Nie je žiadnym tajomstvom: práca na diaľku sa stáva oveľa bežnejšou. Podľa najnovšej štúdie v skutočnosti 70% odborníkov z celého sveta pracuje vzdialene najmenej jeden deň každý týždeň. A niektorí dokonca pracujú na diaľku na plný úväzok.
Jednou z najväčších výhod práce na diaľku je flexibilita, ktorá vám umožňuje v iných oblastiach vášho života. Chorá, kde teraz bývate? Pohybujte sa niekde úplne inak. Potrebujete sa postarať o rodiča, ktorý žije v inom štáte? Ty to vieš urobiť. Chcete byť jedným z tých ľudí, ktorí chmeľujú z prekrásnej pláže po stredoveké mesto do útulnej kajuty? To je tiež možnosť. Práca odkiaľkoľvek na svete sa stala tak populárnou, že sa dokonca môžete zúčastniť programu pracovnej cesty, ktorý naplánuje váš itinerár a nastaví vás na spoluprácu.
Samozrejme, existujú povolania, v ktorých je nepravdepodobné, že budete môcť pracovať na diaľku - poskytovatelia zdravotnej starostlivosti, pohotovostný personál atď. A tam sú niektoré spoločnosti, kde je vzdialená práca mrzí, aj keď je to vôbec možnosť. Ale existuje veľa ďalších úloh a miest, kde môžete, pokiaľ máte laptop a spoľahlivý internet.
Zložitá časť je nájsť jeden z týchto šťastných koncertov. Možno však nebudete musieť opustiť svoju súčasnú prácu, aby ste splnili svoje sny o práci na diaľku. Zostavili sme niekoľko tipov, ako sa opýtať svojho šéfa, či môžete pracovať na diaľku - odkiaľkoľvek na planéte - na plný úväzok. Pretože áno, môžete to urobiť.
Krok 1: Uistite sa, že ste špičkový umelec
Zvyčajne je pre zamestnávateľa lepšie, ak sa na vás obesiete - niekoho, kto pozná spoločnosť a prácu - ako najať a vyškoliť niekoho úplne nového. Ale to je len vtedy, ak ste už špičkovým hráčom. Ak nie ste, nemá zmysel viesť túto konverzáciu vôbec. Ak vám váš šéf teraz neverí, keď pracujete v kancelárii a pod ich dohľadom, je veľmi nepravdepodobné, že vám budú dôverovať, keď sa budete po celom svete trápiť.
Predtým, ako to požiadate, zvážte nasledujúce skutočnosti:
- Ako prešli vaše minulé recenzie výkonnosti?
- Pustili ste niekedy loptu? Ak áno, ako ste sa zotavili?
- Aká iná pozitívna spätná väzba ste dostali?
- Aký je váš vzťah so spolupracovníkmi a / alebo klientmi?
Ak si myslíte, že odpovede na tieto otázky dokazujú, že ste absolútne najlepším zamestnancom, ktorým môžete byť, napíšte niekoľko rečníckych bodov, aby ste ich mohli pri žiadosti položiť.
Ak vás tieto odpovede nezobrazia v dobrom svetle, nestrácajte všetku nádej. Namiesto toho použite túto príležitosť na to, aby ste zistili, prečo sa vám nedarí vyrovnať sa, a začnite sa zameriavať na zlepšovanie. A možno, len možno, budete lepšie pripravení viesť túto konverzáciu niekedy v blízkej budúcnosti.
Krok 2: Objasnite svoje „Prečo“
Kyle, marketingový pracovník spoločnosti Fortune 100, poskytujúci finančné služby, chcel telekomu- novať na plný úväzok, aby sa mohol presťahovať do svojho rodného mesta. Nikdy predtým to nebolo možné - cítil, že práca na diaľku mala stigmu „ste leniví alebo lenoch.“ Ale to sa zmenilo po ceste domov na návštevu rodiny. "Moja matka dosiahla dôchodkový vek a moji dvaja súrodenci sa odsťahovali, " zdieľa sa Kyle. "Chcel som byť bližšie k domovu."
Som veľmi presvedčený, že nemusíte zdôvodňovať každú svoju voľbu, pocit, že sa cítite, alebo otázku, ktorú sa pýtate. Ale priznajme si to: Ak vojdete do kancelárie svojho šéfa a podáte túto žiadosť, požiadajú o nejaký dôvod. Nielen preto, že sú zvedaví, ale aj preto, že táto potenciálna zmena ovplyvňuje ich aj vašich spoluhráčov.
Váš dôvod môže byť celý rad vecí. A nie - nemusí to byť také altruistické ako Kyleovo, ani sa nemusíte dostať do toho všetkého. Ale musí byť jasné, o čo ide. Aj keď chcete preskúmať svet alebo bývať v inom meste, ako je sídlo vašej kancelárie.
KyleNenechajte sa hanbiť za uprednostňovanie nepracovných častí vášho života. Zamestnanec, ktorý je schopný lepšie zvládať iné stresy, bude lepšie fungovať a viac sa sústrediť.
"Nehanbite sa za prioritu nepracujúcich častí vášho života, " hovorí Kyle. „Zamestnanec, ktorý je schopný lepšie zvládať iné stresy, bude lepšie fungovať a viac sa sústrediť. Nebojte sa požiadať o opatrenia, ktoré budú pre vás lepšie fungovať. “
Objasnenie vašej motivácie vám tiež pomôže dať veci do perspektívy, ak váš šéf nakoniec hovorí nie. Je to pre vás istič obchodov? Aký by bol tvoj ďalší krok? Už ste naplánovali dátum odletu a rezervovali si lety do Honolulu? Aj keď by som rád, keby vám váš šéf dal výrazné áno, pravda je taká, že nie všetky sny sa splnia. Zistite, čo je váš plán zálohovania v predstihu, aby ste sa nezachytili a nezačali panikařit.
Krok 3: Zostavte plán
Byť schopný predvídať akékoľvek otázky alebo obavy, ktoré môže mať váš šéf - a poskytovať potenciálne riešenia - môže ísť ďalej. Ukáže sa, že ste na to veľa premysleli a zvážili ste nielen to, čo chcete, ale ako by to mohlo ovplyvniť ostatných a vašu prácu.
„Dajte sa do topánok svojho manažéra, “ hovorí Lizz Vo, špecialista na komunikáciu, ktorý úspešne požiadal o prácu z iného miesta. "Aké obavy by mala a ako ich môžete riešiť?"
Lizz VoVložte sa do topánok svojho manažéra. Aké obavy by mala a ako ich môžete riešiť?
Aké sú potenciálne obavy? Emily Ascani, manažérka, ktorá schválila niekoľko žiadostí svojich zamestnancov o prácu na diaľku na plný úväzok, spomína komunikáciu.
"Ak niekto nie je v kancelárii, je k dispozícii na komunikáciu prostredníctvom videokonferencií a Slack kľúčom k úspechu tímu, " vysvetľuje Ascani. "Veľmi sa spoliehame na videokonferencie s našimi offshore tímami a vzdialenými zamestnancami."
Ďalšou bežnou starosťou je produktivita. Ako zvládnete všetky tie diabolské pokušenia - zdriemnutie na pláži, lyžovanie na čerstvo padlom snehu, objavovanie úplne nového mesta?
Kladenie otázok, ako sú tieto - a príprava odpovedí na ne - by vám malo pomôcť ísť dobre vybavené na potenciálne vyvrátenie vášho šéfa:
- Ako definujete svoj pracovný čas? Kedy budete online alebo inak k dispozícii svojmu manažérovi alebo tímu (a ako budete účtovať časové rozdiely)?
- Kde budete pracovať a ako zaistíte, aby ste sa sústredili na svoju úlohu?
- Ako sa zúčastníte alebo sa zúčastníte relevantných stretnutí a dôležitých rozhovorov alebo stretnutí?
- Aký je váš plán na udržiavanie pravidelnej komunikácie a interakcie s vaším šéfom a ostatnými spolupracovníkmi?
- Zamyslite sa nad najväčšími pracovnými konfliktmi alebo problémami, ktorým ste čelili: Ako by ste s nimi zaobchádzali inak ako so vzdialeným zamestnancom?
- Ako kompenzujete, že ste oddelení od firemnej kultúry vašej spoločnosti a udržiavate pevné vzťahy so svojimi kolegami, manažérom a klientmi?
Aby sme vám uľahčili život, vytvorili sme bezplatný pracovný list, ktorý si môžete stiahnuť, aby sme vám pomohli naplánovať všetko, čo potrebujete, aby ste mohli požiadať.
Krok 4: Uskutočnite konverzáciu
Čas nadišiel. Schôdza je v kalendári, vy ste dospeli k záveru, že ste dosť zatracený dobrý zamestnanec a pripravili ste čo najkomplexnejší plán. Jedinou vecou, ktorú musíte urobiť, je, opýtať sa.
Po prvé, „vyvarujte sa rozhovoru o vás a vašich potrebách, “ hovorí Kiera Abbamonte, spisovateľka obsahu, ktorá požiadala o presídlenie, keď jej partnerovi bola ponúknutá propagácia v inom meste. Pretože realisticky sa vášmu šéfovi nezaujíma o to, čo chcete a viac o tom, ako sa stretnete s tým, čo chcú.
Tu prichádza prvý krok - vyhodnotenie, či ste alebo nie ste najlepším hráčom.
„Zdôraznite jedinečné veci, ktoré do tejto úlohy prinesiete, napríklad minulé úspechy, “ hovorí Abbamonte. „Predajte zamestnávateľovi pomoc pri hľadaní lepšej pracovnej situácie“ a prečo je to lepšie riešenie ako nájsť niekoho, kto by vás nahradil.
Kiera AbbamonteZvýraznite jedinečné veci, ktoré do tejto úlohy prinesiete, napríklad minulé úspechy. Predajte zamestnávateľovi pomoc pri hľadaní lepšej pracovnej situácie.
A samozrejme nezabudnite predstaviť svoj plán. Nakoniec je najdôležitejšie dokázať, že bez ohľadu na to, odkiaľ budete pracovať, budete rovnako produktívny (ak nie produktívnejší).
Nakoniec im nechajte nejaký priestor na kladenie otázok a vyjadrenie akýchkoľvek ďalších váhaní. Nie ste čitateľ, takže je pravdepodobné, že ste na nič nepomysleli (a to je v poriadku). Urobíte tu dosť veľkú otázku, takže ak chcú niečo objasniť alebo usporiadať následné stretnutia, nechajte ich.
Krok 5: Navrhnite skúšobnú verziu
Ak je váš šéf otvorený myšlienke, že pracujete na diaľku na plný úväzok, ale s tým nie je úplne spokojný, ponúknite mu spoluprácu s cieľom nájsť riešenie, ktoré bude vyhovovať všetkým. Jedna možnosť: Navrhnúť skúšobné obdobie. Shivan Barwari, ktorý sa pýtal, či môže pracovať na diaľku, aby mohol cestovať po Spojených štátoch, urobil len to.
Počas skúšobného behu: „Uistite sa, že stále dokážete vyrobiť rovnaké množstvo a kvalitu práce, inak bude vodítko rýchlo stiahnuté, “ vysvetľuje Barwari. Pre Barwariho, ktorý robí veľa úprav videa a obrázkov, uistiť sa, že môže byť rovnako produktívny, znamená nájsť silné internetové pripojenie, kúpiť si dobrý stôl a bezdrôtovú myš a zistiť, ako sa prihlásiť na diaľku do systému svojej spoločnosti.
Shivan BarwariUistite sa, že môžete stále produkovať rovnaké množstvo a kvalitu práce, inak bude vodítko rýchlo stiahnuté.
Možno začnete s prácou mimo kancelárie raz za týždeň alebo sa pozriete, ako to bude trvať celý týždeň alebo dva, než váš manažér urobí konečné rozhodnutie. Toto skúšobné obdobie je pre vás a vášho šéfa príležitosťou zistiť, čo funguje a čo nefunguje, keď nie ste v kancelárii, a je to pre vás príležitosť vypracovať si nejaké zlomy (napríklad zistiť, čo robiť, keď WiFi vášho Airbnb klesá). A hej - možno zistíte, že nemáte radi prácu na diaľku. Lepšie je zistiť, že počas skúšobného behu, ako keď je to trvalé, nie?
Prechádzať z práce v kancelárii každý deň (alebo väčšinu času) na takmer nikdy osobné stretnutie vašich spolupracovníkov je veľká zmena. Aj keď som veľkým zástancom tohto životného štýlu, váš šéf nemusí byť nevyhnutne na palube 100%. Ale ak ste dôkladní a uctiví, môžete získať iba odpoveď, ktorú hľadáte.
