Pretože trávime hodiny zdokonaľovaním našich sprievodných listov, znižovaním počtu životopisov tak, aby sa zmestili na jednu stránku (bez použitia osembodového písma), a prípravou na najčastejšie otázky týkajúce sa rozhovorov, je ľahké uveriť, že ide o tri najdôležitejšie komponenty pre náborárov. A zatiaľ čo náborári trávia hodnotením týchto položiek dosť veľa času, viac ako 90% z nich teraz robí prvé dojmy žiadateľov prostredníctvom účtov sociálnych médií.
Čo to pre nás znamená? Okrem toho, že sme si sami vybrali žiadnych kandidátov prostredníctvom sprievodných listov, životopisov a rozhovorov, mali by sme venovať rovnakú pozornosť tomu, ako sme vizuálne prezentovaní na LinkedIn, Facebook a Twitter.
Podľa AvidCareerist, náborári trávia okolo šiestich sekúnd na profile LinkedIn - a 19% tohto času sa pozerá na profilový obrázok. Posledné, čo chceme, je odovzdať, pretože nevyzeráme. Preto sa pozrite na tento infographic a zistite, čo vaša aktuálna profilová fotografia hovorí zamestnávateľom, a potom sa naučte, ako z neho urobiť víťaznú.