Na konci dlhého tunela na hľadanie zamestnania možno budete chcieť podpísať prvú ponuku práce, ktorú dostanete.
Alebo možno nie. Možno po všetkej tejto tvrdej práci sa naozaj chcete uistiť, že viete, čo to znamená, keď sa podpíšete na bodkovanú čiaru. Podpisuješ svoj život preč? Zaväzujete sa k jednej spoločnosti na nasledujúcich 10 rokov?
Nie, fakt nie.
Dnes je každý štvrtý pracovník u svojho súčasného zamestnávateľa menej ako rok a jeden zo dvoch za menej ako päť rokov. A nie je to len v USA V Nemecku nemajú dve tretiny mladých pracovníkov trvalé zamestnanie. Namiesto toho majú „zmluvy na dobu určitú“ a spoločnosti ich púšťajú vždy, keď ich zmluva končí.
Už viac nie sú ľudia kultivujúci dlhodobý vzťah so zamestnávateľom. Tento posun vytvoril nový transakčný model interakcie so spoločnosťami. Ale predtým, ako sa do toho pustíme, poďme späť.
Pracovné miesta a kariéra prešli niekoľkými veľkými zmenami, ak sa vrátite dosť ďaleko. V 19. storočí väčšina ľudí v USA pracovala v poľnohospodárstve a namiesto práce vykonávali domáce práce. Zameranie nebolo zamerané na zručnosti alebo kvalifikácie, ale na charakter. (Ha! Nebolo by to pekné?) Chvála bola udelená čestným, pracovitým a altruistickým.
Neskôr, v priemyselnej ére, urbanizácia a rýchle technologické zmeny vytvorili továrenské a montážne práce. Ľudia pricestovali do miest, aby získali „zamestnanie“. Boli vytvorené testy osobnosti, ktoré pracovníkom pomôžu nájsť ich „trvalé zamestnanie“.
Hospodársky rozmach po druhej svetovej vojne potom vytvoril strednú vrstvu, predmestia a byrokraciu. Zrodili sa spoločnosti a priemyselná montážna linka sa naklonila smerom nahor do podnikového rebríka. Slovo „kariéra“ vstúpilo do bežného slovníka.
Teraz sme sa presunuli znova. Podniky sa zmenšili, sploštili a reštrukturalizovali. Ochotne alebo nie, éra firemnej práce sa končí.
Kariéra znamenala celoživotný vzťah so spoločnosťou. Poskytujete 30 rokov, spoločnosť sa o vás stará a poskytuje vám dôchodok. Táto zmena znamená, že spoločnosti už nie sú zložené z pracovníkov, ale je potrebné sa zbaviť práce. A nie sú to len spoločnosti; Zdá sa, že aj pracovníci majú menší záujem o pobyt. Zamestnanci sú v súčasnosti dočasní, zmluvní, na voľnej nohe, na čiastočný úväzok, externí alebo pomocní.
Posun z podnikových rebríkov na kariéru založenú na projektoch sa stretol so zmiešanými reakciami. Zatiaľ čo mnohí smútia nad stratou dôchodkov a záchrannou sieťou, ktorú reprezentovali, iní oslavujú vlastníctvo, ktoré dokázali vytvoriť vo svojej kariére.
A áno, strata predvídateľnej kariéry sťažuje tvorbu plánov do budúcnosti, ale umožňuje aj príležitosti smerovať a meniť smer. Namiesto rigidného firemného rebríka máme teraz kariérnu cestu a táto cesta sa robí pohybom (pravdepodobne veľa).
Dnes sa ľudia nesnažia sledovať skript, ale zisťujú svoj príbeh.
S touto novou potrebou, aby ľudia prevzali väčšiu zodpovednosť a stali sa flexibilnejšími pri príprave a prispôsobovaní sa zmenám v povolaní, sa riadenie kariéry stalo ešte dôležitejším. Teraz kariérny úspech nezávisí od jedného veľkého rozhodnutia vo vašich 20 rokoch, ale od neúnavného učenia a skúšania nových vecí.
Bývalo to tak, že vaša práca alebo kariéra bola pevná, prakticky na celý život. Teraz však bude vaša kariéra pravdepodobne plná nejednoznačnosti a napätia, pretože bude nevyhnutne neistá, experimentálna, nesúvislá a neustále sa meniaca.
Tak čo teraz? Či už práve začínate alebo pracujete pre rovnakú spoločnosť viac ako 20 rokov, budete musieť začať premýšľať o svojom ďalšom postupe. Najväčšou chybou v riadení kariéry, ktorú dnes môžete vo svete práce urobiť, by bolo sedieť. Buďte pripravení - naučte sa novú technológiu, prijímajte vedľajšie projekty, rozširujte svoju sieť. A ako sa uvádza v správe Stanford Business School, buďte pripravení na „opakovanie“ svojej kariéry každých 10 rokov, aby vaša práca bola pútavá, inovatívna a zmysluplná.
Pretože určite môžeme očakávať, že sa veci znova zmenia.
Chcete sa dozvedieť viac? Prezrite si prezentáciu Marka Savickasa na globálnej konferencii o rozvoji kariéry v roku 2013.
