Na začiatku svojej kariéry som sa priblížil svojmu šéfovi o možnosti pripojiť sa k inému oddeleniu. Vyzeralo to ako niečo, čo by sa mi naozaj mohlo páčiť, a vodca v tomto tíme mi pri stretnutí uviedol, že by som sa výborne hodil. Napriek tomu sa to však nikdy nestalo.
Aj keď som bol v tom čase zmätený, musel som premýšľať o tom, čo sa stalo. A uvedomil som si, že môj prístup ma prinútil vyzerať ako sebecký, „prvý“ člen tímu, ktorý vlastne nevedel, čo chce - okrem iného.
Ak ste pripravení urobiť tento krok, nezabudnite na to, že vášmu šéfovi môžete trieť zlým spôsobom.
1. Zamerajte sa na to, na čom v súčasnosti pracujete
Tu je vec: Keď som sa snažil presťahovať do iného tímu, urobil som všetko, čo bolo v mojich silách, aby som mohol dobre vykonávať svoju súčasnú prácu. Začal som však tráviť príliš veľa času plánovaním hypotetického postupu, čo malo výrazný vplyv na to, ako som sa priblížil k povinnostiam, ktoré som v skutočnosti mal v práci. Aj keď som technicky urobil všetko, čo som potreboval, nebol som pre svojho šéfa dôvodom, aby dal dobré odporúčanie vedúcemu tímu, ku ktorému som sa chcel pripojiť.
Takže, keď ste identifikovali oddelenie, do ktorého chcete preniesť, príďte s herným plánom, ako si vybudovať svoje zručnosti a prezentovať sa ako skvelý kandidát. Ale keď to robíte, uistite sa, že projekty, na ktorých v súčasnosti pracujete, sú vašou hlavnou prioritou. Samozrejme, bude to vyplácať obrovské dividendy, keď bude k dispozícii práca, o ktorú máte záujem. A čo je dôležitejšie, váš súčasný šéf bude rešpektovať vašu pracovnú etiku a s väčšou pravdepodobnosťou vám praje to najlepšie - bez ohľadu na váš ďalší krok.
2. Požiadajte svojho šéfa o čas, aby ste sa rozprávali mimo vašich pravidelných stretnutí
Tu je najväčšia chyba, ktorú som urobil. Plánovanie stretnutí jeden na jedného môže byť náročné, takže kedykoľvek budete mať so svojím šéfom nejaký čas, je dôležité ho použiť na prediskutovanie úloh, ktoré v súčasnosti na vašom tanieri máte. Pokúsil som sa vytlačiť môj interný prenosový rozhovor na toto stretnutie - to isté, v ktorom som nastolil ďalších 12 otázok. Nielenže sa to zdalo ako pominuteľná myšlienka, ale stalo sa to aj počas skutočne rušnej sezóny - takže môj šéf naozaj nemal čas diskutovať o tom alebo cítiť naliehavosť, aby sa z neho stala priorita.
Mohlo by sa to zdať zastrašujúce, ale buďte odvážni a požiadajte svojho šéfa na nejaký čas nad rámec vašich pravidelných stretnutí, aby ste prediskutovali prácu, o ktorú sa zaujímate. Uskutočnením tohto malého kroku objasňujete, že je to pre vás dôležité, a chcete spolupracovať, aby sa z neho stala realistická možnosť.
3. Majte konkrétnu prácu v mysli
Toto znie jasne. Ale keď som sa v tom čase posadil so svojím šéfom, jediná vec, ktorú som na stretnutie pripravil, bola táto veta: „Mám naozaj záujem pripojiť sa k tomuto inému tímu v inej budove.“ A konverzácia sa tam naozaj zastavila kvôli počet dôvodov. Môj šéf si, samozrejme, myslel, že hľadám cestu von z jeho tímu. A aj keď to do istej miery platilo, skutočne ma zaujímala práca druhého oddelenia. Bol tu však ešte väčší problém - v tomto tíme nebolo oficiálne otvorenie.
Je vzrušujúce, keď identifikujete projekty, na ktorých skutočne chcete pracovať. Uvedomte si však, že konverzácia bude prebiehať omnoho prirodzenejšie, ak vaša spoločnosť skutočne chce pridať niekoho do tohto oddelenia pomocou sady zručností podobnej tej vašej. Je oveľa presvedčivejšie povedať, že ste počuli, že marketingový tím začal hľadať kandidáta na pozadí v grafickom dizajne, ktorý je priamo vo vašej uličke - a nie „Chcem pracovať v oblasti marketingu.“
Žiadny šéf nikdy nechce byť posadený, aby si vypočul, že člen jeho tímu chce opustiť konkrétne miesto pre neurčité miesto, ktoré môže alebo nemusí existovať. Vážne sa vrhnite do topánok manažéra a premýšľajte o tom, ako by to znelo.
Predpokladajme, že o niekoľko mesiacov sa vo vašej doručenej pošte objaví interné otvorenie tímu, ku ktorému sa chcete pripojiť. Povedzme, že ste postupovali podľa týchto tipov - a fungovali. Gratulujem! Nezabudnite, že váš prechodný čas je teraz dôležitejší ako v prípade, keď odchádzate zo zamestnania pre inú spoločnosť - koniec koncov, stále musíte týchto ľudí vidieť, možno veľa. Takže tvrdo pracujte až do samého konca a vynakladajte veľké úsilie, aby ste všetko usporiadali pre osobu, ktorá vás nahradí.
