Robte, premýšľajte, tvorte, strategizujte. Ak pracujete v oblasti inovácií, robíte to doslova všetko.
Presnejšie povedané, prídete s produktmi, službami, procesmi a stratégiami, ktoré pomôžu spoločnostiam posunúť sa do budúcnosti. A to by mohlo znamenať čokoľvek od vytvorenia nového nápoja pre spoločnosť s nealkoholickými nápojmi až po rozšírenie digitálnych služieb banky až po rozvoj priekopníckeho konceptu hotelov.
Znie to zaujímavo? Posadili sme sa s dvoma inovátormi na vrchole ich oblasti a dozvedeli sme sa viac o tom, ako sa dostať.
Annabel Acton
Vynálezca? Čo keď! inovácie
Prečo ste si vybrali toto pole?
Milujem všetko o nápadoch - ich vyliahnutí, rozvíjaní a vykonávaní. Môj vpád do tejto oblasti prišiel po príjemnom skúmaní v komunikačnom svete. Začal som v reklame, ale uvedomil som si dosť rýchlo, nebolo to pre mňa, keď ma prinútili vybrať si medzi strategickým alebo kreatívnym. Vyzeralo to ako nesprávna voľba, pretože som mal oboje srdce a zručnosti.
Tak som sa presťahoval do marketingového poradenstva na päť rokov a miloval som ho. Dozvedel som sa veľa o tom, ako podnikanie funguje, ako rozvíjať nápady a čo je dôležité pre spotrebiteľov aj zasadačky. Moja najobľúbenejšia časť práce bola vždy nečinná, v akejkoľvek podobe alebo forme!
Čoskoro som zistil, že inovačné poradenstvo bolo skutočnou prácou a urobilo krok. Milujem inovačné požiadavky na učenie, objavovanie a spoluprácu. A predovšetkým, milujem ľudí, ktorých priťahuje - inovátori sú ľudia, ktorí veria, že svet môže a mal by byť lepším miestom. Je to veľmi inšpirujúce prostredie pre prácu.
Aké bolo tvoje prvé zamestnanie a ako si ho dostal?
Moje prvé zamestnanie mimo vysokej školy bolo v reklame. Priamo som zavolal generálnemu riaditeľovi (po niekoľkých vážnych Googlingoch) a povedal som mu, že som veľkým fanúšikom jeho agentúry a hľadám prácu. Chvíľu sme si rozprávali a po našom hovore poslal e-mail svojmu generálnemu riaditeľovi a požiadal ho, aby ma stretol. Generálny riaditeľ si myslel, že to bol mandát, a najal ma čoskoro potom. Všetci sme sa dobre smiali, keď som zistil, že som v skutočnosti virtuálny cudzinec.
Či už výsledkom tejto skúsenosti alebo nie, vždy si urobím čas pre niekoho, kto sa chce zhovárať o mojej oblasti práce, a verím, že väčšina ľudí bude. Vyplatí sa to zastreliť a koniec koncov - najhoršia vec, ktorá sa môže stať, je, že povedia „nie“.
Čo bolo najviac prekvapujúce na práci vo vašom odbore?
Pracujem na projektoch pokrývajúcich všetky odvetvia, od starostlivosti o dieťa po poistenie, cez elektronický obchod až po alkoholické nápoje. Keď prídu niektoré projekty, zachytia vašu fantáziu od začiatku, ale na moje prekvapenie sú všetky skutočne fascinujúce. Dokonca aj tie, ktoré očakávate, že budú nudné, budú pre vás veľkým a brilantným problémom, keď sa budete kopať trochu hlbšie.
Ďalšou prekvapujúcou vecou je to, do akej miery môžu tímy spojiť inovácie. Neočakávateľná povaha inovačného procesu, rizikovosť spojená so zdieľaním kreatívnych nápadov a prírodné maximá a minimá, ku ktorým dôjde pri realizácii nápadu, vytvárajú silné väzby medzi ľuďmi a tímami. Každý musí zvinúť rukávy a trochu sa ušpiniť. Kreativita je v konečnom dôsledku ľudským úsilím a je to silná pripomienka, že aj tí najvýznamnejší obchodníci sú stále ľuďmi.
Akú radu by ste dostali pre niekoho, kto by sa dostal do vášho poľa?
Inovácia si vyžaduje odlišný súbor zručností. Sú rovnaké a kreatívne a strategické. Vyžaduje si to spoluprácu a, čo je dôležité, schopnosť pohodlne plaviť bez smerovania. Táto nejednoznačnosť robí veľa ľudí nervóznymi, ale pre úspech v tejto oblasti je nevyhnutná.
Mojou najväčšou radou pre začínajúcich inovátorov je urobiť zo zvyku tvorivosť. Je ľahké naučiť niekoho, ako robiť prácu, ale je oveľa ťažšie naučiť niekoho, ako myslieť inak. Spochybňujte všetko, zaujímajte trochu iný pohľad na udalosti a spochybňujte predpoklady. Nech ste kdekoľvek, skúste robiť veci trochu inak. Je smutné, že tento druh myslenia je vecou, ktorá sa nás v mnohých zamestnaniach zbije.
Túto zručnosť môžete rozvíjať pridaním kreatívneho sklonu k všetkému, čo robíte: Pýtajte sa otázky, zvážte iné hľadisko a hľadajte odpovede na nové miesta. Kreatívne myslenie je vysoko cenená a čoraz cennejšia schopnosť mať. Vítame ľudí so všetkými typmi profesionálnych skúseností, pokiaľ si myslia, že sú trochu vľavo od centra.
Sara Holoubek
Generálny riaditeľ a zakladateľ,
Prečo ste si vybrali toto pole?
Inovácia bola menej voľbou kariéry a viac výsledkom mojej kariéry; V časoch masívnej transformácie priemyslu som dôsledne volil pozície spoločností na krvácajúcej hranici technológie. Napríklad som vstúpil do digitálneho priestoru koncom 90. rokov, keď sme to všetci doslova vymýšľali. Každý projekt bol neuveriteľným cvičením vo vynáleze.
V roku 2003 som sa stal vedúcim stratégie pre iCrossing. To bolo predtým, ako bola spoločnosť Google verejná, a rovnako smiešne, ako je tomu teraz, si moji rovesníci mysleli, že robím hroznú voľbu kariéry, aby som mohol staviť na vyhľadávanie. Myslím, že všetci vieme, ako sa táto „hľadaná vec“ odohrala.
Tieto prvotné skúsenosti podporili zmysel pre invenciu a možnosť, ktoré sa priamo premietli do výsledku podnikania.
Čo bolo najviac prekvapujúce na práci vo vašom odbore?
Nápady sa dajú veľmi ľahko dosiahnuť - prevádzkovanie nápadov je ťažké. A napriek tomu sa tu rodia skutočné inovácie. Schopnosť prijať, operatizovať a opakovať sa s konečným cieľom zvyšovania relevantnosti pri reagovaní na meniace sa ekonomické, technologické a kultúrne podmienky nie je jednodňové cvičenie.
Sme hrdí na úspechy s najpravdepodobnejšími organizáciami, etablovanými subjektmi, ktoré sú schopné radikálne prehodnotiť svoju úlohu a vytvoriť skutočnú hodnotu. Je to myšlienka pracovať pre inovatívnu spoločnosť - je to úplne iná vec, ako pomôcť tradičnej spoločnosti inovovať.
Akú radu by ste dostali pre niekoho, kto by sa dostal do vášho poľa?
Aj keď mnohí by naznačovali, že začínajúce podniky sú dobrým školením pre inovácie, tvrdím, že najlepším miestom na začatie činnosti je veľká spoločnosť v priemysle uprostred transformácie. Čím väčší a správnejší, tým lepší.
Tu je dôvod: Friction sa rovná príležitostiam na inováciu a veľké, zavedené organizácie sú skvelým miestom, kde sa môžu naučiť navigovať v zložitých systémoch, porozumieť tomu, ako sa v minulosti vyrábali trhy, a určovať podmienky na úspech v konkrétnom prostredí.
Skrátka, zarobte si svoje pruhy v teréne skôr, ako poradíte ostatným.
Čo sa líši na procese prijímania do zamestnania vo vašom odbore ako v iných oblastiach?
Pomoc spoločnostiam pri zavádzaní inovácií do praxe si vyžaduje veľmi špecifický súbor zručností a skúseností, ktoré nie sú špecifické pre určitý stupeň alebo konkrétnu kariéru. A tak sa náš proces prijímania do zamestnania líši tým, že je štruktúrovaný tak, aby identifikoval kľúčové atribúty, ako napríklad superpružnosť a úroveň pohodlia s dvojznačnosťou.
A aj keď máme radi inteligentných ľudí, máme radi inteligentných ľudí, ktorí vedia, ako lepšie realizovať myšlienky. Spoločnosti sa príliš často delia na „mysliteľov“ a „lekárov“. Máme radi „mysliteľov“.
Tradičný proces pohovoru umožňuje relatívne ľahko zistiť, či je niekto mysliteľ. Je ťažšie vedieť, či je niekto lekár. Z tohto dôvodu často žiadame konkrétne príklady, ktoré vedú k vytvoreniu skutočnej hodnoty. A náš bar pre vytváranie hodnôt je pomerne vysoký.
Chcete pracovať v poradenstve? Pozrite sa na tieto spoločnosti, ktoré si najímajú teraz!
