Koľkokrát ste sa vrátili z predĺženého víkendu a mysleli si: „Prial by som si, aby každý víkend mohol trvať tri dni?“
Keby ste pracovali pre online vzdelávaciu platformu Treehouse založenú na Orlande, nebolo by to len prianie - bola by to realita.
Od svojho založenia v roku 2010 spoločnosť prebehla v štvordňovom pracovnom týždni: Kancelária je v piatok zatvorená a od nikoho sa neočakáva, že bude pracovať - a to ani z domu. Zamestnanci dostávajú trojdňové víkendy, ktoré trávia so svojimi rodinami, cestujú, alebo dobre robia, čo chcú.
Znie to úžasne, ale môže sa takáto firma skutočne spustiť? Podľa nedávneho článku spoločnosti Inc., v ktorom vystupuje generálny riaditeľ Treehouse a spoluzakladateľ Ryan Carson, je to absolútne. Okrem zrejmých výhod pri nábore a udržaní (um, kto by nechcel pracovať pre spoločnosť s trojdňovými víkendmi - a kto by ju niekedy opustil?), Carson zistil, že táto politika viedla k kultúre intenzívnych produktivita.
Článok vysvetľuje:
Carson tvrdí, že trojdňové víkendy pomáhajú zamestnancom v pondelok ráno pracovať ešte horšie. Po dobití na tri dni namiesto dvoch pomáha, hovorí, ale ešte efektívnejším je hrozba týždňa, ktorý sa skončí tak skoro. Štvrtok (posledný deň pracovného týždňa Treehouse) „prichádza rýchlo, “ hovorí Carson, takže zamestnanci majú tendenciu pracovať o to ťažšie, aby sa ubezpečili, že v stanovenom časovom rámci splnia svoje týždenné ciele.
Nie je to len Treehouse - iné spoločnosti vyskúšali skrátený pracovný týždeň s podobnou mierou úspechu. Jay Love, zamestnanec spoločnosti Slingshot SEO, píše: „Aj keď tím pracuje 10 hodín denne, pocit naliehavosti prináša vysokú úroveň energie a podľa môjho názoru cielenú spoluprácu. Je radosťou pozerať sa a byť nasávaný. “
Mohlo by to fungovať pre vašu spoločnosť? Ak vaša práca vyžaduje stálu interakciu s klientmi, ktorí pracujú podľa tradičného plánu, možno nie. Ale pre mnoho ďalších firiem to len môže. Láska navrhuje spustiť „skúšobné obdobie“ niekoľkých mesiacov, čo by mohlo pomôcť otestovať dopad a dôsledky revidovaného pracovného týždňa.
Hej, s letom hneď za rohom určite stojí za to ho priviesť k šéfovi.
