tu je niekoľko návrhov.
Pri vytváraní sietí
Pokiaľ ide o akékoľvek vytváranie sietí (osobné udalosti, e-mail, LinkedIn), názov hry je jednoduchý, ale náhodný. Dajte ľuďom vedieť, že ste v zamestnaní, ale nevystrkujte ich z hrdla.
Napríklad, ak ste na sieťovej udalosti, nechcete tráviť každú sekundu 10 minútovej konverzácie hovorením o sebe a tom, čo hľadáte v práci. Namiesto toho použite hľadanie zamestnania ako miesto, kde môže niekto hovoriť o tom, čo robí. Hovorí: „Och, pracuješ vo financiách? Na chvíľu som sa pozeral na rôzne pozície v sektore. Čo to robíte? “Je omnoho menej agresívne, ale zároveň otvára dvere ďalším možnostiam, kam môže konverzácia ísť.
Ďalší dôležitý tip na vytváranie sietí pri hľadaní zamestnania? Svojim kontaktom vždy ponúknite niečo mimo. Napríklad, ak žiadate priateľa, aby vám dal do spoločnosti dobré slovo, na konci by ste mali niečo ako: „Ak sa vám to necíti dobre, úplne tomu rozumiem. Neexistuje absolútne žiadny tlak. “Bez ohľadu na to, ako veľmi tú prácu chcete, nestojí to za to, aby sa kontakt cítil trápne (a prípadne s opačným účinkom).
Vo vašich materiáloch na podávanie žiadostí o zamestnanie
Ak ste všetci, ktorí robia všetku prácu, aby ste si našli prácu, je ľahké, aby vaše materiály vyšli ako všetko o vás. Čo je s týmto prístupom? Chýba vám kritická časť rovnice: Spoločnosť, ktorá robí nájom.
Nezabudnite, že z hľadiska prijímania manažérov je vaša žiadosť o prácu v skutočnosti o nich , pretože práve oni potrebujú niekoho, a preto vám otvárajú príležitosť prihlásiť sa.
Nedovoľte, aby sa váš životopis, sprievodný list alebo žiadosť zmenili na obrovský „ja“. Rovnako ako princípy vytvárania sietí, je to všetko o tom, aby sa druhá osoba stala stredobodom pozornosti. V sprievodnom liste venujte zvýšenú pozornosť vysvetleniu toho, čo by ste pre spoločnosť urobili (nielen skutočnosť, že práca by bola pre vás skvelá), a ubezpečte sa, že váš životopis skutočne ilustruje vašu kvalifikáciu pre konkrétne zamestnanie.
Počas rozhovoru
Prílišná príprava môže byť skutočne zlá vec, pokiaľ ide o pracovné pohovory! Napríklad, už ste niekedy hľadali niekoho priamo do očí na dlhší čas? Ver mi na toto: Je to smiešne nepríjemné!
Aj keď je dôležité preveriť otázky na pohovor a premýšľať o tom, ako sa chcete stretnúť pri stretnutí s manažérom prijímania, je tiež dôležité premýšľať o tom, ako sa môžete stretnúť s druhou osobou. Napríklad, správne podanie ruky. drvenie kostí nie je. Precvičovanie odpovedí na bežné otázky týkajúce sa pohovorov vám môže úplne pomôcť; zapamätanie odpovedí slovo za slovom sa prejaví ako nacvičené a nepríjemné.
Buďte pripravení na čokoľvek v rozhovore, vrátane nutnosti ísť s prúdom v určitom okamihu.
Najlepší spôsob, ako udržať svoju túžbu po príležitosti pod kontrolou? Jensen navrhuje, aby ste si pripomenuli, že sú tam väčšie a dôležitejšie veci: „… sústrediť sa menej na to, či nakoniec vyhráte alebo nie. Stále musíte byť ostrí; Preto sa dobre pripravujete. Ale akonáhle sa pripravíte, musíte sa upokojiť. A môžete. Viete, prečo? Pretože na tom veľmi nezáleží. “
Inými slovami, ak táto príležitosť nevyprší, vedzte, že za rohom bude ďalšia veľká.
