Buďme na sekundu skutoční. V súčasnosti mnohí z nás žijú vo svete prebytku, kde je určite lepšie. Keď sme už plné, halíme naše taniere plné, prepli zásuvku s tričkami, ktoré už nikdy nebudeme nosiť, a zaistíme, aby sme mali najmenej 20 hrnčekov. (Ja viem, viem - každý z týchto hrnčekov slúži veľmi špecifickému účelu.)
Tento princíp „viac je viac“ často aplikujeme aj na náš profesionálny život. Zatváranie za úsvitu a odhlasovanie iba vtedy, keď naše viečka už nemôžu zostať otvorené, sa často označujú za znaky hviezdnych zamestnancov.
Mám pre vás však novinky: Tento typ životného štýlu nie je potrebný na dosiahnutie úspechu, rastu alebo uspokojenia z práce. V skutočnosti by som tvrdil, že to môže skutočne uškodiť (ale to je príbeh na iný deň).
Hlavným odkazom je: Môžete byť jablkom oka svojho manažéra, aj keď si prácu nadčas nezvyknete. Za predpokladu, že keď ste v kancelárii, kopáte zadok, dokončujete všetko, čo ste zadali, a zapínate ho včas.
Ste pripravení odísť pred večerou? Odporúčam, aby tieto tri veci návyky:
1. Zostaňte zasnúbení
Kedysi som priniesol laptop na každé jedno stretnutie. A bez pochýb by som celý čas trávil odpovedaním na e-maily, surfovaním na náhodných stránkach a chatovaním s priateľmi.
Teraz, keď pracujem v kancelárii, kde to nie je normou, uvedomujem si, aké nepríjemné to je. Určitým spôsobom, ako signalizovať, že vám záleží na vašej práci alebo na vašich spolupracovníkoch (aj keď to nemusí byť pravda), je stráviť čas s očami prilepenými na obrazovku.
Namiesto toho buďte prítomní na stretnutiach a vo všetkých ostatných rozhovoroch, ktoré máte. Pýtajte sa, poskytujte užitočnú spätnú väzbu a kontext a ohýbajte tieto aktívne načúvacie svaly.
A áno, to platí aj pre vzdialených pracovníkov. Pracovanie mimo stránky neznamená, že ste v komunikácii. Ak niečo, pravdepodobne budete musieť urobiť trochu viac úsilia, ale oplatí sa to, ak to znamená, že zostanete v slučke a ostatní sú tiež.
2. Vedieť, kedy povedať „áno“ a kedy povedať „nie“
Požičať kolegovi ruku alebo dobrovoľníctvo, aby sa ujalo vedenia v novom projekte, je neoceniteľnou charakteristikou a je tu aj ďalší bonus, ak môžete predvídať potreby a ponúkať svoje služby skôr, ako sa ich niekto opýta.
Ukáže sa, že ste go-getter, tímový hráč a niekto, kto sa chce učiť a rásť. Pre supervízora je to skvelé plus, ak jeho personál neustále nemrčí: „To nie je moja práca.“
Ale - ale - v žiadnom prípade to neznamená, že by ste mali byť „áno“. Je tiež dôležité vedieť, kedy a ako odmietnuť žiadosti o pomoc, nové úlohy atď. Príliš veľa vloženia na tanier je receptom na to, aby ste boli vážne ohromení.
Môžete začať vyrábať neprirodzenú prácu alebo chýbať konečné termíny a ani jedna z nich nie je neoceniteľnou charakteristikou. Kľúčom je vedieť nielen to, koľko sa môžete zmestiť na tanier, ale koľko môžete vykonať pri vysokej kvalite.
Takže ak ste v bode, v ktorom sa môžete cítiť, že sa začínaš prekĺzavať, povedzte nie.
Nie je príjemné hovoriť „nie?“ Táto stratégia pomôže.
3. Pravidelne sa prihlasujte so svojím šéfom
Na každej pozícii, ktorú som mal, sme sa s manažérom pravidelne stretávali. A pripúšťam - tieto časy neboli vždy užitočné. Niekedy to bolo preto, že ich môj nadriadený vždy zrušil (vďaka). Ale inokedy to bolo preto, že som len chcel, aby sa skončil čo najrýchlejšie, takže som veľa nepovedal.
To bola chyba. Tento čas jeden na jedného je taký dôležitý. Je čas, aby ste ju informovali o svojom postupe, požiadali o pomoc, diskutovali o kariérových cieľoch a trochu lepšie sa spoznali.
Ak vezmete tieto stretnutia vážne, ubezpečí vášho šéfa, že v skutočnosti robíte to, čo by ste mali robiť, a bude to tiež znamenať, že vám záleží. Starostlivosť je veľká časť dobrého zamestnanca.
Ak ste narazili na to, o čom hovoriť na stretnutiach jeden na jedného, tieto otázky vám môžu pomôcť začať.
A hej - ak nemáte v kalendári taký pravidelný čas, dôrazne ho odporúčame požiadať.
Áno - budú sa vyskytnúť prípady, keď budete musieť venovať trochu času navyše. Vo vašom živote to však nemusí byť pokračujúca téma. Som tu, aby som vám povedal, že môžete byť zamestnancom rockovej hviezdy a žiť život mimo práce.
