Pokiaľ ide o úspešnú kariéru, nie je možné nahradiť tvrdú prácu. Ale na druhej strane, tvrdá práca vám nebude k ničomu, ak vaše úspechy zostanú bez povšimnutia.
Ak ste niečo ako ja, pravdepodobne veríte, že vaša práca by mala hovoriť sama za seba, a že myšlienka krájania vlastných rohov znie dobre, nepríjemne. Ale čakanie v nádeji, že vaša dobrá práca zaujme šéfove oko, by vám mohlo brániť získať uznanie - a možno povýšenie - ktoré si zaslúžite v práci.
Ale ako dáte ľuďom vedieť o vašej dobrej práci bez toho, aby ste zneli ako blbec? Tu je niekoľko techník, ktoré považujem za úspešné.
Sledujte svoje úspechy
Keby sa vás niekto chcel spýtať: „Na čo ste tento mesiac pracovali, na ktoré ste najviac hrdí?“, Mohli by ste odpovedať? Možno nie - je veľmi ľahké uviaznuť v každodennej práci a zabudnúť vziať na vedomie všetky skvelé veci, ktoré pre spoločnosť robíte.
Takže si naplánujte, ako sa im budete držať. Aj keď to nemusí nevyhnutne znamenať vaše úspechy, pomôže vám to ich lepšie spoznať, aby ste vedeli, čo zdieľať s ostatnými ľuďmi. Začnite jedným z týchto systémov:
- Stanovte štvrťročné ciele a každý mesiac kontrolujte svoj postup. Toto je moja preferovaná metóda - považujem za užitočné vopred stanoviť, čo chcem dosiahnuť, aby som mohol zmerať svoj úspech proti týmto cieľom. Tým sa zaistí, že budete mať jasné kritériá na sledovanie a míľniky, ktoré budete oslavovať.
- Založte kariérny denník a na konci každého dňa rýchlo zapíšte, čo sa stalo dobre a čo sa tešíte na riešenie zajtra. Zachyťte svoje každodenné úspechy a zároveň udržujte svoj pokrok v kontexte väčších projektov a toho, ako pomáhate vašej organizácii napredovať vpred. (Alebo použite tento pracovný hárok na sledovanie svojich úspechov denne - vyplnenie trvá iba 10 minút!)
- Prezrite si popis svojej práce. Pre každú povinnosť si povedzte: „Viem, že sa mi darí dobre, pretože …“ a uveďte konkrétny príklad, ktorý ilustruje váš úspech. Ak dúfate, že sa v spoločnosti posuniete nahor, môžete to urobiť aj pomocou popisu úlohy, ktorý chcete.
Pridajte výsledky do svojho programu schôdzí
Až sa nabudúce stretnete so svojím šéfom, do programu schôdze pridajte časť „Úspechy“. Môže to znieť očividne, ale bol to pre mňa mocný spôsob, ako sa ubezpečiť, že som svojim šéfom oznámil, že sa niečo stalo mimoriadne dobre (bez toho, aby som sa cítil, akoby som ich bombardoval náhodným rozveselením).
Zvyčajne to chápem z hľadiska napredovania na veľkom projekte a toho, ako to celkovo ovplyvňuje organizáciu, potom spomeniem niečo konkrétne, čo som urobil (môj spôsob zdieľania dobrých správ v komunite - vtedy - individuálne). Napríklad „Nová stránka bola úspešne spustená tento týždeň. Jessica a Mark boli skutočne nápomocní pri zabezpečovaní toho, aby bol obsah dobrý, a od našich divákov získavame skvelú spätnú väzbu! Aby som si mohol viac všimnúť našu prácu, podarilo sa mi zabezpečiť partnerstvo v oblasti syndikácie s časopisom ABC Magazine, ktorý priniesol ďalší prenos. “
Nielenže je to dobrý spôsob, ako sa zodpovedať za hlásenie svojich úspechov, je tiež skvelé nastaviť očakávanie, že dosahujete skvelé veci a že chcete, aby ich šéf o nich počul. Nič vás neobťažuje, keď sa niekto teší na vaše skvelé dielo.
Dobrovoľník Vaša odbornosť
Jedným z najlepších spôsobov, ako určiť svoj príspevok ako zamestnanca, je pomôcť svojim spolupracovníkom vyriešiť problémy. Ak si všimnete pretrvávajúci problém alebo výzvu súvisiacu s niečím, v čom ste dobrí, ponúknite svoje služby. Nielen dobrovoľne pre nič, ale ponúknite pomoc v oblasti, kde môžete preukázať svoju excelentnosť v čase, keď je zrejmé, že je potrebný váš talent.
Napríklad v mojej spoločnosti, Idealist, sa snažíme prísť na to, ako lepšie podporovať organizácie, ktoré používajú naše stránky na zverejňovanie pracovných miest. Pracujem na konci uchádzača o zamestnanie a uvedomil som si, že by mohli existovať spôsoby, ako medzi týmito dvoma skupinami publika dosiahnuť silnejšie prepojenie. Ponúkol som, aby som pomohol s nápadmi na vedenie projektu, ktorý následne navrhol výkonnému riaditeľovi moju účasť a odbornosť. Vyhrať!
Stručne povedané, nechajte ostatných ľudí hovoriť o tom, ako ste užitoční a inteligentní. Inými slovami, nechaj sa na vás, aby sa chvastali.
Riešenie nízko visiaceho sociálneho ovocia
Nie je potrebné zdieľať svoje úspechy iba so spolupracovníkmi - môžete tiež využívať sociálne médiá, aby ste sa podelili o svoje úspechy a vybudovali si svoju značku. Spoločnosť LinkedIn je na tento účel pripravená - môžete si uviesť zoznam svojich projektov a všetky kľúčové úspechy, ktoré ste mali pri rôznych úlohách, a ostatným tak uľahčíte videnie všetkého, čo ste urobili.
Medzitým sú Twitter a Facebook dokonalé na zvládnutie výtvarného umenia #humblebrag, à la: „Nie je ľahké získať 20 000 dolárov za rok, ale niekto to musí urobiť!“ Alebo zabudnite na to, že ste pokorní a užite si čiastočne odstránenú prírodu. zdieľania dobrých správ online. Pokračuj. Vyskúšajte to hneď a zistite, koľko ľudí vás podporuje, chce sa s vami spojiť a začať navrhovať ďalšie skvelé príležitosti a zdroje, ktoré vám pomôžu rozvinúť svoju kariéru.
Pri zdieľaní úspechov je dôležité vziať do úvahy oslavu vášho úspechu v kontexte vašej spoločnosti, kariéry a profesionálneho rastu, než aby to znelo, akoby ste si mysleli, že ste lepší ako ostatní. Pretože, dobre, to by sa chvastalo.
