Chceli by ste povedať svojmu obľúbenému klientovi, koľko by ste radi pracovali pre jej firmu. Ale váš šéf a váš klient spolu robia jogu. Určite budú hovoriť.
Váš priateľ, ktorý prepustil pred dvoma mesiacmi, práve vyložil úžasný nový koncert. Náborář ju našiel cez LinkedIn a poznamenal, že má kvalifikáciu a je v súčasnosti k dispozícii.
Čo teda robíte, keď ste zárobkovo činní a napriek tomu chcete zomrieť na zaujímavejšiu, ziskovejšiu alebo plnšiu úlohu? Ako objasňujete kľúčovým ovplyvňujúcim faktorom, že ste „otvorení príležitostiam“ bez toho, aby ste sa venovali svojim kolegom alebo, čo je horšie, svojmu šéfovi?
Mysli na „Umenie lákadla“.
Rovnako ako by ste mohli použiť láskavé, ale úmyselné metódy na prilákanie romantického nápadníka, môžete použiť profesionálnu verziu týchto rovnakých techník na upútanie náborových pracovníkov alebo iných podnikových rozhodovacích orgánov - bez toho, aby váš šéf zistil, čo máte na mysli. Zvážte tieto:
1. Tip, že ste k dispozícii
Jemné rady môžu ísť dlhou cestou a vaše zhrnutie LinkedIn je ideálnym miestom na začiatok. Aj keď nemôžete prísť a oznámiť, že hľadáte (podobne ako váš priateľ, ktorý prepustil prepustenie), môžete v súhrne predložiť výzvu na akciu, ktorá povzbudí ľudí, aby vás kontaktovali a poskytuje veľmi jednoduchý spôsob, ako to urobiť. len to.
Príklad: „Fascinuje ma digitálny marketing a teší ma stretávanie sa podobne zmýšľajúcich ľudí. Neváhajte ma kontaktovať na [email protected]. “
Ako náborový pracovník, keď vidím, že niekto prezentuje svoju e-mailovú adresu priamo v súhrne, predpokladám, že je otvorený kontaktu s pracovnými príležitosťami.
(Tu sú ďalšie štyri prvky skvelého súhrnu LinkedIn.)
2. Majte záujem
Každý - a tým myslím všetci - má rád pocit, že jeho pracovné záležitosti a ich úsilie sa zaznamenávajú. Využite to vo svoj prospech. Pristupujte k ľuďom, o ktorých si myslíte, že môžu ovplyvniť váš ďalší kariérny postup, spôsobom, ktorý je originálny, zdá sa zvedavý a robí z nich cítenie dôležitého. Opýtajte sa premyslené otázky o svojej kariére a príspevkoch spôsobom, ktorý naznačuje, že vás úprimne zaujíma ich práca, a nehľadajte od nich niečo.
Budovaním vzťahu s tými, ktorí môžu byť pre váš rast prospešní, budete mať časom príležitosť odhaliť svoje konkrétne kariérne ciele a záujmy - s menším rizikom, že ťa potkajú pred zamestnávateľom.
3. Pohodlne sa objavte na všetkých správnych miestach
Pamätáte si na strednú školu, keď ste sa práve „náhodou“ prechádzali skrinkou svojej skrinky v presný okamih, keď každý deň prišiel? Náhoda? Samozrejme, že nie. Túto postavu ste dostali do milisekundy. („Och, hiiiiii.“)
Urobte to isté teraz, bez odkladacích skriniek. Zistite, na ktorých mieste pôsobia ovplyvňovatelia vo vašom odbore - online aj osobne. Možno je to pravidelné stretnutie prostredníctvom vášho profesionálneho združenia, možno skupiny LinkedIn alebo TweetChat. Kdekoľvek sa stretnú, zvážte zastavenie, zváženie alebo občas pozdravenie. Čím viac sa môžete dostať na radar ľudí, na ktorých vám záleží na vašom kariérnom raste, tým lepšie.
4. Uložte niektoré z dobrých položiek na neskôr
Zdieľanie všetkých vecí o vás v prvý deň nie je lákavé, je to čudné. Podobný princíp platí aj vtedy, keď aktualizujete svoj profil LinkedIn ako prostriedok tichého lákania ostatných. Ak aktualizujete milióny aktualizácií naraz - najmä ak tak urobíte bez toho, aby ste vypli svoje vysielanie aktivít - niekto, s kým pracujete, si toho všimne. A budú sa čudovať, čo sa deje.
Ak aktualizujete svoj profil s nádejou, že sa otvoríte novým príležitostiam, vážne uvažujte o úpravách postupne. Uložte si niektoré z dobrých vecí na neskoršie obdobie, aby ste sa sami nevystránili ako očividný uchádzač o zamestnanie.
Nie je jednoduché súčasne držať jednu prácu pri tajnom skúmaní iných, ale ak máte nejaký čas na to, aby ste strategicky lákali vplyvných ľudí, mohli by ste len pristáť „jeden“.
