Bolo to tak, že ste sa museli iba vyhýbať otázkam o tom, či ste mali na rodinných stretnutiach iného významného člena, ale dnes sa pustíte do práce a každý chce vedieť o stave tohto druhého nevyhnutného vzťahu. Máte mentora? Aké veci robíte spolu? Má váš mentor priateľ, ktorý môže byť mojím mentorom? Možno by sme sa všetci niekedy mohli zdvojnásobiť.
Dobre, trochu preháňam . Je však pravda, že ľudia trávia strašne veľa energie hľadaním mentora, pretože „majú“. Potom, keď ho majú, myslia si: „Čo teraz?“
Nechápte ma zle: Mať kombinovaného poradcu, priateľa a powerhouse vo vašom profesionálnom kútiku môže byť absolútne najlepšie. Nájdenie jedného je však iba prvým krokom. Ďalej musíte vybudovať vzťah. Tu je niekoľko príkladov a nezabudnite na to pamätať.
Urobte to, čo chcete
Mentoring prichádza vo všetkých tvaroch a veľkostiach. Nie je to všetko stretnutie na kávu a podávanie správ. V skutočnosti sa niektoré páry nemusia nikdy stretnúť osobne a môžu zostať v kontakte iba prostredníctvom e-mailu. To môže byť skvelé, ak ste veľmi zaneprázdnení - a nie také skvelé, ak máte problémy s písomným vyjadrením.
Štipendijný program, ktorý som riadil, mal mentorskú zložku a mali sme potenciálnych účastníkov (na oboch stranách) vyplniť prieskum, v ktorom si vybrali svoj ideálny vzťah. Ľudia si mohli zvoliť, ako často by chceli byť v kontakte, ako by sa chceli skontaktovať a prečo majú záujem o mentora - či už je to spojenie s niekým miestnym alebo spojenie s niekým, kto má preukázaný úspech v konkrétne odvetvie.
Predtým, ako sa na niekoho obrátite, objasnite si svoje priority premýšľaním o týchto otázkach. To však neznamená, že druhá osoba bude k dispozícii na stretnutie raz za týždeň, aby prediskutovala kariérne ciele len preto, že by ste si to želali, ale aj priblíženie (tj áno, dúfate v niekoho, kto má miestne znalosti a nie, nestaráte sa o priemysel, rovnako ako o všeobecný úspech), je dobrým východiskovým bodom.
Nevyrábajte problémy
Takže sa stretnete so svojím mentorom, ktorého prvou otázkou je „Ako môžem pomôcť?“ Našťastie vás - okrem toho, že ste preskočili bod vyššie a nič (doslova nada ) neprichádza do úvahy. Nechcete stráviť prvú schôdzku alebo telefonický hovor rozprávaním o počasí, takže si myslíte, že je problém, ktorý by mohlo mať vaše spojenie vyriešiť. Skôr ako sa môžete zastaviť, vystrelte z úst slová „Môj šéf je hlupák!“ Alebo „Nemám zmysluplnú prácu“.
Ale v skutočnom živote je váš nadriadený v poriadku a vaša práca sa vám páči. Avšak, pýtali ste sa, takže teraz počúvate kontakt a dajte 20 minút jeho najlepšej rady. A potom sa na každom ďalšom stretnutí pýta, ako tento problém pokračuje. Aj keď sa zdanlivo spájate s touto osobou, nie je to pravé.
Ak nemáte dobrú odpoveď, je lepšie staviť otázku späť. Požiadajte ju, aby prediskutovala svoju kariéru. Je niečo, čo by si želala vedieť vo vašej fáze? Posunula jej prístup niečo, čo nedávno prečítala alebo sa naučila? Povedzte jej, že by ste sa radi spojili a zdieľali nápady s niekým, koho obdivujete.
Pýtajte sa, čo by chceli od vzťahu
Pozdĺž týchto línií môžu existovať kategórie rád, ktoré môže váš učiteľ obzvlášť nadšiť. Možno je odborným vyjednávačom, alebo možno miluje ukončenie predaja a dúfa, že sa s vami podelí o tieto znalosti.
Je však staromódne predpokladať, že vzťah mentor-mentor je jednosmerná ulica. Budete chcieť sledovať a opýtať sa, ako môžete dosiahnuť, aby vaše rozhovory boli vzájomne prospešné. Pripravte sa na veci, o ktorých si myslíte, že vynikajú: Možno ste obaja bežcami a objavili ste skvelú stopu, alebo snáď niekto, koho poznáte, hádže vrahovú udalosť a môžete rozšíriť pozvánku.
Ponuka vrátiť láskavosť je viac než len dobré správanie. Udržuje vzťah vyvážený a môže prispieť k jeho dlhovekosti.
Nebuď príliš horlivý
Jedna chyba, ktorú môžu ľudia urobiť s novým mentorom, je byť tak nadšená z perspektívy niekoho, kto si myslí, že je supervízorom, chová ako priateľ, dáva pep rozhovorom ako rodinný príslušník a velí miestnosti ako šéf, ktorú zrazu chcú choďte za touto osobou za všetko . Namiesto toho, aby ste svojmu manažérovi položili otázku súvisiacu s prácou, odvetrávali sa so svojím spolubývajúcim, rozprávali si s mamou na chôdzi do práce a keď ste potrebovali láskavosť, siahli ste po sieti, vidíte túto novú žiarivú osobu ako kontaktné miesto na jednom mieste.,
V skutočnosti by mal byť váš mentor osoba, ku ktorej idete, keď potrebujete niekoho mimo týchto tradičných vzťahov. Povedzme, že máte problém v práci, ktorý zdieľate so svojím priateľom, ale stále nemôžete celkom prísť na to, ako sa s tým porozprávate so svojím šéfom. Alebo máte nový nápad pre svoj bočný koncert a nie ste si istí, či to bude fungovať a či skutočne využijete nový pohľad. To sú druhy vecí, s ktorými môže dôveryhodný poradca skutočne pomôcť.
Dobrým pravidlom je, aby ste sa uistili, že nepreháňate tempo a frekvenciu, s akou sa dostane späť. Ak zdieľate jedlo a stretnete sa o pár týždňov neskôr a naplánujete si ďalší rozhovor, navrhuje vám stretnúť sa nasledujúci týždeň - alebo budúci štvrťrok? Raz som mal mentora, s ktorým som telefonoval každý týždeň. Stalo sa to takto: Keby sme sa nerozprávali, je pravdepodobné, že by som v piatok zavolal. To však v žiadnom prípade nie je normou - rozprávanie niekoľkokrát do roka alebo dokonca podľa potreby je úplne normálne.
Ak neviete, či ste oslovili príliš veľa (alebo nie dosť), jednoducho sa opýtajte, či by stretnutie častejšie alebo menej často pre neho fungovalo lepšie.
Každý chce mať mentora. Nezabudnite však, že na tom nezáleží, ale budete si tiež chcieť vybudovať trvalý vzťah.